沒有民主程序的規(guī)章制度，公司也能依“法”辭退打架員工！| 勞動法江湖

案情簡介

2022年3月4日，張三入職某公司處從事汽車駕駛工作。

2022年7月16日，張三與同事李四發(fā)生肢體沖突，導(dǎo)致李四受傷住院，該起糾紛經(jīng)派出所調(diào)解后與對方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

2024年12月20日，張三又與同事王五發(fā)生肢體沖突，該起糾紛經(jīng)派出所調(diào)解，張三向同事王五賠償醫(yī)藥費(fèi)1000元，公司作為用人單位也向其支付1000元醫(yī)藥費(fèi)。

2024年12月23日，公司以張三違反勞動紀(jì)律，打架為由解除與其的勞動關(guān)系。

張三起訴要求公司支付非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金。

法院認(rèn)為

《中華人民共和國勞動法》第一條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。”

《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條規(guī)定：“對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，***可以調(diào)解處理。經(jīng)***調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，***應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定對違反治安管理行為人給予處罰，并告知當(dāng)事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。”

由此可知，對勞動者權(quán)益的保護(hù)需以該權(quán)益合法為前提，打架的行為本身就違反勞動紀(jì)律，亦不符合社會主義核心價(jià)值觀，甚至可能違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，因此勞動者打架斗毆，對用人單位造成嚴(yán)重影響的，應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，用人單位可以解除勞動關(guān)系。

本案中，張三主張公司以勞動者違反單位規(guī)章制度為由辭退勞動者需要遵循相應(yīng)的程序，其在公司工作期間不知道有規(guī)章制度且公司違反程序。首先，根據(jù)已查明的事實(shí)，公司以張三違反勞動紀(jì)律，打架為由解除與其的勞動關(guān)系，并非以違反單位規(guī)章制度為由。其次，張三多次打架，顯屬存在過錯且給公司造成了較大的負(fù)面影響，應(yīng)給予否定性評價(jià)。用人單位是否制定相關(guān)明確的規(guī)章制度，并不能成為其解除嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的勞動者構(gòu)成違法的法定理由。張三提出的要求公司支付“代通知金”和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能成立。

案號：（2025）湘09民終1310號

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