提拔拼的都是下半場

文/子安

（識局微信公共賬號zhijuzk）

一

十年前，小劉被提拔為副科。

那會兒，他是全局最年輕的科級干部。領導提起他，總帶著幾分贊賞；同事們見了面，也常說他“前途不可限量”。

小劉自己也卯足了勁，不僅年年評上個人優(yōu)秀，還為局里爭回不少榮譽。他原以為，光明的晉升前景就在眼前，可沒成想，這副科的位置，他一坐就是十年。

這十年里，單位換了好幾任領導，小劉也被借調到市局好幾次。有一回，他明明有機會留在市局，卻終究舍不得在原單位攢下的“根基”，更放不下那所謂“提拔排隊的名次”，最后還是回了原崗位。

二

其實，十年沒提拔，倒不是小劉不夠努力，更不是他能力不行。

這十年間，光機構改革就來了兩三回，再加上時不時鎖編鎖崗，晉升的口子一直沒敞開。

最讓小劉窩火的是，當年提副科時，單位沒及時給他走流程，說要等其他幾個人任職時間湊齊了一起辦。就因為這個，小劉“副科”的組織認定晚了快一年。別小瞧這一年，后來有次提拔，他就偏偏卡在“任職期限不夠”上，眼睜睜丟了一次好機會。

三

一來二去，小劉難免心灰意冷，工作也沒了往日的勁頭。

分管人事的老馬看出了他的變化，特意把他叫到了辦公室。

小劉早已不是當年初出茅廬的小伙子，也不繞彎子，坦坦蕩蕩承認了自己的灰心，甚至直言，有過辭去副科的想法。

“小劉啊，你知道我當年啥時候提拔的嗎？”老馬沒提他的情緒，反倒笑著問了句。

沒等小劉開口，老馬就自顧自說起了自己的經(jīng)歷：剛上班那陣，單位缺大學生，所以他幾乎是踩著三十歲的線，就干到了科長的位置。

四

老馬還說，那會只要是正牌大學畢業(yè)，提拔都快得很。可從正科到處級，他卻扎扎實實干了十五年。

即便這樣，他在當年那批科長里，已經(jīng)算是提拔快的了。還有不少跟他一起提科長的人，到現(xiàn)在還在科長位置上沒動過。

當然，也有少數(shù)人，提拔科級后沒到五年就升了處級。可再往后看，那些人大多還在處級崗位上原地踏步，有的甚至被“發(fā)配”到邊緣崗位，早就不受重用了。

而老馬，雖說提拔得慢，如今卻坐在大局的重要崗位上，下一步肯定是要被重用的。

五

“提拔這事兒，其實拼的都是下半場。”老馬話鋒一轉，認真地說。

他覺得，前期最重要的不是早早解決科級，而是踏踏實實干好工作、真心實意團結同事，把自己的能力和心態(tài)都打磨好，實現(xiàn)內外兼修的提升。

等真到了處級，平臺不一樣了，能力的影響力會呈幾何式擴張。只要有真本事，處級都不是終點。

“你才三十幾歲，還年輕得很。別泄氣，好好干，多專注自身的提升。”老馬最后總結道，“四十歲，才是你沖刺的時候。”