周末了,今天這篇文章比較短,主要是解決一位朋友的煩惱。
昨天晚上11點左右,收到一位讀者的留言:她最近在職場上一個有很大的煩惱。本來作為一個新人P7大頭兵好好干自己的活就行了,誰知道碰上了+1和+2不和,兩位都是自己的領導,安排的活誰都不敢得罪?目前棘手的情況是:+1讓我同步匯報+2給我安排的工作和進度,而+2專門對我說,她安排的工作只需對她負責。
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大喇叭看過之后,這種情況在大廠也不算很罕見,一旦遇到后真的讓人頭大。關系到自身利益解決辦法首先有一個原則就是“兩者相害取其輕”,做任何選擇盡量讓自己的損失降低到最小。其次,一般來說誰負責給你打績效你就應該更聽誰的話,畢竟他能決定你的升職加薪和去留。最后,大喇叭的建議:就目前已知的情況,+2越級安排工作從某些程度上是在架空+1,正確的處理辦法告知+2,+1要了解相關情況,讓她們兩人去協調。如果協調不動,所有公開的工作事項相關匯報都是一式兩份同時給+1和+2。一個原則:緊跟+1,服務+2。
領導之間的博弈,要學會虛以委蛇。再多說一點吧,大廠對于加薪和晉升有著嚴格的考核制度,這也意味著任何事情必須憑規章制度辦理。從這方面來看,+2在這里面起的直接作用就相對較小。說白了,她即便是+1的領導也不能逾越規章提拔或者直接決定你的績效好壞。正常的流程是:+2決定+1的績效,而+1決定你的績效。如果單從這點來看,+1的重要度更多些。+2能影響到你的就是,如果+1要提名你升職加薪,+2可以否決。當然,如果+2有更大的能量,能力排眾議提拔你,那就另當別論了。只不過這種情況下很少,畢竟你的工作安排和績效大部分掌握在+1手里。但是+2也不能完全得罪,畢竟作為+1的直屬上級,兩者不和誰還知道+1能“活”多久。
說一個不可思議的真實案例吧。來自早年一位朋友的吐槽:他的+1是+3的人,+2是+4的人。+1在+3明里暗里的授意下不配合+2的工作,主戰場就是他所在的業務方向。剛開始他還想兩邊都不得罪,發現不可能,導致日常工作中小心翼翼,思想很累。最后想通了,開始擺爛,隨便了,讓干就干。誰知就是這樣兩邊都不站隊,他反而“活”的最久。
職場里從來沒有“魚和熊掌兼得”的選擇。不管最后怎樣,自己開心點,也許就像上面舉例的那位朋友,結局也不錯。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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