上海
很多人第一次意識到“上班沒什么意義”，并不是在最累的時候，
而是在某個看似很普通的瞬間。
可能是一個方案被反復修改，卻始終繞不開同一個結論；
可能是加班到深夜，第二天卻發現事情并沒有因此變得更重要；
也可能是你突然意識到，自己已經很久沒有因為工作本身感到興奮了。
那一刻，你不是憤怒，也不是失望，
更多是一種說不上來的空。
但這里有個很容易被誤解的地方：
你發現的，未必是“上班沒有意義”，而是“這份上班不再產生意義”。
很多工作，本質上就是在維持系統運轉。
它們不創造長期價值，只是在不斷填補短期需求。
當你還處在學習、積累階段時，這種運轉本身就能帶來反饋；
可一旦你意識到，自己的付出只是在原地循環，意義感就會迅速消失。
真正擊垮人的，往往不是忙，
而是忙卻看不到方向。
還有一種更隱蔽的時刻：
當你發現，自己已經能熟練完成工作，卻不再被需要思考。
流程、模板、話術，替你完成了大部分判斷。
你只是一個“執行得很順的節點”。
那種感覺很危險。
因為它不會立刻讓你痛苦，卻會慢慢讓你麻木。
但說上班“沒有意義”，其實也不完全公平。
上班真正的意義，很多時候并不在工作本身，
而在它為你換來的東西：
穩定的收入、基本的安全感、繼續選擇的可能性。
問題在于，當上班開始吞噬這些可能性的時候，
意義才真正開始坍塌。
所以，發現“上班沒意義”的那個瞬間，
未必是終點，反而更像一個提醒：
你需要重新判斷，這份工作，是在幫你積累，還是在消耗你。
不是所有人都需要熱愛工作，
但至少要避免被工作掏空。
如果一份上班，
既無法讓你成長，
也無法讓你更自由，
那你感到它“沒意義”，
其實是一種很誠實的感受。
而能意識到這一點，
本身就是你還沒有完全被磨平的證明。
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