替“最快女護(hù)士”抱不平，名為寬容實(shí)損公平

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12月13日晚，白巖松在央視《新聞周刊》節(jié)目中，評(píng)價(jià)張水華事件。白巖松說，“如果我是醫(yī)院的院長，讓張水華去醫(yī)院的工會(huì)，成立面向公眾的跑團(tuán)，帶動(dòng)本院的醫(yī)生、護(hù)士參與跑步”。（12月14日澎湃新聞）

“最快女護(hù)士”被醫(yī)院處分，該事件引起爭議。作為知名公眾人物，白巖松顯然是在替她“抱不平”，并且提出了貌似理想的解決方案。實(shí)際上，這樣的“抱不平”恰恰傷害了公平。

根據(jù)通報(bào)，張水華被處罰的原因有兩個(gè)。一是違規(guī)兼職取酬，與體育品牌簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)；二是為參加馬拉松比賽，多次“以虛假理由獲取調(diào)休”，已影響科室正常排班。據(jù)此，張水華被醫(yī)院警告處分6個(gè)月，并且不能參與2025年評(píng)優(yōu)。

由此可見，張水華被處罰，一點(diǎn)也不冤。無論人們打著什么旗號(hào)為之辯護(hù)，都是對(duì)規(guī)則、制度的傷害，也是對(duì)醫(yī)院其他同事的不公平。為了成全她的業(yè)余愛好，其他護(hù)士就得替她承擔(dān)排班任務(wù)，有什么道理可言？難道，其他護(hù)士都沒有業(yè)余愛好？難道，僅僅因?yàn)槠渌o(hù)士的業(yè)余愛好沒有達(dá)到很高水平，所以就可以忽略不計(jì)？倘若如此，豈不是妥妥的歧視？

白巖松說，醫(yī)院有醫(yī)院的規(guī)定和處分的道理，但是我們可以換個(gè)角度去看看問題。今年全運(yùn)會(huì)女子馬拉松賽第一名的成績是2小時(shí)30分20秒。而上個(gè)月張水華在常州的馬拉松上創(chuàng)造了2小時(shí)30分38秒的自己最好成績。這種草根的冠軍已經(jīng)不是業(yè)余愛好的問題了，如果經(jīng)過更加專業(yè)和系統(tǒng)的訓(xùn)練，成績是否還有可能提升？

既然有醫(yī)院的規(guī)定，就不應(yīng)該搞什么特殊。既然醫(yī)院的處分有道理，就不該為之抱不平。可是，所謂的“換個(gè)角度看問題”，就是在抱不平，主張搞特殊。因?yàn)闃I(yè)余愛好達(dá)到了專業(yè)水平，所以就不再是“業(yè)余愛好的問題”，就可以特殊對(duì)待，這同樣沒有道理可言。

有網(wǎng)友說，“這個(gè)社會(huì)不缺護(hù)士，但一定缺冠軍。”按這么說，如果其他護(hù)士因?yàn)橄笃濉⒂鹈虻葮I(yè)余愛好獲得了冠軍，也是可以享受同等待遇，要求特殊對(duì)待的。試問，這究竟是在引導(dǎo)護(hù)士們愛崗敬業(yè)，對(duì)患者負(fù)責(zé)，還是鼓勵(lì)他們發(fā)展業(yè)余愛好，以此換得不必正常上班的特殊待遇？

有媒體發(fā)文稱，張水華事件是包容性社會(huì)一塊試金石。包容性社會(huì)，既要堅(jiān)守共同規(guī)則，也應(yīng)容得下“最快女護(hù)士”。可是，既然“最快女護(hù)士”不守規(guī)則在前，醫(yī)院就沒有理由不按規(guī)則行事，否則不就亂套了？無原則的“寬容”，就是對(duì)規(guī)則和公平的傷害。

今年8月份，“最快女護(hù)士”曾“喊話”領(lǐng)導(dǎo)希望能支持她調(diào)休。結(jié)果引發(fā)爭議，很多人覺得，請(qǐng)假、調(diào)休也不能過于影響到其他同事。后來，她發(fā)文道歉，表示，“今后會(huì)將工作與愛好分得更清，絕不會(huì)因個(gè)人事務(wù)影響工作，更會(huì)以實(shí)際行動(dòng)感謝單位的培養(yǎng)與支持”。可是，她再次因?yàn)閭€(gè)人事務(wù)影響工作，自己都不好意思辯解，旁人又何必“抱不平”？如果員工的本職工作與業(yè)余愛好出現(xiàn)沖突，“魚與熊掌不可兼顧”，那么，就應(yīng)該在二者之間作出權(quán)衡取舍，而不應(yīng)該將難題拋給單位，否則就是“甩鍋”，還有什么道理可言？