領導最討厭這三種下屬，工作再努力，也不會提拔

有些人工作不可謂不努力，甚至比大多數人都要努力，他們經常加班加點，也很少抱怨，可是幾年過去了，別人都得到了升職的機會，他們卻一直原地打轉。

為什么會這樣呢？因為職場拼的從來不是誰更辛苦，也不是誰更努力，而是誰能提供實實在在的價值，以及能夠得到領導的信任。

有些人以為足夠努力就能一俊遮百丑，其實如果努力的方向錯了，再怎么努力也沒用，尤其是這三種人，他們再怎么努力，領導也不會提拔他們。

第一，從不匯報工作

有些人以為只要把心思放在工作上，認真努力工作，做出了成績，領導就能看得到，根本不用花時間去找領導溝通和匯報工作，這純屬想當然了。

首先，你做了什么，你不說和不匯報，領導未必知道；其次，領導就算知道了，也會假裝不知道，因為一個不知道主動匯報工作的人，和自己就不是一條心，他又何必關注和重視呢。

而且，領導吩咐他們干什么事，他們做沒做，做到哪一步了，也從不主動匯報，就等著領導來問，就算他們把事情做好了，工作上也確實很努力，領導也很討厭這樣的下屬，因為領導最怕事情失去控制，對于這樣的下屬，領導絕不會提拔和重用。

第二，喜歡亂攀關系

有一些人表面精得很，他們很善于搞關系，到公司沒多久，就搭上了不少領導，和他們都相處得不錯，在他們看來，多搭點關系，就多一分機會，這樣就能左右逢源。

可他們不知道，領導最討厭這樣的下屬，因為在領導看來，這就是典型的吃著碗里，還惦記著鍋里，而且他們沒有把雞蛋放在領導一個人身上，根本不會只忠誠領導一個人。

領導要的是唯一，而不是博愛，這一點對領導十分重要，因為用只忠誠于自己的人，才不會擔心被人在背后捅刀子。而那種左右逢源，四處搭關系的人，看似聰明伶俐、八面玲瓏，實則犯了職場的忌諱，最終落得個爺爺不疼姥姥不愛的下場。

第三，凡事都愛等待

還有一種人，雖然他們對領導并沒有造成多大的傷害，但是領導也極為討厭，那就是做什么事都不主動，都愛等的人。

這類人很有意思，你說他們工作上不努力，也不對，只要是領導說得很清楚的工作，他們都會全力以赴，但如果領導不說，他們永遠不會去想，更不會主動去做。

這樣的人，領導推一下，他們就動一下，不推就不動。他們常常用害怕做錯為借口，實則是害怕承擔責任，他們想要明哲保身，那么領導也不會讓他們承擔更多的責任，自然不會去提拔他們了。