生理期奪冠的“最快女護士”被處分，違規兼職取酬并編造理由調班

12月9日晚間，一份關于福建醫科大學附屬第一醫院關于張水華的處理決定在網絡流傳。10日上午，福建醫科大學附屬第一醫院宣傳部一名工作人員向媒體證實，該處理決定確實是醫院發出的，內容也屬實。

8月底，媒體報道了“最快女護士”張水華在生理期仍然堅持參加哈爾濱馬拉松比賽，并最終獲得女子冠軍，引發媒體關注，大多對她贊賞有加，稱她非常勇敢，并稱她跑馬拉松的愛好為極致愛好。

在接受采訪時，張水華表示，希望醫院科室領導能夠支持她參加馬拉松比賽。因為她在接受采訪時在鏡頭前情緒激動，一度落淚，引發輿論討論。

隨后，有網友整理材料發現，張水華一直在頻繁參加全國各地的馬拉松比賽，如果沒有醫院科室領導的支持是不可能的，因為作為醫院護士，她參加比賽的時間都在周末，會影響科室的護士排班，所以必須調班。

因此，網友認為，她在享受跑馬拉松帶來的快樂的時候，有人在替她上班，等于在為她負重。而且，她如此頻繁地參加馬拉松比賽，必然會對科室護士的正常排班產生影響，她等于在占科室同事的便宜。

并且，很快就有網友發現，張水華通過頻繁參加馬拉松比賽，已經成為國內同類賽事中的明星人物，因而獲得了一些體育品牌的商業代言，而這種商業代言都是有報酬的。

這也就意味著，她跑馬拉松不僅是愛好，實際上已經成了她的兼職工作。她讓科室同事調班，為她騰出時間去跑馬拉松賺外快，因此輿論開始一邊倒地批評她“既要又要”。

甚至有網友認為，既然她這么熱愛跑馬拉松，而且也能從中獲得高額商業報酬，為什么又非要占著醫院的工作崗位，還要影響別人呢？

但在哈爾濱馬拉松比賽之后引發輿論爭議，她之前代言的體育品牌361度迅速與她解除了代言合同。

這份福建醫科大學附屬第一醫院的處理決定顯示，張水華存在違規兼職取酬的行為。此前，張水華曾是361度代言人，因為哈爾濱馬拉松后的爭議，品牌火速宣布與其解約。醫院查明她與361度簽約代言，并取得了報酬，這屬于本職工作外的兼職行為，由于事前沒有向醫院報批，違反了醫院的管理辦法，只有經過批準才可以從事兼職活動。

但在被361度解約之后，張水華仍然繼續頻繁參加全國各地的馬拉松比賽，其中11月2日在湖北省宜昌參加比賽時，再次被媒體關注到并對她進行了采訪。她在采訪中表示，已經和醫院科室同事協調之后調班，不會影響正常工作。

福建醫科大學附屬第一醫院的處分文件指出，張水華為參加馬拉松，多次申請調班，已影響科室正常排班。11月1日，她以虛假理由獲得11月2日的調休，實際是去了湖北宜昌參加馬拉松比賽。

這也就意味著，她在參加比賽之前向醫院請求調休時，編造理由，對科室撒謊，才換來了調班，并跑到湖北宜昌參加了比賽。

醫院稱其沒有依據實際理由獲取調休的行為，違背了職業道德準則，導致科室臨時調整人力，增加了科室人力資源調配與其她同事的負擔。該行為違反了《事業單位聘用合同》的相關條款。

醫院給她的行為定性為，違規兼職取酬、以虛假理由獲得調休，破壞了醫院的正常工作秩序，并造成了惡劣的影響。基于以上事實，對其進行警告處分6個月，這期間不得聘用到高于現在崗位和職員的等級。二是2025年度的考核，不能參與評優。

總之，無論是個人愛好還是業余兼職，都應當在不影響正常本職工作的前提下進行，而不應該因為個人愛好和業余兼職來給同事制造麻煩，增加負擔。