最近干得很累,在國企這個時候就是最忙的時候。
忙著寫各種報告,做各種統計,對各個職能口都得提交相應總結資料,并提供各種支撐,做各種各樣的PPT。
什么業務都不用開展,光寫報告就可以了。
現在國企口頭一直強調要加強業務開展,實際上合規最重要,各種規定動作做到位就可以。
反正績效考核的結果,都是可以根據主觀意志來編。
什么可量化的指標,純粹就是玩文字游戲。
千萬不要把這個績效考核看得太較真,以為自己完成得漂亮就有好結果,那是想當然。
領導的理念一定是獎勵自己人,優者愈優。
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那些跟領導唱反調的人,要是沒有人罩著,現在估計得瑟瑟發抖了。
績效肯定好不了,評優評先肯定沒有份。
這種處境,真的沒法改變。
兢兢業業的老黃牛,工具人,特能干,付出整整一整年。
可是績效結果跟自己預期相差甚遠。
領導給畫的各種大餅,一個也沒有吃到。
又是顆粒無收的一年。
一年又一年,沒變的結果,沒變的工資。
錯了,工資少了,因為別人漲了,你就得降點,這樣才能平衡。
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可是對于這種結果,我們又能如何呢?
我們有得選擇嗎?
人為刀俎我為魚肉。
外面的環境更加艱難,出去更加不穩定。
也許領導就是知道了我們沒有選擇,沒有退路,才會使勁薅我們這些員工的羊毛。
知道我們不敢走,再苦再累都得撐著、熬著,才使命壓榨我們。
他們才不管我們干活多少,才不在乎我們的無聲抗議,才不會在意他人的評判了。
能制約他們的,只有更高層的領導。
而那些高高在上的領導,更不會去在乎基層員工的感受。
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如果你還年輕,還是趁早打磨自己的核心競爭力,未雨綢繆,看看是否可以到更優秀的企業。哪怕哪天遇到優化了,還能再就業。
如果你已經中年了,就要看開點,把心態調整好,把時間精力更多放在家庭、身體、副業等方面。
如果你已快熬到退休了,那就做好本職工作,不要犯錯,隨遇而安了,不要計較太多。
不管如何,提升自己,改變心態,改變思維,適應改變不了的環境,才是我們普通人的最佳選擇。
若你想改變命運,建議關注@職場真談(國企職場真諦),全網15萬粉絲,擔任多家國企公司的副總經理、董事,著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。
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