山東
今晚刷微信視頻號時，看到一則涉“公司裁員套路辭退員工”勞動糾紛的案例，當事人叫康橋，他稱自己在2018年6月入職重慶環某科技工業有限公司，雙方在6年后的2024年6月簽訂了無固定期限勞動合同。
然而今年（2025年）11月10日，公司相關人員找到康橋，以經營困難為由提出協商勸退離職的提議，康橋以自身52歲再就業難度大、家人依賴其工資生活為由，并未同意。
后續一段時間內，公司相關人員多次與康橋溝通，并在此期間在他的辦公區域安裝了監控攝像頭。
11月24日，公司發布考核通報，稱部門領導當天上午發現康橋在公司配置電腦上寫小說，且相關人員發現后依據公司規定，對其作出警告處分，明確若再有違紀行為將予以辭退。如果事件屬實的話，這就是又一起典型的公司裁員“套路辭退員工”的卑劣伎倆。
根據視頻內容展示，對于公司的通報及處分，康橋并沒簽名也不認可，并提起了復議申請，要求公司提供相應證據；而且此前公司也并沒有相關明文規定。
此外，康橋還提到，公司已向其出具《解除勞動合同通知書》，顯示是由公司首先提出解除勞動合同，終止日期為2025年12月5日，是在公司脅迫之下，逼不得已所為。
目前，康橋已向公司提出復議申請，要求撤銷上述考核通報、賠禮道歉并消除影響，同時向當地勞動監察部門和工會進行了舉報投訴，明確表示將保留法定權利。
如果視頻號內容屬實的話，筆者想說，打工者本來就是弱勢群體，絕大部分的人年齡大且沒有文化，這件事一定要引起全社會的重視。防盜，防騙，還要防各種“套路辭”。
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