字節(jié)某員工：2-2是不是回家就算“光宗耀祖”了

字節(jié)一位網(wǎng)友發(fā)文詢問：2-2是不是回家就算光宗耀祖了？

回答這個問題，我們先了解一下什么才能稱之為“光宗耀祖”？通俗解釋就是后代子女通過自身的努力在某一領(lǐng)域取得的成就給先祖和整個家族帶來榮光。就如評論區(qū)一位網(wǎng)友所回復(fù)那樣：能光宗耀祖一定是能給家族帶來整體福利的，2-2雖然收入高，但只能改善自己的生活環(huán)境，甚至對家里的幫助也不能提供太多。所以，從這些方面來看，字節(jié)2-2遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上“光宗耀祖”。

2-2在字節(jié)的職級體系中屬于干活的主力，一線大頭兵。一般來說，從3-1開始才能稱之為Leader（近兩年，隨著字節(jié)員工人數(shù)暴增，3-1有時也是大頭兵一個）。

薪資方面，2-2這個職級，不同崗位之間薪資差異比較大。同樣的職級，薪資從多到少依次為：研發(fā)（算法）>產(chǎn)品（數(shù)分 ）>運(yùn)營（包含市場、公關(guān)、財務(wù)、HR、行政等這些職能崗）。如果是服務(wù)端&算法，年包上限也許能過100萬，其他序列年包上限很難達(dá)到100萬，甚至年包50、60萬的也大有人在。

一位朋友產(chǎn)品2-2入職4個月，年包70萬。Base現(xiàn)金部分可以拿到50萬左右，總包（包括期權(quán)、加班費(fèi)、房補(bǔ)等）可以達(dá)到70萬以上。字節(jié)的福利在大廠屬于中上，提供免費(fèi)的三餐、晚上九點(diǎn)半以后打車報銷（企業(yè)滴滴）、一年一次免費(fèi)體檢、免費(fèi)的小零食等。年終獎通常在每年3月份發(fā)放，一般中等績效（M）的員工可以拿到15薪，如果年中績效超預(yù)期（M+），則可以多拿2個月年終獎，即17薪。

職業(yè)發(fā)展前景，2-2這個職級在字節(jié)已經(jīng)是不少基層員工的天花板（之前是3-1）。近年來隨著字節(jié)增速放緩，很多人發(fā)現(xiàn)能升到3-1這個職級越來越難。從2-2開始再往上走，要拼的太多了，運(yùn)氣、實力和貴人相助甚至是拼體力，都是缺一不可的。

工作壓力比較大。內(nèi)部員工經(jīng)常調(diào)侃：“字節(jié)一年，人間三年”。舉個例子吧，還是上面那位跳槽字節(jié)產(chǎn)品崗工作剛4個月的朋友，她現(xiàn)在每天都處在比較焦慮的狀態(tài)中，擔(dān)心工作產(chǎn)出，擔(dān)心沒東西給+1匯報，擔(dān)心landing失敗......。換工作之后，每天精神緊繃，無法真正開心起來，感覺就是機(jī)械化地上班下班，和她一同入職的同事聊天，反映也多少有些類似的感受。

她所在小組負(fù)責(zé)的項目是新業(yè)務(wù)，每個人頭上背的KPI不清晰，日常工作要靠大家主動去要，去爭，去搶。而“老板”對此現(xiàn)狀無所謂，聽之任之，甚至感到有點(diǎn)鼓勵大家爭搶，誰的腦袋靈活干的快，誰可能獲得的功勞就最大。這也導(dǎo)致大家的工作除了協(xié)作更多是明爭暗斗，一個好項目大家擠破頭去爭搶，不能快速看到收益的項目安排給誰還不停的推諉。

由于是需要搶著干活的，內(nèi)部小組之間非常的卷。也就是說如果你不主動積極找活干，你可能連活都沒有，然后就被淘汰。她觀察在字節(jié)混得比較好的同事，大多是那種充滿自信、人際關(guān)系好、善于爭取資源、懂得包裝和向上管理的人。

以上僅是這位朋友的工作感受。大喇叭想要說下，這種情況不只在字節(jié)存在，別的大廠也有。其實也有沒那么（搶活、內(nèi)卷）嚴(yán)重的，重點(diǎn)要看+1的風(fēng)格了，入職能跟對一個好的+1真的太重要了。

最后總結(jié)一下，字節(jié)2-2在大廠員工群體中處于一般水平。月Base加上期權(quán)激勵等，除非是核心技術(shù)崗，否則年收入很難達(dá)到百萬。工作強(qiáng)度較大，需要有較強(qiáng)的抗壓能力。以上這些，你會認(rèn)為在老家能“光宗耀祖”么？

作者：大喇叭；編輯：思齊。