山東
產(chǎn)假結(jié)束后復(fù)工公司調(diào)職降薪違法。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》及《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資和福利待遇，或限制其晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱等。合法調(diào)崗需滿足兩個條件：一是雙方協(xié)商一致且調(diào)崗不具懲罰性，薪資與原崗位相當(dāng)；二是原崗位因客觀情況消失（如部門撤銷），單位需提供相近崗位且薪資不得降低。若公司以“產(chǎn)假后無法勝任原崗位”為由調(diào)至低端崗位或降薪，或強制要求“待崗”降薪，均屬違法行為。女職工可先書面拒絕單方調(diào)崗降薪并留存證據(jù)，再向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，主張恢復(fù)原崗位原工資；若公司以此為由辭退，屬違法解除，女職工可要求賠償金。
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