今元集團攜旗下金柚GEO亮相惠州市第二屆人力資源服務業發展大會

來源｜今元集團

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12月8日至9日，由惠州市人力資源和社會保障局主辦的第二屆人力資源服務業發展大會隆重舉行。惠州作為粵港澳大灣區重要的制造業基地，此次大會旨在搭建資源對接平臺，推動人力資源服務與產業升級深度融合。全球人力資源數字化綜合服務商今元集團，攜旗下金柚GEO（武漢柚出海科技有限公司）全程參會，深度參與座談交流、戰略簽約、圓桌討論、參觀調研等關鍵環節，以全鏈條服務能力與全球化資源布局，為惠州產業高質量發展注入精準人力動能。

同頻對話：以人力服務響應區域產業需求

產業升級，人力為基。在惠州市第二屆人力資源服務業發展座談會上，廣東省人社廳人力資源市場處處長、一級調研員，副處長，惠州市人社局黨組書記、局長、一級調研員，黨組成員、副局長、二級調研員，惠州市人社局機關紀委書記、四級調研員，惠城區政府黨組成員、副區長，人社局黨組書記、局長，仲愷高新區社會事務管理局黨組書記、局長等人社系統領導出席會議，與企業代表共商協同發展之道。惠州市人社局黨組書記、局長主持會議，并系統介紹了惠州社會經濟發展現狀及人力資源服務業發展成效，為參會企業指明了服務方向。

今元集團全國項目部總監李慧作為企業代表發言，立足集團十余年深耕人力行業的實踐積淀，從“全鏈條服務布局、數字化技術創新、全球化資源網絡”三大維度展開分享。針對惠州制造業密集、出海需求旺盛的產業特點，提出一站式全球人力資源數字化綜合解決方案，既解決本土企業“降本增效”的現實訴求，又匹配其“海外拓展”的人才保障需求，獲得與會嘉賓廣泛認同。

戰略簽約：錨定惠城產業園共建服務生態

為積極響應國家關于發展人力資源服務業的號召，推動區域人力資源產業集聚與協同發展，今元集團與廣東惠城人力資源服務產業園達成合作共識，在大會期間正式簽署戰略合作協議，集團區域總經理林小钘代表簽約。此次合作得到省人社廳處長、市人社局局長、仲愷高新區黨工委委員等領導的共同見證，標志著雙方開啟常態化合作新篇章。

根據協議，雙方將秉持“優勢互補、資源共享、互利共贏”的原則，依托今元集團的品牌影響力、數字化服務能力及成熟運營經驗，結合惠城人力資源服務產業園的政策優勢與產業集聚效應，共同打造適配惠州產業高質量發展的人力資源服務體系。

供需對接：國內服務與海外布局雙向發力

在惠州市第三屆人力資源服務業發展大會活動中，惠州市政府副秘書長出席并致辭，強調人力資源服務業“緊扣產業需求，強化服務供給”，為整場討論錨定核心方向。今元集團及金柚GEO 圍繞核心議題展開分享，在大會圓桌討論環節，全面展示服務體系，其內容與惠州企業的核心需求高度契合，引發現場廣泛關注。成立于2014年的今元集團，已完成C輪融資，憑借30余項自主發明專利構建堅實的數字化服務能力。集團以"連接企業連接人，釋放人力資源價值"為核心，打造"航母級戰略總部+專業化業務艦隊"運營模式，旗下金柚網、今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職等品牌協同發力，構建貫穿員工全生命周期的人力資源數字化產品與服務體系，服務從中國本土輻射至全球。

面對海外需求，服務已延伸至150多個國家和地區，為出海企業提供海外人才招聘、全球EOR、全球Payroll、批量海外派遣、全球自由顧問用工服務等一站式全球人力資源解決方案，全方位助力出海企業搶抓國際戰略機遇、加速拓寬版圖，精準匹配粵港澳大灣區企業"走出去"的發展需求。秉持“服務跟著客戶走”的戰略，已在中國大陸、中國香港、新加坡、越南、迪拜等10余個國家和地區設立自營公司，組建本地化專業團隊，破解企業出海過程中的文化融合、合規管理、人才搭建等難題，推動形成“企業出海-人才就業-產業升級”的良性循環。

面對國內需求，打造覆蓋業務外包、招聘外包、崗位外包、社保服務、薪酬管理、人才派遣、商業保險及培訓等在內的全鏈條服務矩陣，并將自主研發的“生成式AI+HR SaaS”系列產品深度融入服務流程，實現了人力資源管理的數字化閉環。已累計為超過85000家企業客戶提供專業服務，客戶群體覆蓋智能制造、倉儲物流、生物醫藥、新零售、連鎖餐飲等眾多領域的頭部企業、上市公司及國有企業。

今元集團結合惠州產業實際，提出針對性解決方案。在聚焦“出海”主題討論中，金柚GEO海外大客戶總監趙海洋結合惠州制造業出海特點，針對性提出“海外人才招聘本地化+跨境薪酬合規化”的解決方案，并就“國際人才競爭加劇下的風險防控”問題，分享了集團通過全球政策數據庫實時更新、本地化法務團隊支撐等方式降低用工風險的實踐路徑。

在聚焦“數字化人力資源服務”主題討論中，針對主持人提出的“定制化+場景化”服務需求，今元集團區域總經理林小钘介紹梧桐ATS（智能招聘管理系統）、梧桐People（智能員工管理系統）、梧桐數字員工（AI生產力工具）等生成式AI+HR SaaS數智矩陣，分享數字化外包服務實踐案例，直面企業數字化轉型的“痛點”與“難點”。既降低了企業數字化轉型的門檻，又保障了服務的適配性，為企業人力資源數字化轉型提供了可行方案。

大會期間，今元集團設立的展臺成為企業咨詢對接的熱點，專業團隊與近百家本土企業圍繞數字化外包、人才供給、海外人力等核心需求展開深度交流，分享成功實踐成果和案例。這種“面對面、點對點”的精準對接，不僅讓今元集團更直觀地掌握了惠州企業的人力需求痛點，也為后續服務的精準落地奠定了基礎。

當前，人力資源社會保障部等五部門明確提出“加強人力資源服務助力制造業高質量發展”的政策導向，惠州作為粵港澳大灣區重要的制造業基地，其產業升級與企業出海需求為人力資源服務業提供了廣闊空間。今元集團此次以“國內+海外”雙軌布局、“技術+服務”雙輪驅動模式深度參與大會，既是對政策導向的積極響應，更是對惠州市場的戰略布局。

從打破國內地域用工壁壘的數字化服務，到破除跨境人才流動障礙的全球化網絡，今元集團以十余年實踐積淀，實現了企業高效增長、員工職業發展與行業生態升級的三方共贏。未來，今元集團將以此次合作為起點，與多方開展深度合作，持續優化“定制化、場景化、全球化”的人力資源服務體系，共同構建與本土產業高質量發展相適配的人力資源服務生態，為粵港澳大灣區制造業升級注入更強勁的人力動能。