一、在國企,為了家人,還是得熬,得改變自己。
想躺平的人比比皆是,可是環境已經不允許了呀。
想卷又卷不動了,因為身體已經走下坡路了。
這個不上不下的年紀,真的很迷茫。
想退休還太早, 想往前沖,年紀又過線了。
對于領導,又不太愿意低頭,更不愿意低聲下氣去跪舔,慢慢就成為了邊緣人物,與升職加薪絕緣。
可是家中又沒有資本,孩子的教育、老人的贍養、老婆的保養都需要碎銀幾兩,中年人真的很無奈。
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只能說如果沒有底氣,沒有金錢,還是得為五斗米折腰吧,為金錢媚骨,低下高傲的頭顱,努力向領導靠攏,讓領導愿意多施舍點錢給你吧。
面子跟錢相比,算啥呢?
不委屈自己,難道委屈自己的家人孩子嗎?
相信有責任心的你,應該深有感觸吧。
二、在國企,年底又是領導心腹收獲滿滿的季節。
剛聽到公司評優評先的名單,也大概了解了公司績效考核的結果,跟我預料的差不多。
那些優秀的員工,那些績效考核佳的員工,不是這個領導的人,就是那個領導的人,不然就是背后關系很硬的人。
至于那些真正干活的,努力付出的,收獲寥寥無幾。
在國企,什么能力,什么業績,都沒有用,都是唯關系論,唯感情論。這種現象,相信在大家心中都是心照不宣的。
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如果你不想改變自己,不去從領導身上下功夫,幾十年如一日都是如此的郁悶,最終是楊白勞,都是純粹做無用功。
一個員工靠能力,靠付出,靠苦干,是打動不了領導的。
因為領導始終認為工資已經匹配你的付出了。
要想改變困境,唯有讓領導看到你的價值,能從你身上有所收獲,否則你就熄滅欲望,無欲無求的按部就班工作吧。
三、在國企,只要領導信任,苦點累點都不怕。
因為只有這一個階段的努力付出,才能讓領導看到你的價值,才會愿意培養你。
一個人如果經不起磨礪,讓領導看不到你的擔當,看不到你的責任感,看不到你的耐性,看不到你的毅力,是很難獲得領導真心的認可。
唯有度過那段讓自己都感動的困難日子,你才可能得到升華,才可能贏得更多的機會跟平臺,才可能實現升職加薪。
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人的命運,還是靠自己,當然也不能缺少領導這個重要的伯樂。
但前提你得行,得讓領導覺得你值得扶,也扶得起來。
升職加薪,不是簡單的一件事,而是一個系統的工程,既要自身的努力,也得尋求伯樂的賞識。
若你想改變命運,建議關注@職場真談(國企職場真諦),全網15萬粉絲,擔任多家國企公司的副總經理、董事,著有《國企晉升秘籍》、《國企突圍秘籍》、《國企做 人秘籍》、《國企做事秘籍》等專欄。
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