廣東
我前陣子寫了一篇文章：比起被裁員的人，那些留下來的人其實更慘，戳中了很多人的心巴，他們在大裁員后仍留在公司苦熬堅持，各有各的辛酸。
于是，我做了個小調查：
圖片
然后就發現了一個很有意思的現象：在參與調研的300多位網友中，竟然有近7成的人想要被裁，想要好好保住份工的才1成多，可見大家對“裁神”的期盼有多強烈。
很多留下來的人，都說留下來太折磨了，很羨慕已經拿著n+1離開的人。
盡管當下工作不好找，但牛馬們也不想上這*班了，只是不甘心自己主動離職，太虧。
記得我當時離開公司時，人力資源部門一個關系很我不錯的同事對我說，“珍惜吧，現在公司還能爽快地賠你n+1，都算可以了。”
我當時還沒有get到這句話的精髓。
等我離開后，留下的同事不止一次找我吐槽，說工作量越來越大，考勤、報銷制度卡得越來越嚴格，調休等福利全都取消了，但加班越來越多。
績效考核越來越離譜，基本上沒有能達到的，相當于變相降薪…這就是公司想逼你走，反正用盡手段，以達到不給賠償的目的。
我在地產公司的朋友，剛開始裁員還有2N的，隨著裁員一波接一波后，從n+3，降到了n+2，到后面基本上n+1了。
有些工齡長的老員工不接受這個方案，申請勞動仲裁，跟公司斗智斗勇，所幸結果如愿以償，不過也耗費了很多時間和精力，過程非常艱辛。
自己主動離職太虧，留下來熬又太受罪，很多人甚至想“托關系”，爭取一個裁員名額——這已經是如今地產公司大多數打工人的共同心理…
只能說明現在的惡心工作太多了，不把人當人，但我們自己得做個人吧
究竟是這個世界太荒謬？還是我們不正常？
可是，當一份工作“被裁”成了那個最優解，到底是員工該被“優化”，還是這份工作、這個職場，早該被優化了呢？
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
