山東
調(diào)查顯示，韓國職場人士中每10人就有8人贊成引入每周4.5天工作制。在體驗過該制度的職場人士中，過半數(shù)表示生產(chǎn)效率有所提高。
這是職場人士社交平臺Blind于11月27日至12月7日期間，對通過其移動應用訪問的16920名韓國職場人士進行調(diào)查的結果。
關于引入每周4.5天工作制，回答“贊成（78%）”的職場人士是回答“反對（14%）”者的五倍以上。
受訪者工作年限越長，所在企業(yè)規(guī)模越小，贊成率越高。按工作年限來看，贊成率最高的依次是：14年以上（81%）、9年以上14年未滿（80%）、5年以上9年未滿（78%）、1年以上5年未滿（76%）、1年未滿（72%）。按企業(yè)規(guī)模來看，在員工少于300人的企業(yè)就職者（86%）的贊成率高于在1萬人以上企業(yè)就職者（77%）。
另一方面，目前工作時間越短的人贊成率越高。每周工作時間在52小時以下的人群贊成率最高，超過80%；52小時以上、70小時以下的人群為75%；超過70小時的人群為71%。
在調(diào)查參與者中，針對有過每周4.5天工作制經(jīng)驗的5,398人詢問了制度引入前后生產(chǎn)效率的變化情況，回答“生產(chǎn)效率提高了（52%）”的占半數(shù)以上。其后是“沒有變化（37%）”和“生產(chǎn)效率下降了（11%）”。
韓林制藥的一名在職員工在Blind上留言道：“德國或挪威每周工作30-34小時，生產(chǎn)效率卻比我們高。壓榨勞動力的工作方式難以吸引年輕一代，從長遠來看也不可持續(xù)?！?/p>
相反，浦項制鐵的一名在職員工反駁道：“中國以‘996（早上9點到晚上9點，每周工作6天）’為基礎，已在鋼鐵、汽車、石油化工、電池等領域超越了韓國。我們并非要像中國那樣工作，但確保國家競爭力是首要任務?！?/p>
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