簽了國企合同≠正式工！這5個隱藏細節不看清，當心鐵飯碗有變

剛拿到國企Offer的時候，全家都跟著高興——畢竟在大家眼里，國企就是“鐵飯碗”，簽了合同就意味著穩定、福利全、退休有保障。可真上了班才發現，有人拿著和你差不多的工資，卻能享受到補充公積金、企業年金；有人干了三五年還面臨“合同到期不續簽”的風險，而身邊的同事卻能穩穩升職。其實問題的關鍵在于：你簽的可能不是“正式工合同”！

一、合同簽給誰？直接簽國企vs第三方，差別天壤之別
這是最容易被忽略的“第一道門檻”！很多人簽合同的時候只顧著看薪資，卻沒注意落款的“用人單位”。真正的國企正式工，合同是直接和國企本部或其全資子公司簽訂的；但如果是勞務派遣或勞務外包，合同落款會是某某人力資源公司、某某服務外包公司——哪怕你天天在國企上班、穿一樣的工服，勞動關系也不屬于國企。
依據2025年9月23日四川省人社廳、重慶市人社局聯合發布的《勞務派遣規范用工指引》（來源：中國公共招聘網），勞務派遣用工僅適用于“臨時性（不超過6個月）、輔助性、替代性”崗位，而且國企使用被派遣勞動者的數量，不能超過其用工總量的10%。要是你在核心業務崗干了一年多，合同還是和第三方簽，那大概率不是正式工，穩定性根本沒保障。
教大家一個簡單方法：簽合同前看“用人單位”一欄，必須是國企的全稱（可查企業信用信息公示系統確認）；如果是第三方公司，一定要問清“是否有轉正通道”“福利待遇和正式工是否一致”，最好寫進補充協議里。
二、用工性質怎么寫？這3個關鍵詞直接定“身份”
2025年勞動合同新規定明確要求，合同中必須清晰標注“用工性質”，模糊不清的合同可直接拒簽（來源：華律網2025年8月26日官方政策解讀，依據《勞動合同法》2025年修訂版）。這三個關鍵詞直接決定你的“國企身份”，一定要盯緊：
- 正式工：合同中會寫“勞動合同制員工”“正式錄用”，勞動關系直接歸屬國企，享受完整的員工權益；
- 勞務派遣：會明確標注“勞務派遣”，還會附上《勞務派遣協議》編號，你的工資發放、社保繳納都由第三方公司負責；
- 勞務外包：標注“勞務外包”“項目合作制”，本質是國企和外包公司的商業合作，你和國企沒有任何勞動關系，哪怕出了工傷，國企也不用直接負責。
尤其要注意“假外包真派遣”的坑：如果國企直接給你安排工作、考勤、定績效，卻讓你和外包公司簽合同，這就違反了2025年《勞務派遣規范用工指引》，可以向當地人社部門投訴維權。
三、福利待遇藏貓膩？這2項福利是正式工“專屬”
2025年5月17日，人社部、財政部、國務院國資委聯合發布《關于加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的通知》（人社部發〔2025〕28號），明確了國企正式工的福利體系，這兩項福利是非正式工很難享受到的，一看便知差距：
一是企業年金，作為養老保險的“第二支柱”，截至2025年一季度末，全國只有16.82萬家企業建立了企業年金，主要集中在國企和大型央企，參加職工3290.81萬人（來源：企業年金官方統計數據）。正式工通常會由企業和個人共同繳費，退休后能多領一筆養老金；而勞務派遣和外包員工，企業年金覆蓋率不足12%，大多只能享受基礎養老保險。
二是專項津貼，根據上述通知，國企正式工可享受技能等級津貼、艱苦崗位津貼、師帶徒津貼等，特級技師、首席技師的薪酬甚至不低于中高級管理人員；而非正式工的工資往往是“固定薪資”，沒有任何津貼補貼，績效獎金也可能打折扣。
簽合同前一定要問清楚：“是否繳納企業年金？”“除了基本工資，還有哪些津貼福利？”，這些最好讓HR書面確認，避免口頭承諾不算數。
四、轉正不是“熬年限”！2025年轉正要滿足3個硬條件
很多勞務派遣員工以為“熬夠3年就能自動轉正”，但現實是，有人干了5年還是第三方身份。依據《勞動合同法》和2025年國企用工新規，勞務派遣員工沒有“法定強制轉正”的權利，轉正全看3個硬條件（來源：川渝《勞務派遣規范用工指引》）：
1. 崗位合規：你所在的崗位必須從“輔助性”轉為“主營業務崗”，且國企有正式工編制空缺；
2. 業績達標：多數國企要求連續2年績效考核為“優秀”，或掌握核心技能、取得對應職業資格證書（比如技術崗需有電工證、財務崗需有初級會計證）；
3. 流程合法：必須通過國企內部競聘、筆試面試等正規流程，重新簽訂“勞動合同制”合同，不能僅憑領導口頭同意。
要是合同里沒寫轉正條件、沒明確轉正通道，只是說“表現優秀可優先考慮”，那大概率是畫餅，別傻傻熬時間。
五、解約規則大不同！經濟補償差好幾倍
一旦面臨合同解除，正式工和非正式工的權益差距會直接體現出來，依據2025年9月4日人社部發布的《企業實施競業限制合規指引》（人社廳發〔2025〕40號）和《勞動合同法》：
- 正式工：如果國企無故解除合同，需要支付經濟補償金，標準是“每工作1年給1個月工資”，滿6個月按1年算；如果是違法解除，還要支付2倍賠償金；
- 勞務派遣：解除合同的主體是第三方公司，經濟補償按你和第三方公司的合同約定執行，通常只有基本工資的補償，和國企的正式工補償標準差好幾倍；
- 勞務外包：因為沒有勞動關系，國企甚至不用支付經濟補償，只要外包公司按合同給你結算工資即可。
另外，正式工在產假、病假、年假等假期待遇上也更有保障，比如年假天數按工齡算，病假期間工資不低于最低工資的80%，而非正式工的假期往往只能按最低標準執行。
其實2025年國企用工越來越規范，只要看清這5個細節，就能避免踩坑。