德勤宣布，某地將取消傳統(tǒng)職位名稱

來源：《商業(yè)內(nèi)幕》等

近日， 德勤美國（Deloitte）在 一份內(nèi)部演示文稿中明確寫道：“所有專業(yè)人員都將獲得一個(gè)新頭銜，我們將在2026年6月1日起于內(nèi)外部正式啟用。”

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傳統(tǒng)職位體系與新體系對(duì)比

傳統(tǒng)上，德勤的顧問通過分析師、高級(jí)分析師、顧問、高級(jí)顧問、經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理的階梯晉升，然后進(jìn)入合伙人/董事總經(jīng)理序列。 在新的體系下，職位頭銜將不再籠統(tǒng)，而是會(huì)被劃分到更精細(xì)的“職位族”（如“技術(shù)”、“咨詢”）及更具體的“子族”（如“軟件工程”、“戰(zhàn)略規(guī)劃”）之下。這種按職能和專長進(jìn)行多層分類的方式，正是本次人才架構(gòu)改革的核心新舉措之一。

根據(jù)演示文稿中引用的一個(gè)例子，目前頭銜為“高級(jí)顧問”的員工，從6月1日起，可能會(huì)被重新指定為“高級(jí)顧問，職能轉(zhuǎn)型”、“軟件工程師 II”或“項(xiàng)目管理高級(jí)顧問”。

在內(nèi)部，員工還將獲得一個(gè)字母數(shù)字代碼來表示其職位級(jí)別，例如，當(dāng)前歸類為高級(jí)顧問的職位代碼為L45，現(xiàn)有經(jīng)理職位為L55。根據(jù)演示文稿，這些更具體的頭銜將“帶來更高的清晰度和市場(chǎng)相關(guān)性”。

02

新增領(lǐng)導(dǎo)職位

該公司還在周三的會(huì)議上宣布了一項(xiàng)新的領(lǐng)導(dǎo)職位。

目前，該公司最高級(jí)別的職位是合伙人、負(fù)責(zé)人和董事總經(jīng)理（簡稱PPMD）。根據(jù)演示文稿，從6月起，將新增一個(gè)名為“領(lǐng)導(dǎo)者”的職位。

03

改革適用范圍

此次會(huì)議由德勤美國首席人力資源官莫·雷諾茲主持，主要面向咨詢部門，但演示文稿指出，這些調(diào)整適用于德勤在美國的所有部門。截至2025年5月31日，德勤在美國擁有181,500名員工。

04

官方回應(yīng)與改革原因

德勤發(fā)言人告訴《商業(yè)內(nèi)幕》：“我們正在對(duì)人才架構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)代化改造，以提供更加個(gè)性化的體驗(yàn)，反映我們專業(yè)人員廣泛的技能和他們所做的工作。”

關(guān)于為什么要更改職位名稱？

該公司解釋說，其目前的人才架構(gòu)“過時(shí)了”，無法“支持我們未來的業(yè)務(wù)”。

根據(jù)演示文稿，目前的組織架構(gòu)是為“一支由‘ 傳統(tǒng)’咨詢從業(yè)人員組成的更為同質(zhì)化的員工隊(duì)伍”而設(shè)計(jì)的。“但如今一切都已發(fā)生了巨大變化。”

德勤的員工隊(duì)伍和業(yè)務(wù)都在增長，員工們正在尋求更加個(gè)性化的人才體驗(yàn)，“我們的客戶也需要新的技能和能力”，演示文稿中寫道。