付出一整年，國企員工又到了顆粒無收的季節

最近干得很累，在國企這個時候就是最忙的時候。

忙著寫各種報告，做各種統計，對各個職能口都得提交相應總結資料，并提供各種支撐，做各種各樣的PPT。

什么業務都不用開展，光寫報告就可以了。

現在國企口頭一直強調要加強業務開展，實際上合規最重要，各種規定動作做到位就可以。

反正績效考核的結果，都是可以根據主觀意志來編。

什么可量化的指標，純粹就是玩文字游戲。

千萬不要把這個績效考核看得太較真，以為自己完成得漂亮就有好結果，那是想當然。

領導的理念一定是獎勵自己人，優者愈優。

那些跟領導唱反調的人，要是沒有人罩著，現在估計得瑟瑟發抖了。

績效肯定好不了，評優評先肯定沒有份。

這種處境，真的沒法改變。

兢兢業業的老黃牛，工具人，特能干，付出整整一整年。

可是績效結果跟自己預期相差甚遠。

領導給畫的各種大餅，一個也沒有吃到。

又是顆粒無收的一年。

一年又一年，沒變的結果，沒變的工資。

錯了，工資少了，因為別人漲了，你就得降點，這樣才能平衡。

可是對于這種結果，我們又能如何呢？

我們有得選擇嗎？

人為刀俎我為魚肉。

外面的環境更加艱難，出去更加不穩定。

也許領導就是知道了我們沒有選擇，沒有退路，才會使勁薅我們這些員工的羊毛。

知道我們不敢走，再苦再累都得撐著、熬著，才使命壓榨我們。

他們才不管我們干活多少，才不在乎我們的無聲抗議，才不會在意他人的評判了。

能制約他們的，只有更高層的領導。

而那些高高在上的領導，更不會去在乎基層員工的感受。

如果你還年輕，還是趁早打磨自己的核心競爭力，未雨綢繆，看看是否可以到更優秀的企業。哪怕哪天遇到優化了，還能再就業。

如果你已經中年了，就要看開點，把心態調整好，把時間精力更多放在家庭、身體、副業等方面。

如果你已快熬到退休了，那就做好本職工作，不要犯錯，隨遇而安了，不要計較太多。

不管如何，提升自己，改變心態，改變思維，適應改變不了的環境，才是我們普通人的最佳選擇。

若你想改變命運，建議關注@職場真談（國企職場真諦），全網15萬粉絲，擔任多家國企公司的副總經理、董事，著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。

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