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相關動態曝光后,公眾的討論迅速聚焦于“演藝機會公平性”這一核心議題。某正規演藝培訓機構2025年發布的行業報告顯示,影視圈新人平均需參與近百次試鏡,才能爭取到一個普通配角機會,且多數制作方會優先選擇具備系統表演訓練經歷的候選人。這一行業現狀,讓韓子萱的“起步資源”更顯特殊。在 的微博投票中,78%的網友選擇“應憑實力競爭,避免資源傾斜”,僅有12%的網友認為“長輩正常支持無可厚非”。某第三方權威輿情監測平臺數據也顯示,濮存昕的公眾好感度在相關話題發酵后出現明顯波動,這在他數十年的演藝生涯中,實屬較為罕見的口碑爭議。
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同樣是面對晚輩進入演藝圈,另一位老藝術家李雪健的做法常被作為正面案例提及。據李雪健工作室公開訪談內容,他的兒子李亙如今從事導演工作,但兩人的父子關系長期不為公眾熟知,這是李雪健刻意保持低調的結果。2018年李亙從北京電影學院畢業后,曾希望父親幫忙引薦行業資源,被李雪健明確拒絕:“我的口碑是觀眾給的,不能當成你的‘敲門磚’。”
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被父親拒絕后,李亙沒有依賴家庭光環,而是從行業最基層的場記崗位做起。那段時間,他每天工作16小時,不僅要負責整理劇本、標注臺詞,還要協調群演場次、對接道具組需求,包攬了片場各類雜活。憑借這份踏實,2020年他憑借自編自導的短片《夏日來信》入圍金雞百花電影節青年導演扶持計劃,直到頒獎現場介紹主創背景,評委們才意外知曉他是李雪健的兒子。當時李雪健也到場觀禮,卻始終坐在臺下,沒有上臺與兒子合影,只是在獲獎瞬間用力鼓掌。事后他對兒子說:“這個獎是你自己掙的,比我給你的任何資源都金貴。”
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為了讓李亙在行業內獨立成長,李雪健甚至拒絕出演兒子執導的作品。2024年,李亙籌備個人首部長片《故鄉的橋》時,曾考慮邀請父親飾演片中核心角色——一位扎根鄉村的老教師,該角色與李雪健的熒幕形象高度契合。但李雪健以“避免公眾誤解”為由婉拒,轉而向劇組推薦了演技合適的演員,并未明確提及具體藝人姓名,僅叮囑劇組“以專業標準要求他,不要因為我的關系特殊對待”。最終,《故鄉的橋》憑借優質內容獲得金雞獎最佳導演處女作提名,李亙在領獎環節提及父親的教導:“藝術行業里,沒有‘特殊通道’,只有‘專業標準’。”
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在“星二代”群體中,演員王驍同樣以“靠實力說話”打破行業偏見,成為業內認可的實力派。作為演員王馥荔的兒子,王驍出道初期便刻意與“星二代”標簽保持距離,隱瞞家庭背景從最基礎的“路人甲”角色做起。2010年至2018年間,他參演了《白鹿原》《瑯琊榜之風起長林》等多部高口碑影視作品,但多數是戲份極少的小角色。拍攝《白鹿原》時,為演好“白孝武”這一扎根土地的角色,他提前三個月前往陜西農村體驗生活,跟著村民學耕地、喂豬,皮膚被曬得黝黑粗糙,連專程探班的母親王馥荔都一時沒認出他——這一細節被該劇導演在后續訪談中公開提及,成為他“踏實演戲”的佐證。
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直到2020年,王驍憑借《流金歲月》中“楊柯”一角的精湛演技成功出圈,觀眾才意外得知他的“星二代”身份。面對媒體提問,他在接受《影視圈》雜志專訪時說:“我媽從小就告訴我,演戲是手藝活,靠的是臺上的功夫,不是臺下的光環。”據王馥荔的經紀人公開回應,王驍出道以來,王馥荔從未為其動用過個人人脈資源,甚至在他多次試鏡失敗時鼓勵他:“踏實沉淀,捷徑走不長遠。”如今,王驍憑借穩定的演技成為多家影視公司的合作首選,參演的《開端》《風吹半夏》等作品均獲好評,他的“實力派”標簽,來自近十年的角色積累而非家庭背景。
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李雪健與王驍的經歷,恰恰點出了濮存昕引發爭議的關鍵——公眾并非反對“長輩關愛晚輩”,而是擔憂“公眾人物的個人影響力,會打破行業公平競爭的平衡”。據骨朵數據2024年發布的《2024年影視行業新人發展報告》顯示,2024年開播的38部主流正劇中,有演藝世家背景的演員參演比例達47%,較五年前增長明顯;與之相對的是,同期普通科班畢業新人的影視就業率僅為18%,許多懷揣演藝夢想的新人因缺乏機會,最終被迫轉行。在這樣的行業背景下,濮存昕作為德高望重的老藝術家,其公開支持晚輩的舉動,自然會觸動公眾對“機會公平”的敏感神經,引發廣泛討論。
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除了行業公平,公眾的擔憂還聚焦于未成年人過早進入演藝圈的成長風險。娛樂圈不乏類似案例:小沈陽的女兒沈佳潤早年因父親助力參與多檔綜藝,卻因尚未準備好的狀態遭遇部分網友過度評價,最終選擇退出公眾視野回歸校園——這些來自公開報道的案例,讓公眾對“未成年人演藝發展”更加謹慎。正如教育領域專家在接受《中國教育報》采訪時所言,11歲仍處于義務教育和身心成長的關鍵階段,過早暴露在聚光燈下,不僅可能影響學業,過度的輿論關注也可能對其心理造成壓力;若缺乏正確引導,“星三代”的光環反而可能成為成長路上的負擔。
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面對持續發酵的公眾討論,濮存昕的工作室于12月14日通過官方微博發布聲明作出回應,稱“韓子萱參與演藝活動是基于個人興趣,相關角色通過正常試鏡獲得,濮存昕先生的轉發僅為長輩對晚輩的正常鼓勵”。但這份聲明并未回應“拍攝周期是否因她調整”“圈內好友轉發是否屬于資源助力”等核心疑問,因此未能完全平息爭議。有網友在聲明評論區留言:“爭議的關鍵不在于是否支持晚輩,而在于是否動用了公眾人物的影響力獲取特殊機會;試鏡過程是否公平、選角標準是什么,這些需要制作方公開更多信息來證明。”
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其實,長輩對晚輩的關愛本無可厚非,但在娛樂圈這樣一個高度依賴公眾認可的行業,“愛”更需要建立在守護公平的基礎上。就像李雪健讓兒子從場記做起,是教他看清行業的每一塊基石;王馥荔讓兒子跑十年龍套,是讓他積累足夠的實力底氣。真正的愛從不是“鋪好現成的路”,而是教會他踏平荊棘的勇氣;不是“空降稀缺資源”,而是贈予他憑實力贏得掌聲的自信。濮存昕曾說“演員的價值在舞臺上”,而這個舞臺的珍貴之處,正在于它本應向每一個懷揣夢想的人敞開——無論是自帶光環的星三代,還是擠在試鏡室里啃著冷面包的普通新人。
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“藝術的舞臺從沒有世襲的席位,只有實力才能站穩的C位。”這句在演藝圈流傳多年的老話,或許正是濮存昕當下最該重溫的初心。公眾真正在意的,從來不是單純的“隔代親”,而是曾經守護行業公平的“清流”,如今卻模糊了規則的邊界;失望的也不是韓子萱的演藝嘗試,而是本可成為榜樣的長輩,沒能教會晚輩“靠自己”才是最堅實的成長路徑。
從行業層面來看,濮存昕的口碑波動更像一次深刻的行業警示:當星二代、星三代帶著“資源光環”輕松獲得機會時,那些為一個小角色試鏡百次、在片場從凌晨熬到深夜的普通新人,他們的努力又該被置于何處? 你認為濮存昕及工作室該如何回應才能更好地化解此次爭議?對于星三代入行,你更支持李雪健式的“放養式成長”,還是覺得長輩在不破壞公平的前提下適度助力無可厚非?歡迎在評論區留下你的觀點,一起聊聊娛樂圈的“公平與傳承”。
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