87.1%的受訪青年有過關系親密的“職場發小”

中青報·中青網記者 吳欣宇

新年將至，一些初入職場的2025屆畢業生正在與“職場發小”建立起深厚的友誼。所謂“職場發小”，通常指年輕人剛步入職場時，因同期入職、共同培訓或并肩完成首項任務而結下深厚友誼的同事。近日，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com）發布的一項有1334名青年參與的調查顯示，87.1%的受訪青年有過關系親密的“職場發小”，68.5%的受訪青年認為“職場發小”與普通同事的最大區別在于“彼此見證從青澀到成熟的成長過程”。

2024年，00后王雪（化名）在上海找到了人生的第一份工作，同期入職的同事成為了她的“職場發小”——都是同齡人、都是剛畢業，還都保留著在學校時的那份純真。“我們公司的氛圍也特別好，大家相處起來就像同學、朋友一樣。”

王雪還記得，有一次陪家人在醫院做手術，顧不上吃飯，她的一位“職場發小”知道后，默默買了她喜歡吃的面包和蛋糕，送到了她的面前。“當時覺得非常感動、溫暖，沒想到同事還能做到這個份兒上。”

調查中，87.1%的受訪青年有過關系親密的“職場發小”，其中，41.1%的受訪青年表示：有！現在關系依然“鐵”得很；46.0%的受訪青年表示曾經有，但慢慢走散了。交叉分析發現，工齡在7-10年的受訪青年中有過關系親密的“職場發小”的比例更高，為92.6%，其次是1-3年工齡的（89.2%）、4-6年工齡的（88.9%）。獨生子女受訪青年中有過關系親密的“職場發小”的比例更高，為88.7%。

在王雪看來，“職場發小”是陪著對方慢慢成長的，大家相互扶持，一起一步步從剛畢業的學生到成熟的職場人，共同經歷了從對業務生疏到得到認可的過程。

“‘職場發小’其實跟家人很像。”95后的東北小伙子高峰（化名）曾一個人在江蘇南京打拼，在對一切都很陌生的時候遇到了一批聊得來的“職場發小”。每當他情緒低落的時候，“職場發小”們都會精準洞察他的情緒，并給他一些小驚喜。“他們比家人陪伴你的時間還要長，能理解你的煩惱困惑，體會你的不容易。”

來自上海的90后陳一鳴和自己關系最“鐵”的“職場發小”相處已經快10年了。10年間，他們見證了彼此從青澀到成熟，成為了彼此親密的“養成系伙伴”。在陳一鳴看來，“職場發小”和其他職場關系相比多了一層“發小”的關系，這意味著私人關系更緊密，大家有著共同成長、迭代、蛻變的過程。

“職場發小”與普通同事最大的不同是什么？數據顯示，68.5%的受訪青年認為“職場發小”彼此見證從青澀到成熟的成長過程，57.0%的受訪青年表示“職場發小”之間沒有職位層級壓力，關系更純粹。其他還有：共同經歷職場第一次（44.5%）、能夠深度分享職業困惑和情緒波動（36.1%）。

來自重慶的95后李素娟畢業之后只身一人來到北京闖蕩，在同一個項目組遇到了她關系最“鐵”的“職場發小”。一次職場中的善意幫助，讓她們成為彼此無話不談的好朋友。有一段時間，她們從早上10點到晚上12點，幾乎每天都擠在同一個會議室里。下班或周末的時候，她們也會相約一起出去吃飯、爬山，互相吐槽、發泄自己的情緒。“我們倆都是一個人在北京，在彼此最懵懂無知的時候相遇，互相依靠，共同成長起來，這種感情是很難得的。”

高峰和他的“職場發小”們的友誼源于一次公司團建。在此之前，由于大家分散在不同的崗位，大多數只是普通同事關系，后來一起出去玩兒，大家一起吃飯、聊天，發現很合得來。“我們經常一起出去吃飯，看到有新開的火鍋店、網紅小店，我們也會約上一起去。”

陳一鳴在2016年畢業后成為了一家外企的管培生，收獲了同屆管培的“職場發小”，直到現在，大家的關系依然很親密，每年都會一起聚。“我們在性格上非常合拍，她的工作能力我也很欣賞，我們對于職業的選擇、個人發展的規劃都非常相似，我覺得這些是我們成為好朋友的重要原因”。

“職場發小”的關系是如何建立的？數據顯示，59.3%的受訪青年表示是一起“懵”過來的：同期入職培訓、實習期摸索，互相幫忙適應；51.8%的受訪青年表示是一起“吐槽”出來的：分享對工作的吐槽，發現三觀一致。其他還有：一起“熬”出來的：共同加班、趕項目、應對困難任務（48.2%）、互幫互助型：工作中互相補位、分享經驗，逐漸積累信任（40.7%）、興趣相投型：發現是游戲搭子、飯搭子/追星同好（38.5%）、被動捆綁型：因座位相鄰、經常合作，日久自然熟悉（13.5%）等。

此次調查的受訪青年，男性占43.9%，女性占56.1%。00后占19.0%，95后占23.3%，90后占30.2%，85后占12.9%，80后占14.6%。來自一線城市的占37.3%，二線城市的占37.2%，三四線城市的占19.5%，縣城或城鎮的占4.7%，農村的占1.3%。#讀數

來源：中國青年報客戶端