圓通速遞（福建）省域協商懇談會在福建石獅召開

來源：滾動播報

（來源：中工網）

中工網訊 “公司承諾‘派費直達’100%覆蓋所有加盟網點，保障快遞小哥勞動收入更加穩定、透明”“持續優化平臺導航系統，讓派件更加便捷高效”……近日，在福建省、泉州市和石獅市三級總工會的指導與推動下，圓通速遞（福建）省域協商懇談會在福建省石獅市召開。來自圓通速遞公司行政方與職工方代表圍繞五大議題，以“面對面”懇談、“心貼心”交流的方式，共繪勞動者權益保障與平臺經濟高質量發展的雙贏藍圖。

圓通速遞（福建）省域協商懇談會在福建石獅召開。李亮攝

“咱們的快遞小哥風里來雨里去，崗位在車輪上，工作強度較大，我們最希望的是辛勤付出能換來穩定的收入，工資保障是大家基本的期盼！”職工方首席代表、福建圓通工會主席鄭祖業的發言拉開了本次協商懇談會的序幕。他身邊，來自省內四大區域的職工代表神情專注，他們帶著全省圓通快遞員的心聲而來。會議首先聚焦的便是“推進快遞派費直達”這一關鍵議題。

作為泉州市最美快遞員、加盟公司工會主席，職工方代表吳麗卿對基層網點經營與快遞員訴求有著深切體悟：“近年來快遞行業競爭激烈，部分網點曾出現薪資發放不穩定的情況，快遞小哥們對此心中是有顧慮的。2023年圓通推行的派費直達業務員舉措，讓大家切實感受到了保障，如今實施兩年多了，我們想問問，派費直達的標準是否會有提升？”

面對職工代表的坦誠發問，行政方代表、福建圓通網絡管理部分公司服務經理馮華虎回應道：“派費直達是公司保障職工‘錢袋子’的核心舉措，目的就是讓收入更穩定、透明！”他表示，公司將實現派費直達機制100%覆蓋所有加盟網點，自愿開通的職工，開通比例可達15%—70%。

“除了派費直達，公司還有哪些措施加強網點監管，從根源上保障工資穩定發放？”吳麗卿進一步提出長效監管訴求。“這個點到了關鍵處！”馮華虎當即回應，表示公司并非單一依靠派費直達政策，而是會努力構建全鏈條監管體系：“對于可能欠薪的加盟網點，總部將通過政策杠桿、優化替換等措施督促整改；針對發薪異常的加盟商，將開展專項調查并推動其制定發薪計劃，確保每一位快遞小哥的勞動所得都能足額兌現。”

經過近一小時的友好懇談、坦誠協商，行政方與職工方就推進快遞派費直達、提升平臺導航系統精準度、落實職工過節返鄉保障、推動職工療休養落地、推進“圓夢行動”助殘項目、建立常態化送溫暖與困難幫扶制度等議題達成共識。

會議現場，工會“娘家人”還為快遞小哥代表發放“微心愿”禮包，讓這場協商懇談更添溫情。

從派費直達的比例敲定到監管機制的細化完善，從導航優化的技術賦能到返鄉保障的人文關懷，此次協商懇談會以實打實的成效、心貼心的交流，不僅為新就業形態勞動者權益保障提供了可復制、可推廣的實踐樣本，筑牢了企業高質量發展的根基，更將推動平臺經濟在規范健康的軌道上持續前行。（王子凡 李亮）