一、在國企,領導最討厭這10種員工
1、有一定能力,卻當刺頭的員工。
2、太在乎自身利益的員工。
3、目光短淺,有所付出就想立即獲得回報的員工。
4、負能量滿滿,到處埋怨的員工。
5、有靠山撐著,就到處耍橫的員工。
6、嘴巴答應很快,實際根本不做的員工。
7、承諾完成任務,但無法按時完成的不靠譜員工。
8、明明知道有問題,但明哲保身,不愿意挺身而出的員工。
9、明面上奉承領導,暗地里到處指責領導的員工。
10、工作不務實,老是想著鉆營的員工。
![]()
二、在國企,一定要搞懂領導的真實需求
1、在國企,領導讓你做的,一定要做,哪怕明知道是錯的。因為,他是領導,而你不是。
2、領導說你錯了,那么你一定錯了,哪怕事情證明你是對的。因為,這樣你錯的有價值。
3、領導說你行,哪怕你不行,也是行。因為,他會幫你,會證明他是對的。
4、領導說你不行,哪怕就你行,最后還是不行,因為,領導不可能認錯。
5、領導說你有前途,那么請珍惜,請表現。因為,他要證明他的眼光,獨具慧眼。
6、領導都會畫餅,每個階段的餅都不一樣,請勿放在心上。因為,那個餅是畫的,不是真的。
7、領導都注重安全,注重合規合法,所以請幫他完善程序。因為,按章辦事比業績重要的多。
8、領導喜歡嘴嚴的人,滿嘴跑火車的人才,再有能力也無法獲得信任。因為,領導不想讓人知道他的所作所為。
9、領導明面上一直捧的員工,根本沒有機會晉升。因為,領導根本不想提拔你。知道“站的越高,摔的越慘”嗎?
10、領導一直批評的員工,才是他真心想提拔的員工。因為,他愿意批評你,說明你在他心中。其他人關他何事呢?請好好思考。
![]()
三、在國企,這8條生存法則要明晰
1、在國企,領導面對面吩咐任務時,一定不能回絕。
可以在開展工作的過程中,多反饋問題,拖延解決問題,讓他不寄希望在你身上。反正國企很難隨便開除員工。
2、表面答應,暗地里不作為。成為你混的常態,領導今后就不會把重點任務交給你,那么你犯大錯的風險就沒啦,混日子比較簡單。
3、緊急的事情還是可以偶爾幫忙出點力。
十件事情,做個三件,領導有時候也拿你沒辦法,剩余的七件事可以找其他借口推掉。
4、有可能涉及背黑鍋的事情,要懂得躲遠點。
可以找借口請假,或者承認能力不足,堅決不參與。領導再有意見,也只能找其他人。
5、涉及有坑的任務,自己做好預判。
學會義務幫領導引薦人才,找其他有上進心的員工去跳,乾坤大挪移還是得學習的。
6、領導讓你同時做幾件事的時候,一定懂得先做重要的。
其他無關緊要的事情,可以去推脫,或者無限期延后,匯報工作時,突出重要的工作。
等領導著急時,自會安排給其他人。
![]()
7、兩個領導同時安排你工作時,一定得懂得雙方匯報。
等級別更高領導定調后,可以告訴另外一個領導,后續就可以“拿雞毛當令箭”,當然度要自己把握,別真的讓他找你茬。
8、涉及其他配合人員時,自己一定得學會吹噓。
學會及時匯報進度,懂得把自己洗干凈,把鍋甩出去。
若你想改變命運,建議關注@職場真談(國企職場真諦),全網15萬粉絲,擔任多家國企公司的副總經理、董事,著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。
看到這里,麻煩幫忙 點贊 、 轉發 、 推薦、關注。
感恩有您,一路陪伴。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.