中鐵電氣化局三公司華南區域項目部工會打通職工成才通道

中工網訊 記者近日從中鐵電氣化局集團三公司信號分公司華南區域項目部工會了解到，該項目部工會淬煉匠心，貫通“培育——實戰——晉升”全鏈條賦能體系，為職工打通成才通道。

據華南區域項目部工會相關負責人介紹，項目部構建“微學——創崗——認證”三級賦能機制，打造了“數字知識庫與技能賦能平臺”，將45項關鍵工藝制成標準化視頻課件，并配套開發釘釘移動端課程，實現“即查即學、隨工隨訓”。五年累計培訓37期1000余人次，班前安全“微課堂”堅持1500余次。

此外，華南區域項目部工會還實施場景化創崗實踐。創建“黨員示范崗”和“青年先鋒崗”，以全國勞模黃紅創新工作室為核心，推行“課題認領制度”。在岳陽北站擴容升級項目中，“星火QC班組”開發的“軌道設備安裝標準化模具”，使安裝效率提高30%。該成果獲得省部級獎項，并在多個項目推廣應用。

“我們以賽促學強技能，連續四年舉辦覆蓋所有關鍵工序的技能大賽，參賽職工200余人次。”該負責人介紹。

女職工梁密密作為華南區域項目部“女子突擊隊”骨干成員，就是在技能大賽中成長起來的。她在信號施工一線深耕13年，憑借“快速精準配線法”使團隊配線效率提升15%，該成果已在全隊推廣應用。她連續四年斬獲信號分公司青年技能大賽第一名，成為以全國勞模黃紅為隊長的女子突擊隊技術標桿。梁密密帶領團隊完成區域項目攻堅任務30余項，推動施工效率提升20%以上，成為全鏈條賦能體系下高技能人才引領實戰的典范。

記者了解到，通過培育和實戰環節后，華南區域項目部工會還建立了內部技能等級認證，設置五級技能晉升通道，讓職工職業成長實現階梯化。五年來，該體系培育出特級技師1名、技師2名、高級工15名，構建了清晰的人才梯隊，助推公司高質量發展。

（勞動午報記者 余翠平）

來源：中工網