當“演習”成為日常：一線員工的安全焦慮與制度信任重建

當“演習”成為日常：一線員工的安全焦慮與制度信任重建

延津克明 張秀芹

在短視頻平臺刷到一段廠區消防演習視頻，竟讓一位母親和女兒駐足良久——這不是特效大片，也不是擺拍劇情，而是河南延津克明面業第四季度的一場普通消防演練。畫面中，警報驟響、員工有序撤離、義務消防員沖入“火場”、外來施工人員首次參與……一切如常，卻又不尋常。

在當下“安全內卷”與“形式主義演練”頻遭質疑的輿論環境中，這樣一段樸實無華卻高度真實的記錄，意外戳中了公眾對“真安全”的渴望。它不僅是一次企業應急能力的展示，更折射出一線生產員工長期被忽視的深層焦慮：我們真的安全嗎？制度是為我們服務，還是只為應付檢查？

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“演”與“練”的鴻溝：一線員工的安全倦怠

近年來，安全生產事故頻發，從化工廠爆炸到廠房火災，每一次悲劇都引發全民關注。但隨之而來的，往往是“突擊式”“表演式”安全演練——拍照打卡、走過場、背臺詞，員工淪為道具。久而久之，一線工人對“演習”產生強烈倦怠：“反正都是假的，認真干嘛？”

這種倦怠背后，是制度信任的崩塌。當安全培訓變成“填表任務”，應急演練淪為“領導視察秀”，員工自然不再投入真心。他們不是不想安全，而是不相信“這套東西能救我”。

而延津克明的這場演習之所以動人，恰恰在于它的“不完美真實”：有外來施工人員手忙腳亂地學戴防毒面具，有老員工反復練習滅火器操作，有班組清點人數時的急促對話……這些細節沒有劇本，卻充滿生命力。它傳遞出一個信號：安全不是表演給誰看，而是每個人都要掌握的生存技能。

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從“被動服從”到“主動參與”：安全文化的底層重構

值得深思的是，視頻中特別提到“正在改造烤房的外來施工人員首次參加演習”。這看似微小的安排，實則意義重大。在多數工廠，外包工、臨時工常被排除在安全體系之外，成為“隱形人”。一旦出事，他們往往是最脆弱的一環。

延津克明的做法，體現了一種正在萌芽的新型安全觀：安全無身份之分，只有責任共擔。讓施工人員參與演練，不僅是合規要求，更是對其生命權的尊重。這種“全員覆蓋”的理念，正在悄然改變傳統制造業“重設備、輕人命”的思維慣性。

更關鍵的是，現場教學環節摒棄了“我說你聽”的灌輸模式，轉而采用“動手操作+即時反饋”的互動方式。許主任親自示范防毒面具佩戴，消防員手把手教“提拔握壓”——這種沉浸式訓練，讓安全知識從紙面落到肌肉記憶。一線員工不再是被動執行者，而成為安全鏈條上的主動節點。

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安全即尊嚴：一線員工的出路在于“被看見”

當前制造業正面臨雙重困境：一方面，產業升級呼喚高素質產業工人；另一方面，一線崗位仍被污名化為“低端、危險、沒前途”。許多年輕人寧愿送外賣也不進工廠，根源之一正是對工作環境與安全保障的不信任。

而真正的出路，或許就藏在像延津克明這樣的實踐中——把安全當作對員工最基本的尊重，而非成本負擔。

當一名工人知道公司愿意花時間教他如何在火災中活下來，當他看到自己的名字被認真清點、自己的安全被制度保障，他才會真正認同這個組織。這種認同感，遠比高薪更能留住人心。

更進一步說，在AI與自動化席卷制造業的今天，人的價值正從“體力輸出”轉向“判斷力與應變力”。而應急能力，恰恰是人類不可替代的核心素養之一。熟練操作滅火器、冷靜疏散、協作救援——這些能力不僅關乎安全，更是未來產業工人的“新基本功”。

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結語：以練筑防，以信筑心

那條短視頻之所以打動人心，是因為它讓我們看到：安全不是冷冰冰的規章，而是熱騰騰的信任。

在“內卷”與“躺平”撕裂社會情緒的今天，一線勞動者最需要的，或許不是口號式的關懷，而是一個能讓他們安心工作的制度環境。延津克明的消防演習，雖只是千萬企業中的一個縮影，卻提供了一種可能：通過真實、持續、全員參與的安全實踐，重建員工對制度的信任，進而喚醒他們的職業尊嚴與主體意識。

正如那位母親和女兒所感受到的暖流——真正的安全文化，終將穿透屏幕，抵達人心。而每一個認真對待生命的工廠，都值得被看見、被尊重、被效仿。

因為，安全不是成本，而是文明的底線；演練不是表演，而是對未來的鄭重承諾。

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