12月，部分機關事業單位退休人員養老金可能迎來兩大調整，咋回事

進入12月，歲末年初的關鍵節點，不少機關事業單位退休人員將迎來養老金待遇的重要變化。隨著養老金并軌收尾工作的推進及年度計發基數的全面落地，兩類核心調整將陸續兌現，直接關系到退休人員的“錢袋子”，其中“中人”群體和2025年新退休人員成為重點受益對象。

調整一：并軌收尾，“中人”養老金迎來最終重算補發

2014年10月至2024年10月，為期十年的機關事業單位養老金并軌改革正式收官。這場改革的核心是打破機關事業單位與企業退休人員的養老待遇“雙軌制”，將前者從傳統的“視同繳費”模式，全面過渡到“社會統籌與個人賬戶相結合”的統一模式，實現養老制度的公平統一。

改革期間，退休人員被劃分為“老人”“中人”“新人”三類：改革前已退休的“老人”沿用原有待遇標準；改革后新參保退休的“新人”直接按新辦法核算待遇；而改革前參保、改革期間退休的“中人”，則實行“新老辦法對比，保底限高”的過渡政策。隨著2024年10月并軌改革完成，加之2025年相關核算數據陸續下發，2025年12月，這部分“中人”將迎來養老金的最終重算與補發。

據河北新聞網報道，秦皇島市北戴河區已明確，12月起將為機關事業單位退休“中人”正式按新辦法核發待遇，同步完成養老金的重算補發工作。這意味著“中人”群體的待遇將徹底按統一制度核算，此前因過渡政策產生的待遇差額將一次性補齊，保障其合法權益。

調整二：計發基數更新，2025年新退休人員全員重算

除“中人”外，所有2025年辦理退休并領取待遇的人員，也將在12月迎來養老金重算補發。核心原因在于，全國31個省市已陸續公布2025年養老金計發基數，而部分上半年退休人員的初始待遇，是按2024年計發基數臨時核算的，需根據新基數進行差額補算。

值得注意的是，此次重算并非僅限機關事業單位退休人員，而是覆蓋企業退休人員、靈活就業退休人員等所有2025年新退休群體。退休人員可通過查看自身的《退休待遇核定表》確認核算情況——表格左側通常會標注計發基數標準，對照退休所在地2025年公布的官方計發基數，即可判斷是否需要重算。

養老金重算的核心是補齊計發基數差額，具體補發金額與繳費基數、繳費年限（含視同繳費年限）密切相關。從實際情況來看，機關事業單位退休人員在繳費基數、繳費年限（尤其是視同繳費年限）上往往更具優勢：由于并軌改革始于2014年10月，在此之前的正式工齡均計入視同繳費年限，而靈活就業人員大多無視同繳費年限。

算筆明白賬：視同繳費年限助力待遇提升

養老金核算公式為“基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金”，其中過渡性養老金（部分地區并入個人賬戶養老金核算）的計算與視同繳費年限直接相關，核心公式可簡化為：過渡性養老金=計發基數×視同繳費年限×視同基數×視同系數。

舉個例子：某機關事業單位退休人員60歲退休，累計工齡40年，2025年辦理退休。2014年10月并軌前的工齡為視同繳費年限，計算可得：視同繳費年限=40年-（2025-2014）年=29年。若其退休所在地2025年計發基數較臨時核算時上漲200元，視同基數為1.0，視同系數為1.2%，僅過渡性養老金一項，每月即可補發：200元×29年×1.0×1.2%=69.6元。

溫馨提示：及時核對信息，確保待遇足額到賬

兩類調整落地后，建議相關退休人員及時關注養老金發放賬戶的變動，同時核對《退休待遇核定表》中的計發基數、繳費年限等關鍵信息。若對重算金額有疑問，可攜帶身份證、退休證等材料，到當地社保經辦機構咨詢核實。

此次兩大調整，既是養老金并軌改革的圓滿收尾，也是年度待遇核算的常規優化，核心目標是保障退休人員待遇公平、足額發放。對于機關事業單位退休人員而言，無論是“中人”的待遇兌現，還是新退休人員的基數補算，都將進一步提升養老保障的獲得感與穩定性。