?工作中最爛的3種人

世界是個巨大的草臺班子。

在職場里滾過的人都知道：毀掉你的，往往不是工作本身，而是人。上到領導，下到同事，每個人都有800個心眼子。

工作里真正決定你命運的，不是你多努力，而是你離什么樣的人有多遠。

有些人，不是你善良一點、忍一忍就能過去的。你不遠離，他們就會精準拿捏你，反復榨干你，讓你不斷內耗。

職場中最危險的，從來不是能力強的人，而是下面這3種人，遇到了一定遠離。

一。

沒本事還愛瞎指揮的領導。

這種人是職場最大內耗源。很多人以為，最怕的是領導嚴格。錯。最可怕的，是不懂業務卻沉迷權力幻覺的人。

這種人最大的特征只有一個：永遠站在安全區指點江山。

方案是你寫的，坑是你踩的，鍋卻是你背的。他們最擅長的不是判斷，而是事后總結；不是決策，而是否定。

真正懂業務的人，知道復雜，懂邊界，會謹慎；而沒本事的人，反而更“自信”。

我親眼見過一個項目，方向被他改了三次，每一次都更偏離市場。結果失敗，他輕飄飄一句：“執行力不行。”

你聽聽，把自己摘得多干凈。不是你不夠努力，是它根本不配當領導。

德魯克說過一句話：“無能的管理者，最大的危害是制造忙碌。”忙得像在拼命，其實是在原地打轉。這種人，遠離。

二。

心機很重的人。

職場里最陰的，從來不是明著搶功的人，而是表面善良、背后算計的人。

他們不和你正面沖突，卻會在關鍵節點“無意”漏一句話；不直接否定你，卻會在領導面前輕輕煽風點火。

這類人最懂人性。他們知道善良有成本，沉默最好欺負。他們不拼能力，只看社交；不拼長期價值，只講短期站隊。

心理學上有個概念，叫“馬基雅維利型人格”。高操控、低共情、目標導向極強。

他們不是情緒化作惡，而是理性算計。

和心機重的人共事，你會持續被消耗。不是體力，是警惕，是猜測，是防御。

這種人，永遠在算投入產出比。你對他好，是資源；你暴露弱點，是籌碼；你忍讓一次，他就默認你可以一直被拿捏。

三。

總是白嫖你的人。

最后一種，他們甚至很客氣。開口就是“幫個小忙”“你順手的事”。但你仔細一算，時間、精力、資源，全是你在出。

白嫖的本質，不只是占便宜，更是用你的善良，抵他的無能；用你的時間，換他的輕松。

一次兩次，你不說話；三次四次，你開始習慣；等你想拒絕，他反而覺得你“變了”。

白嫖型人格，他們默認你的付出是理所當然，默認你的邊界可以被踩。他們不感激，只記得你“之前都可以”。

社會學有個殘酷結論：底層互害，往往以情分為名。因為他們沒資本，只能用關系。

職場里，最先被榨干的，永遠是那個“人好、能扛、好說話”的。

你不設分寸，別人就會替你設定價格，而且是最低價。免費的東西，最不被尊重；隨叫隨到的人，最不被珍惜。

上個破班，別把自己裝進去了。

工作這件事，說到底就是一場長期博弈。你賺的不只是錢，還有認知、層次和邊界。你來是賺錢，是升級，是離貧窮遠一點。

領導不行，就少提意見建議，明哲保身；同事不行，當個點頭之交就好了。

人生短短幾十年，快活一天是一天。