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很多人第一次意識到“上班沒什么意義”,并不是在最累的時候,
而是在某個看似很普通的瞬間。
可能是一個方案被反復修改,卻始終繞不開同一個結論;
可能是加班到深夜,第二天卻發現事情并沒有因此變得更重要;
也可能是你突然意識到,自己已經很久沒有因為工作本身感到興奮了。
那一刻,你不是憤怒,也不是失望,
更多是一種說不上來的空。
但這里有個很容易被誤解的地方:
你發現的,未必是“上班沒有意義”,而是“這份上班不再產生意義”。
很多工作,本質上就是在維持系統運轉。
它們不創造長期價值,只是在不斷填補短期需求。
當你還處在學習、積累階段時,這種運轉本身就能帶來反饋;
可一旦你意識到,自己的付出只是在原地循環,意義感就會迅速消失。
真正擊垮人的,往往不是忙,
而是忙卻看不到方向。
還有一種更隱蔽的時刻:
當你發現,自己已經能熟練完成工作,卻不再被需要思考。
流程、模板、話術,替你完成了大部分判斷。
你只是一個“執行得很順的節點”。
那種感覺很危險。
因為它不會立刻讓你痛苦,卻會慢慢讓你麻木。
但說上班“沒有意義”,其實也不完全公平。
上班真正的意義,很多時候并不在工作本身,
而在它為你換來的東西:
穩定的收入、基本的安全感、繼續選擇的可能性。
問題在于,當上班開始吞噬這些可能性的時候,
意義才真正開始坍塌。
所以,發現“上班沒意義”的那個瞬間,
未必是終點,反而更像一個提醒:
你需要重新判斷,這份工作,是在幫你積累,還是在消耗你。
不是所有人都需要熱愛工作,
但至少要避免被工作掏空。
如果一份上班,
既無法讓你成長,
也無法讓你更自由,
那你感到它“沒意義”,
其實是一種很誠實的感受。
而能意識到這一點,
本身就是你還沒有完全被磨平的證明。
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