“薪酬健康度”有何評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？這份白皮書發(fā)布

近日，第三屆人力資源創(chuàng)新與發(fā)展論壇在上海舉行。來自人社部門、企業(yè)、國內(nèi)高校研究所的60余位專家學(xué)者，圍繞“人力資源數(shù)據(jù)與智造未來”“從HR+AI到AI+HR”等議題展開深入交流。現(xiàn)場，《中國上市公司薪酬健康度白皮書（2024）》發(fā)布，首次系統(tǒng)定義并確立了“薪酬健康度”的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

在人工智能深刻重塑全球勞動(dòng)力市場的背景下，上海大學(xué)管理學(xué)院聚焦AI與大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的薪酬智能化體系建設(shè)，通過實(shí)時(shí)薪酬洞察、動(dòng)態(tài)職業(yè)能力評估與精準(zhǔn)激勵(lì)設(shè)計(jì)，彌合職業(yè)能力供給與薪酬體系鴻溝，著力提升人力資本效能。該院馬君團(tuán)隊(duì)發(fā)布的《中國上市公司薪酬健康度白皮書（2024）》指出，薪酬體系作為貫穿組織運(yùn)營與員工行為的核心管理工具，其數(shù)據(jù)具備高顆粒度、易量化的特性，細(xì)微變動(dòng)可成為“戰(zhàn)略弱信號”，前瞻性預(yù)警企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。通過AI技術(shù)深度挖掘，可實(shí)現(xiàn)隱性組織問題的顯性化診斷，替代傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)判斷模式，為企業(yè)健康評估提供可落地、可追溯的科學(xué)依據(jù)。報(bào)告基于自主開發(fā)的全景績效透視系統(tǒng)（Deep Performance AI），通過100余項(xiàng)原創(chuàng)特色分析指標(biāo)，對滬深主板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、北交所等134個(gè)細(xì)分行業(yè)、5300余家上市公司的薪酬健康狀況進(jìn)行全維度掃描。業(yè)界人士認(rèn)為，該報(bào)告為構(gòu)建科學(xué)化的企業(yè)薪酬健康評估體系、推動(dòng)薪酬管理從經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動(dòng)向數(shù)據(jù)智能驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型提供了重要理論支撐與實(shí)踐指引，并進(jìn)一步支持和服務(wù)非上市企業(yè)尤其是小微企業(yè)和民營企業(yè)走向健康發(fā)展。

上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，近年來上海人力資源產(chǎn)業(yè)持續(xù)釋放發(fā)展動(dòng)能，成為推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。在穩(wěn)就業(yè)方面，累計(jì)為2000多萬人次求職者實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)崗位匹配，其中通過人力資源機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的人員占比超96%，筑牢了全市就業(yè)穩(wěn)定的壓艙石。同時(shí)，上海人力資源服務(wù)業(yè)積極邁向國際化，為城市建設(shè)具有國際影響力的大都市提供支撐。一方面吸引眾多外資人力資源企業(yè)落戶，另一方面助力本土企業(yè)“走出去”，在全球范圍內(nèi)配置人才資源，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)向高端化方向持續(xù)邁進(jìn)，為上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入源源不斷的新活力。

論壇期間，“人力資源開發(fā)管理研究院”揭牌，邦芒人力向上海大學(xué)管理學(xué)院授予邦芒獎(jiǎng)學(xué)金。

本次論壇由上海市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)，上海大學(xué)管理學(xué)院主辦，邦芒人力、《秘書》雜志等機(jī)構(gòu)支持。