杭州,2025年12月23日——在“AI釘釘1.1新品發布暨生態大會”上,釘釘正式發布全球首個面向 AI 時代的工作智能操作系統Agent OS。與此同步,釘釘AI咨詢研究院發布并推動“AI100計劃”,聯合咨詢、技術、模型訓練和培訓等生態伙伴,面向不同行業與發展階段的企業,開展為期6個-12個月的AI轉型與組織能力建設陪伴,幫助企業完成向AI Native組織演進。會議當天及同期舉辦的“AI培訓與咨詢專場”吸引了眾多政府、產業與學術領域嘉賓出席并分享觀點。
聚焦組織能力重構,實現“組織的數字永生”
釘釘AI咨詢研究院副院長王豪聰在演講中指出,隨著生成式人工智能進入產業深水區,企業競爭正在從“是否使用 AI”轉向“是否具備AI Native的組織能力”。他強調,真正的AI轉型不僅是工具升級,更是組織能力的再造,需將關鍵能力沉淀到組織體系中,而非依賴個別人員。
據介紹,AI100計劃以“組織能力重構”為核心,圍繞戰略、經營、管理等關鍵崗位,通過AI Agent(智能體)將企業依賴個人經驗的核心能力轉化為可持續運行、可不斷進化的數字能力,實現“組織的數字永生”。人員可流動,但組織能力長期留存并通過AI持續優化,這是AI Native組織的重要特征。
分層服務不同規模企業,實現價值驅動
AI100計劃將根據企業規模和發展階段,提供差異化能力建設路徑:
- 大型企業:圍繞行業模型與關鍵崗位AI Agent,形成可復制、可輸出的AI能力,推動其從使用者發展為產業生態的組織者與賦能者;
- 中型企業:推動管理與經營崗位的AI Agent化,減少對“能人”的依賴,提高組織效率與效能;
- 中小企業:聚焦銷售、運營、交付等關鍵業務場景,用標準化 AI Agent 快速解決實際問題,實現“以更少的人完成更多的事”;
- 創業者與小微主體:借助個人AI Agent與工具化能力,幫助個體實現“一人即團隊”的生產力形態。
AI賦能人才升級與企業AI化轉型咨詢輔導
釘釘“AI100計劃”面向人才與企業轉型的專項服務:依托釘釘平臺和生態伙伴,建設區域性AI實訓基地,建立完善的AI學習與認證體系,提升在校學生人工智能應用與開發能力,增強就業競爭力;同時推動企業內部的“人才AI化”計劃,通過培訓認證使員工掌握AI工具與業務應用方法,提升企業經營效率與市場競爭力。針對企業AI化轉型,將提供從轉型規劃、場景設計到落地實施的全鏈條咨詢與輔導,幫助企業在AI時代實現高質量發展與競爭優勢。
構建方法論與產業協同生態
釘AI咨詢研究院作為AI Native組織的方法論制定者與生態推動者,將依托Agent OS與企業級AI平臺,與咨詢機構、技術服務商、培訓與內容伙伴共同打造從認知、能力到組織沉淀的完整服務體系。
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(圖:釘釘與商網云、生長引力、行動教育、壹生健康簽署共建AI人才與轉型生態合作協議。)
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(圖:釘釘與北大培文國際教育研究院、超級太乙、恩久科技、華夏基石簽署共建AI人才與轉型生態合作協議。)
會上,釘釘與多家生態伙伴現場簽署了共建AI人才與企業轉型生態的合作協議,覆蓋咨詢、技術、培訓等多個領域。釘釘AI咨詢研究院副院長吳蕾在致辭中表示,AI Native組織能力的普及與提升,將為區域產業轉型升級和人才結構優化提供堅實支撐。多位分享嘉賓也圍繞AI領導力、產業應用、人才培養等主題進行了深入探討。
業內專家認為,隨著AI100計劃的推進,企業AI轉型將從零散探索走向系統化建設,推動產業鏈形成以組織能力為核心的新型協作與賦能模式。
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