優衣庫部分門店被曝“偷拍消費者”來防盜，“還會將照片上傳至內部百人群聊”？

01.多家優衣庫門店通過“偷拍”消費者來防盜

02.樂樂茶就蘋果糖品控問題致歉

03.喜茶和泡泡瑪特“星星人”聯名新品上線

04.小米17 Ultra手機將大幅漲價

05.三星明年計劃推“闊折疊”手機

06.iOS新系統支持將數據傳輸到安卓手機

07.越南出臺專門《人工智能法》

08.羅永浩回應“靠輿論解決網速慢問題”

09.二手衣回收不洗當新衣在直播間賣爆

10.《阿凡達3》票房遇冷，博納影業跌停

11.字節跳動宣布全員漲薪

多家優衣庫門店通過“偷拍”消費者來防盜

近日，優衣庫部分門店被指“偷拍”消費者來防盜。九派財經通過采訪優衣庫多位不同區域的已離職和在職員工，證實此前在部分優衣庫門店，確實存在“偷拍”可疑顧客的行為。被訪員工表示，這不是基層員工的個別行為，而是某些區域經理層面發出的指令。

在社交媒體上部分消費者關于在優衣庫因“被當小偷”引發不適的討論仍在持續，認為來自員工的過度關注與品牌自助式購物的定位相背離。一張內部的聊天截圖顯示，在企業微信群里，有管理人士號召“徹底關注賣場的顧客、建構讓11號無法下手的環境”，也會詢問“一天都沒有可疑人員的發現嗎？”

據悉“11號”是優衣庫內部對“小偷及可疑人員”的特定稱謂，而在幾百人的群里上傳這些人的照片，被叫做“發信”。被拍下后，顧客照片會同步至區域大群，所有人可見，也允許轉發至店鋪小群。上述前員工稱，優衣庫并未對拍攝者使用的設備進行嚴格規定，也不關注事后照片是否會被私自留存，僅自己手里的照片就有一千多張。

并非所有優衣庫門店都下達了這種指令。也有一位仍在職的優衣庫員工告訴記者，自己所在門店并未要求偷拍可疑人員，只有通過報警百分百確認對方偷了東西，才被允許拍照后發在群里，以便員工記住。

氫商業辣評：有沒有更光明正大的“防盜方式”。

（消息來源：九派財經、第一財經）

樂樂茶就蘋果糖品控問題致歉

近日，有網友發帖反映，知名奶茶品牌樂樂茶的新品“蘋果糖”難吃，糖非常粘牙，甚至懷疑“用了502”膠水，“蘋果的糖是軟的，一點都不脆，還粘牙”，還有網友稱實物和宣傳海報差別有點大，蘋果糖是“照騙”。

據了解，網友吐槽的新品為“鳳梨蘋果糖”，該飲品單杯價格為26元，另外加“一顆蘋果糖”是9.9元，目前該飲品在樂樂茶點單小程序上已搜索不到。

12月20日，樂樂茶就此事發布致歉聲明：我們第一時間全面核査了全國門店的蘋果糖系列出品。不符合標準的產品已立即下架，相關門店已責令立即整改，并對出品嚴重不符的門店進行了嚴厲處罰。目前全國門店蘋果糖系列陸續恢復上架。

樂樂茶（LELECHA）創立于2016年，以“茶飲+軟包”為特色，總部位于上海，是主打原創的鮮果乳酪茶和軟包的新式茶飲品牌。2022年年底，奈雪宣布以5.25億元收購樂樂茶43.64%股本權益，成為后者的第一大股東。不過，樂樂茶維持著相對獨立經營。

氫商業辣評：9.9元的蘋果是新品種的人參果嗎？

（消息來源：每日經濟新聞）

喜茶和泡泡瑪特“星星人”聯名新品上線

12月22日，喜茶與泡泡瑪特（POP MART）旗下人氣IP星星人的開展聯名活動，包括定制聯名星星人形象、聯名飲品、聯名周邊、聯名主題店、靈感巴士快閃等。

這是喜茶首個全球同步上線的聯名活動，同時也是星星人IP的首個茶飲領域聯名合作。星星人近年來憑借可愛的形象與溫暖治愈的內核，迅速成長為泡泡瑪特最令人矚目的IP之一，不僅產品上架秒空，討論熱度也在持續躥升。本次活動覆蓋中國大陸、港澳地區，和美國、英國、加拿大等海外地區超100家喜茶門店；除原本全球門店有售的經典產品烤黑糖波波牛乳（首創）、烤黑糖波波牛乳茶外，喜茶還帶來了圍繞聯名活動定制研發、充滿冬日氣息的新品提拉米蘇·英紅（部分地區為不同茶底的提拉米蘇·嫣紅），這也是喜茶首個全球同步上新的新品。伴隨產品上新，喜茶同時推出基于全新星星人形象設計的，包括飲品杯、紙袋、杯套在內的全線聯名限定包材，以及靈感小卡、貼紙、徽章、茶碗等限定周邊，滿足IP粉絲的各式收藏需求。

近年來，隨著LABUBU等代表性IP在國內外走紅，泡泡瑪特逐漸匯聚全球目光。與此同時，喜茶海外業務也進入快速發展階段，海外門店數量增長超過6倍，海外市場門店總數已超過100家。

氫商業辣評：冬日最佳萌物和最佳熱飲的完美組合。

（消息來源：飲品報）

小米17 Ultra手機將大幅漲價

12月20日，小米總裁在新品直播時表示，小米17 Ultra將大幅漲價：“小米17 Ultra一定會漲價，而且我覺得還要漲得有點多。但是跟內存成本上漲（比起來），我覺得還是低的。”他稱新機的處理器 、相機 、內存三大件成本上漲都非常大，漲價是確定的，但產品一定會物超所值。一英寸大底Lofic主攝+2億像素長焦 (還有變焦新技術) 預計也是2026唯一組合。

小米17 Ultra將搭載一英寸主攝和2億像素長焦鏡頭，其中主攝搭載第三代LOFIC技術，動態范圍相比上代提升十幾倍。而長焦鏡頭的體積比15 Ultra大35%，成本大約是15 Ultra的兩倍，有可能是行業最復雜的長焦結構。它的長焦鏡頭還通過徠卡APO認證，可帶來紫邊/綠邊更少、更銳利、更清晰的畫面。盧偉冰還表示，在徠卡鏡頭體系里，APO代表了高光學素質。

從徠卡本家的價格方面來看，一顆普通的SUMMICRON-M 35mmf/2鏡頭售價約2.7萬元人民幣，而有APO的 SUMMICRON-M 35mmf/2鏡頭售價是7萬元。

氫商業辣評：今日內存漲，明日相機漲，手機快要買不起了。

（消息來源：IT之家）

三星明年計劃推“闊折疊”手機

12月22日，據悉三星計劃于2026年秋季推出一款“闊折疊”手機，旨在與蘋果的首款折疊屏手機iPhone Fold展開正面競爭。

業內人士稱，三星這款“闊折疊”手機將搭載7.6英寸內屏和5.4英寸外屏，均為OLED材質，屏幕比例為4:3，展開后形態類似一本護照。這款手機預計將支持25W無線充電，成為三星旗下無線充電速度最快的手機之一。

值得注意的是，蘋果也有望在2026年下半年發布其首款折疊屏手機iPhone Fold。據披露，iPhone Fold展開尺寸與iPad mini相近但略小，內屏尺寸為7.76英寸，外屏則為5.49英寸。不過，由于開發進度滯后，iPhone Fold在2026年底前或面臨缺貨困境。專業人士指出在智能眼鏡取代智能手機之前，折疊屏是手機行業的核心演進方向，所以蘋果內部將折疊屏iPhone Fold定為明年“必推產品”。除三星、蘋果和華為外，有消息稱，OPPO、vivo、小米、榮耀等品牌也計劃在明年推出“闊折疊”手機。

Omdia數據顯示，2025年上半年，折疊屏手機全球出貨量保持在660萬臺左右。其中，中國市場是主要亮點，同比增長32.8%，主要由華為Mate和Pura X系列驅動。不過，折疊屏仍將是一個小眾市場，僅占整體智能手機市場的低個位數比例。

三星以19%的市場份額已連續第三個季度保持全球第一的位置，蘋果則以18%的份額位列第二。未來隨著三星“闊折疊”手機和蘋果iPhone Fold的推出，兩者在折疊屏領域的競爭將加劇。

氫商業辣評：能不能改善一下折疊屏的脆皮屬性？

（消息來源：界面新聞、科技美學）

iOS新系統支持將數據傳輸到安卓手機

12月16日，蘋果向開發者推送的iOS 26.3 Developer Beta 1 測試版更新，更新內容支持將本機數據傳輸到安卓系統的手機上，不需要借助網盤或第三方換機助手的繁瑣操作，就能遷移照片、視頻和通訊錄。

在最新的開發者預覽版中，在iPhone中點開「設置」-「通用」-「傳輸或還原 iPhone」頁面時，除了原本的重置選項，出現了一個新的入口：「傳輸至安卓」。這項功能的完成度極高，不同于以往需要借助網盤或第三方換機助手的繁瑣操作，iOS 26.3的這一功能是系統級的：它不僅能遷移照片、視頻和通訊錄，更核心的是，它打破了應用程序和私有格式的壁壘。iOS的備忘錄可以直接轉換為Android可讀的格式；iMessage中的部分消息也能通過標準化協議導出。甚至，它能識別用戶已安裝的iOS應用，并在傳輸過程中生成一份Android版本的匹配列表，在目標手機上自動引導下載。配合Google Pixel 10系列最新的互聯協議，這種傳輸幾乎是AirDrop體驗的復刻。

同時，iOS 26.3引入的「通知轉發（NotificationForwarding）」功能允許用戶將系統級的通知轉發給非 Apple Watch 設備。這意味著未來可以在安卓手表上直接回復 iPhone 的微信；意味著佳明的用戶在戶外跑步時，不再需要因為擔心漏接電話而被迫攜帶兩臺手機。

氫商業辣評：無異于柏林墻倒塌。

（消息來源：硅星人Pro）

越南出臺專門《人工智能法》

12月10日，越南審議通過《人工智能法》，并于2026年3月1日生效。通過此次立法，越南成為少數擁有全面人工智能法律框架的國家之一。

《人工智能法》規定AI應服務于人類，不能替代人類，且在重要決策中必須有人類監督。越南的這部法律，核心思路不是鼓勵“野蠻生長”，而是劃出“安全跑道”。它重點關注我們普通用戶最擔心的幾個問題：“我是誰”的問題：法律要求，AI生成的內容（比如一段新聞、一張圖片）必須能被識別和標注。簡單說，AI“說話”得自報家門，不能冒充人類騙人。“誰負責”的問題：明確了AI系統的開發者和提供者的責任。如果AI出了錯、造成損失，得有明確的追責對象，不能“甩鍋”給算法。“邊界在哪里”的問題：為AI在公共安全、國防等敏感領域的應用設置了門檻和監管要求，防止技術被濫用。

與美國主要依靠市場自律、事后追責的“基于原則、分業監管”模式不同，越南選擇了政府強主導、通過法律集中資源和明確規則的路徑；并在侵權治理思路上實現了顯著轉向：從依賴事后民事歸責轉為構建以行政監管為主導、以風險預防為核心的全鏈條規制體系。

氫商業辣評：這次輪到越南遙遙領先。

（消息來源：AI微果醬、司法大數據、西政科技法學研究院）

羅永浩回應“靠輿論解決網速慢問題”

12月21日，羅永浩針對“靠輿論解決電信網速慢”一事作出回應。他表示，相關內容僅發布在微信朋友圈，并未發布至公共社交平臺。

有網友質疑羅永浩道：“批天批地，已經失去本心了，流量使人膨脹，動不動就一哭二鬧三上吊網上搞輿論，適可而止，早晚反噬。”羅永浩直言，自己的本心只是花錢后想要正常網速，問題長期未解決才選擇發聲，并非所謂的“哭鬧式維權”。他同時吐槽，部分人會因看不慣他人風格而失去判斷能力。

此前據每日經濟新聞報道，羅永浩在朋友圈吐槽，稱自己搬到上海開了電信的獨享千兆寬帶半年多來，絕大多數時候只有不到一百兆的網速，每次找來客服，不管是官方的還是非官方的，都是管用三五天，然后又回到九十多兆。

羅永浩透露，發布朋友圈的當天便收到反饋，次日就有客服對接處理，目前網速已大幅提升。他感慨，若普通網友找客服也能有此效率，才稱得上是真正的“本心”。

氫商業辣評：支持老羅轉型為維權博主。

（消息來源：每日經濟新聞、封面新聞、Tech星球）

二手衣回收不洗當新衣在直播間賣爆

近期，不少消費者向記者反映，有些主打“大牌尾貨”“孤品樣衣”的直播間，其實是在偷偷售賣質量粗劣、貨不對板的商品，這些衣服不僅來源不明，還被商家標注“默認為瑕疵品、不退不換”等霸王條款，且價格極低。一類宣稱賣“新品樣衣”“大牌尾貨”的直播間，其實是在大量低價銷售二手舊衣服，幾元、幾十元就能買到。

記者將定位追蹤器分別裝入衣物和鞋子，投入多個城市的舊衣回收箱。數日后，追蹤器突然顯示，這些物品被運往城市附近的舊衣回收庫房。舊衣回收倉庫的經營者都告訴記者，這些在城市小區里設置的“舊衣回收箱”，就是他們重要的收貨來源之一。甚至，為了騙取小區居民的這些舊衣服，在前端設置投放舊衣回收箱的人，還會給回收箱打上“公益捐贈”“愛心募捐”等字樣，以提升舊衣物的回收量。

舊衣回收倉庫負責人證實大部分舊衣銷往電商直播間。直播間對回收衣物需求量很大，一家回收公司一天就能銷售幾十噸回收衣物。直播間商家用“微臟”“微瑕”的話術銷售，絲毫不提衣物是二手的，僅以“樣衣”“尾貨”解釋來源。因為直播間美顏與燈光的效果，網民根本看不出衣物實際品相。成色、品相相對較好好的衣物將會被挑走進行翻新處理，掛上吊牌后當作新品售賣，商戶可借此獲取更高利潤。

氫商業辣評：花錢買自己的衣服，老實人沒招了。

（消息來源：央視新聞、新快報

《阿凡達3》票房遇冷，博納影業跌停

據燈塔專業版數據，截至12月19日24時，《阿凡達3》內地首日票房（含點映及零點場）1.21億元，剔除點映收入實際首日票房不足1億元。作為2025年最重磅的超級IP續作之一，這部由詹姆斯·卡梅隆執導的好萊塢巨片，沒能延續前作的火熱，內地上映票房遇冷。

《阿凡達：火與燼》（即《阿凡達3》）是目前三部曲中最長的一部，但超長放送并沒帶來高口碑，《阿凡達3》豆瓣評分為7.6分，是該系列最低分，不僅低于《阿凡達》第一部的8.8分，也低于《阿凡達：水之道》的7.8分。

此前，據貓眼專業版預測，《阿凡達3》預測內地總票房為11.69億元。但影片預售開啟4日票房僅破6000萬，相較于《阿凡達2》同期破億的成績近乎腰斬。上映后票房穩步攀升，但與前作上映時IMAX場次一票難求相比，《阿凡達3》的普通廳即便票價低至20多元，上座率也不盡如人意，只有核心特效廳還能保持較高熱度。

除了票房不及前作，《阿凡達3》198分鐘的超長片長也惹爭議，有不少觀眾稱影片節奏拖沓、看得犯困。影片超長的時長也增加了放映成本，IMAX等特效廳票價普遍超過180元，有估算若按照兩人觀影加上路費和飲品，觀看《阿凡達3》的整體花費達到四五百元，令不少普通觀眾望而卻步。

博納影業因參與《阿凡達3》投資，股價也坐上“過山車”。《阿凡達3》上映前，影博納影業曾出現“5天4板”的大漲行情。據博納影業披露的2025年第三季度報告，前三季度公司實現營業總收入9.72億元，同比增長1.29%；歸母凈利潤虧損11.10億元，上年同期虧損3.54億元；扣非凈利潤虧損11.58億元，上年同期虧損3.99億元。

12月22日早盤，影視院線板塊盤初走弱，博納影業跌停。

氫商業辣評：《阿凡達》也難逃“續集為敗筆”的魔咒。

（消息來源：界面新聞）

字節跳動宣布全員漲薪

12月19日，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

為此，字節提出了四項具體措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。從整體來看，字節的激勵舉措主要圍繞薪酬和獎金兩個方面展開。在薪酬上，一方面，字節加大了調薪力度，將調薪總預算提高到上個周期的1.5倍。這意味著在績效評估中，更多員工有望獲得加薪機會。另一方面，字節全面拓寬了各職級對應的薪酬區間，既提高了起薪標準，也抬升了薪酬上限。對員工而言，這代表個人的薪資成長空間被系統性抬高。即使未來職位沒有晉升，在同一職級內的員工，也可以通過優秀表現獲得比過去更大幅度的收入提升。

與此同時，字節跳動稱推行新的職級體系，將原有的5級10檔體系（1-1至5-2），更新為10級體系（L1-L10）。這意味著，在新的職級體系與薪酬制度下，員工在不晉級的情況下，也能獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級帶來的漲薪空間也將更大。綜合來看，字節這套嚴密的激勵體系，增加高績效員工即時現金回報的同時，也將代表長期利益的股權激勵更緊密地融入短期獎勵之中。

對于此次大規模投入的原因，字節跳動在郵件中表示，是為了確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都能“領先于頭部水平”。字節解釋稱，如今，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個更大的臺階。

值得一提的是，這是字節內部第一次出現“領先于頭部水平”的表達，足以看出字節對于人才的重視。

氫商業辣評：我有點事，先去投個offer。

（消息來源：財聯社、首席財經觀察）

編輯｜吳馨睿

作者｜Vista氫商業

設計｜胖兔