釘釘發布“AI100計劃”，攜手生態伙伴系統推動企業邁向AI Native組織

杭州，2025年12月23日——在“AI釘釘1.1新品發布暨生態大會”上，釘釘正式發布全球首個面向 AI 時代的工作智能操作系統Agent OS。與此同步，釘釘AI咨詢研究院發布并推動“AI100計劃”，聯合咨詢、技術、模型訓練和培訓等生態伙伴，面向不同行業與發展階段的企業，開展為期6個-12個月的AI轉型與組織能力建設陪伴，幫助企業完成向AI Native組織演進。會議當天及同期舉辦的“AI培訓與咨詢專場”吸引了眾多政府、產業與學術領域嘉賓出席并分享觀點。

聚焦組織能力重構，實現“組織的數字永生”

釘釘AI咨詢研究院副院長王豪聰在演講中指出，隨著生成式人工智能進入產業深水區，企業競爭正在從“是否使用 AI”轉向“是否具備AI Native的組織能力”。他強調，真正的AI轉型不僅是工具升級，更是組織能力的再造，需將關鍵能力沉淀到組織體系中，而非依賴個別人員。

據介紹，AI100計劃以“組織能力重構”為核心，圍繞戰略、經營、管理等關鍵崗位，通過AI Agent（智能體）將企業依賴個人經驗的核心能力轉化為可持續運行、可不斷進化的數字能力，實現“組織的數字永生”。人員可流動，但組織能力長期留存并通過AI持續優化，這是AI Native組織的重要特征。

分層服務不同規模企業，實現價值驅動

AI100計劃將根據企業規模和發展階段，提供差異化能力建設路徑：

• 大型企業：圍繞行業模型與關鍵崗位AI Agent，形成可復制、可輸出的AI能力，推動其從使用者發展為產業生態的組織者與賦能者；
• 中型企業：推動管理與經營崗位的AI Agent化，減少對“能人”的依賴，提高組織效率與效能；
• 中小企業：聚焦銷售、運營、交付等關鍵業務場景，用標準化 AI Agent 快速解決實際問題，實現“以更少的人完成更多的事”；
• 創業者與小微主體：借助個人AI Agent與工具化能力，幫助個體實現“一人即團隊”的生產力形態。

AI賦能人才升級與企業AI化轉型咨詢輔導

釘釘“AI100計劃”面向人才與企業轉型的專項服務：依托釘釘平臺和生態伙伴，建設區域性AI實訓基地，建立完善的AI學習與認證體系，提升在校學生人工智能應用與開發能力，增強就業競爭力；同時推動企業內部的“人才AI化”計劃，通過培訓認證使員工掌握AI工具與業務應用方法，提升企業經營效率與市場競爭力。針對企業AI化轉型，將提供從轉型規劃、場景設計到落地實施的全鏈條咨詢與輔導，幫助企業在AI時代實現高質量發展與競爭優勢。

構建方法論與產業協同生態

釘AI咨詢研究院作為AI Native組織的方法論制定者與生態推動者，將依托Agent OS與企業級AI平臺，與咨詢機構、技術服務商、培訓與內容伙伴共同打造從認知、能力到組織沉淀的完整服務體系。

（圖：釘釘與商網云、生長引力、行動教育、壹生健康簽署共建AI人才與轉型生態合作協議。）

（圖：釘釘與北大培文國際教育研究院、超級太乙、恩久科技、華夏基石簽署共建AI人才與轉型生態合作協議。）

會上，釘釘與多家生態伙伴現場簽署了共建AI人才與企業轉型生態的合作協議，覆蓋咨詢、技術、培訓等多個領域。釘釘AI咨詢研究院副院長吳蕾在致辭中表示，AI Native組織能力的普及與提升，將為區域產業轉型升級和人才結構優化提供堅實支撐。多位分享嘉賓也圍繞AI領導力、產業應用、人才培養等主題進行了深入探討。

業內專家認為，隨著AI100計劃的推進，企業AI轉型將從零散探索走向系統化建設，推動產業鏈形成以組織能力為核心的新型協作與賦能模式。