領導施壓被迫離職時,勞動者首先要堅定自身立場,明確且果斷地拒絕領導不合理、不合法的離職要求,清晰表明自己希望繼續履行勞動合同,不會因外界施壓就輕易放棄工作。同時,要迅速且全面地收集證據,像保存好領導施壓的聊天記錄、郵件往來內容,若有條件還可進行錄音,這些證據能有力證明自己是受脅迫而非自愿離職,是后續維權的關鍵支撐。
之后,可先嘗試向公司內部反映情況,比如向更高層級領導、人力資源部門或者工會說明遭遇,尋求內部解決途徑,要求公司制止領導的不當行為,恢復自身正常工作條件。若內部無法妥善處理,可向勞動監察部門投訴,由其介入調查。若最終因領導施壓導致實際離職,勞動者可憑借收集的證據申請勞動仲裁,主張公司違法解除勞動合同,要求支付相應賠償金,賠償金通常按工作年限,每滿一年支付兩個月工資的標準來計算。
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