山東
領導施壓被迫離職時，勞動者首先要堅定自身立場，明確且果斷地拒絕領導不合理、不合法的離職要求，清晰表明自己希望繼續履行勞動合同，不會因外界施壓就輕易放棄工作。同時，要迅速且全面地收集證據，像保存好領導施壓的聊天記錄、郵件往來內容，若有條件還可進行錄音，這些證據能有力證明自己是受脅迫而非自愿離職，是后續維權的關鍵支撐。
之后，可先嘗試向公司內部反映情況，比如向更高層級領導、人力資源部門或者工會說明遭遇，尋求內部解決途徑，要求公司制止領導的不當行為，恢復自身正常工作條件。若內部無法妥善處理，可向勞動監察部門投訴，由其介入調查。若最終因領導施壓導致實際離職，勞動者可憑借收集的證據申請勞動仲裁，主張公司違法解除勞動合同，要求支付相應賠償金，賠償金通常按工作年限，每滿一年支付兩個月工資的標準來計算。
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