領導想要廢掉你，不會明著打壓你，這三招太狠了

如果領導不喜歡你，或者認為你勝任不了工作，直接和你談終止勞動合同，按勞動法給補償金，那已經算是很好的領導了。

在現實中，很多領導對你不滿，并不會直接辭退你，也不會明著打壓你，而是會通過一些手段，把你廢掉，既耽誤你的發展，又讓你的自信心受挫，以及虛度時光。

領導想要廢掉你，會這三招，雖然看起來平平無奇，這也是很多人察覺不出來的原因，但卻能夠造成極大的殺傷力。

第一，明著給你“壓擔子”

如果領導直接給你安排超出別人很多的工作，你肯定不干，也會覺得領導在針對你，可要是領導一直夸你能干，然后表示能干就要多承擔責任，他要給你“壓擔子”。

聽了領導的話，你是不是感覺熱血沸騰，覺得領導很賞識你，很認可你的工作能力呢？這個時候你只會認為領導讓你干更多的工作，是認可你的表現，又怎么會拒絕呢？！

沒錯，給你“壓擔子”就是要把你用廢，讓你每天都有忙不完的工作，根本沒有時間去學習和思考，到最后不僅工作能力沒有得到提升，還把身體給累垮了，可是你還不敢反抗，還會感激領導對你的“重用”，這才是最讓人無語的。

第二，“撤梯子”打擊信心

你以為領導會直接貶低你來摧毀你的自信心嗎？如果領導這樣做，那就太明顯了，因為貶低本身也是一種打壓手段，如果別人總是貶低你，你知道對方在打壓你，就會提防和反抗了。

領導當然不會做得這么明顯，他會給你的工作上難度，專挑最難的工作給你做，你還以為這是領導在重用你，還很積極地接受挑戰，卻不知道正掉進領導挖好的坑里面。

你要知道，挑戰高難度工作沒有問題，前提是領導愿意支持你，現在領導想要廢掉你，又怎么可能給你提供支持呢？他只會抽你的梯子，讓你負責的工作無法落地，從而把工作搞砸了。

在反復幾次之后，你就變成一個干啥啥不成的“廢物”，你會慢慢地對自己失去信心，對做什么事情都沒了信心，甚至在面對一定難度的工作時還會產生恐懼。

第三，“明升暗降”空心化

在職場上發展，大多數人都希望能往上走，自然也就不會排斥升職加薪的機會了，可是有些升職機會并不是你想象的那么美好，而是暗藏玄機，實際上是明升暗降。

比如有些人原來負責著很關鍵的工作，領導看不順眼，但一時之間又搞不掉你，就會使出“明升暗降”的招數，通過給你升職，把你調出關鍵崗位，讓你去負責一些大而空的工作。

你還以為撿到寶了，歡天喜地地接受了領導的安排，等你到新崗位后才知道，除了職位是真的，其他都是虛的，從此以后每天都在干一些毫無意義的事，時間一長，啥也都荒廢了。