空缺8個月后懸念揭曉？杭州銀行或迎47歲新行長！

作者 | 劉銀平

編輯 | 付影

來源 | 獨角金融

自前行長虞利明因“個人原因”辭任8個多月后，杭州銀行（600926.SH）或迎來新任行長。根據“金融人事”等多家媒體消息，副行長張精科有望被提拔為行長，具體還要等杭州銀行“官宣”。

4月2日，虞利明被傳“失聯(lián)”，一時間引發(fā)市場廣泛關注。就在輿論發(fā)酵之時，次日杭州銀行就發(fā)布了虞利明辭去副董事長、行長職務的公告，董事長宋劍斌臨時接任行長職責，直至新行長獲批。

高層更迭的同時，杭州銀行在業(yè)績上保持增長態(tài)勢，前三季度營收雙雙增長，但營收卻以1.35%的增幅，創(chuàng)下近年來的最低水平。

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47歲副行長或提拔為行長，

監(jiān)事長重回副行長座位

被傳出擬出任行長的張精科出生于1978年8月，47歲正是金融高管的黃金年齡，公開資料顯示其畢業(yè)于復旦大學、浙江工商大學，研究生學歷，項目管理碩士，高級經濟師。

和前行長虞利明的外聘不同，張精科是一位從杭州銀行內部培養(yǎng)起來的高管，2003年便加入了杭州銀行總行營業(yè)部，是該行當時最年輕的公司業(yè)務經理，在杭州銀行體系任職超過20年。

2009年6月，張精科參與籌建杭州銀行科技支行并擔任副行長，開啟其科技金融領域的創(chuàng)新探索與深耕之路。2013年8月，張精科受命籌建文創(chuàng)支行并擔任支行行長。

2017年，張精科開始在總行擔任要職，歷任總行資產管理部總經理，科技文創(chuàng)金融事業(yè)部黨委書記、總經理，黨委委員、人力資源部總經理。2023年7月，升任副行長，晉級為杭州銀行高管成員，同年9月任職資格獲監(jiān)管核準。

圖源：罐頭圖庫

張精科在十多年前就洞悉了科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略價值，在擔任副行長期間也十分重視，將金融資源精準滴灌于科技企業(yè)，推動金融與科技的深度融合。在他的推動和團隊的努力下，科技金融逐漸成為杭州銀行具有特色與核心競爭力的行業(yè)標桿。截至2025年上半年末，杭州銀行科技貸款余額1151.8億元，較上年末增加205.95億元。

根據上半年財報信息，杭州銀行共有6名副行長，張精科排在第5位，6人均為“70后”，其中張精科是最年輕的一位。2024年張精科從杭州銀行領取的稅前報酬總額為252.57萬元，在董監(jiān)高中最高，不過其他副行長與其差距不大，也都在220萬元以上。

來源：杭州銀行2024年年報

張精科該薪酬水平較2023年的106.74萬元翻了一倍多，主要是受升職影響，當年7月之前擔任的是部門總經理。

就在本月中旬，杭州銀行又增加了一名副行長，而這位副行長也不是“新人”了，而是之前就曾擔任過副行長，此次屬于“回歸”。

12月17日，杭州銀行發(fā)布了多份公告，其中一份是“不再設立監(jiān)事會”，還有一份是王立雄辭去監(jiān)事會監(jiān)事長、職工監(jiān)事等職務，崗位調整為副行長。

王立雄出生于1972年11月，也是一位杭州銀行老將，歷任杭州銀行保俶支行副行長、公司業(yè)務部副總經理、信貸管理部副總經理、授信審批部副總經理（主持工作），蕭山支行行長，公司業(yè)務總部總經理、國際業(yè)務部總經理、上海分行黨委書記、上海分行行長等。

2017年7月王立雄升任副行長，2023年7月又轉任監(jiān)事長，監(jiān)事會取消之后，公司自然也不存在監(jiān)事長這一崗位，轉崗就成了順理成章的事。

監(jiān)事長和副行長是銀行治理結構中兩個關鍵職位，兩者職能差距還是比較大的，分別負責監(jiān)督與經營管理職能。監(jiān)事長是監(jiān)事會的負責人，主要職責是監(jiān)督銀行的財務活動、風險管理及高管履職情況，確保合規(guī)運營；副行長則屬于高級管理層，主要負責銀行的日常經營決策和業(yè)務執(zhí)行，協(xié)助行長落實戰(zhàn)略目標。

王力雄轉任副行長之后，杭州銀行的副行長人數已升至7人，高管陣容可以說是非常充實了，如張精科升任行長，則形成“一正六副”的核心管理格局。

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前行長虞利明因“個人原因”卸任

杭州銀行的前一任行長是虞利明，公開信息顯示，虞利明1966年10月出生于杭州，今年59歲，擁有中共黨校研究生學歷，1986年開始參加工作后，主要在銀行、投資公司、信托等機構任職，是一位金融行業(yè)“老將”。

2022年12月，虞利明獲聘杭州銀行行長，2023年3月獲準出任杭州銀行董事、行長，同年6月獲準出任杭州銀行副董事長。其行長任期原定至2026年7月，但僅擔任行長2年3個月就突然辭任，引發(fā)市場多種猜想。

4月2日，杭州銀行發(fā)布公告稱，董事會收到虞利明的書面辭職報告，虞利明因個人原因辭去公司副董事長、行長等職務，自辭職報告送達公司董事會時生效。經董事會審議，由公司董事長宋劍斌代為履行行長職責，至新任行長任職資格獲監(jiān)管機構核準之日止。

圖源：罐頭圖庫

如今宋劍斌已代履總經理職責8個多月，從總經理任命到監(jiān)管核準還需要一段時間，意味著宋劍斌短期內仍將處于“一肩挑”狀態(tài)。

虞利明擔任董事長期間，杭州銀行業(yè)績總體穩(wěn)健，2023-2024年營業(yè)收入、凈利潤維持增長態(tài)勢，不過增速相較過去兩年均有所放緩；息差壓力進一步加大，凈息差持續(xù)收窄；資產質量總體穩(wěn)定，不良率維持在0.76%的較低水平。

根據知名媒體“財新”從多位浙江當地人士得到的消息，虞利明此番被帶走或主要牽扯早期任職經歷，特別是在杭州金投及旗下杭州工商信托股份有限公司任職期間之事，或與地產風險暴露有關。

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凈利潤保持高速增長，

營收增速創(chuàng)新低

在行業(yè)周期波動與人事更迭的背景下，杭州銀行展現(xiàn)出穩(wěn)健有力的發(fā)展韌性，業(yè)績實現(xiàn)持續(xù)增長。前三季度實現(xiàn)營業(yè)收入288.8億元，同比增長1.35%，歸母凈利潤158.85億元，同比增長14.53%。總資產達到2.3萬億元，較上年末增長8.67%。

值得注意的是，雖然營收保持連年增長態(tài)勢，但是1.35%的增速創(chuàng)下近年來最低水平，和長三角地區(qū)其他A股上市城商行相比，增速是最低的。

從各項收入來看，利息凈收入同比增長9.96%至200.93億元，手續(xù)費及傭金凈收入同比增長12.65%至32.98億元，投資收益同比增長22.3%至73.07億元，均保持較快增長速度，拖累總營收下降的是公允價值變動損益，前三季度為-22.94億元，去年同期為10.33億元，由正轉負，兩年相差33億元左右。

來源：杭州銀行2025年三季度報告

這種現(xiàn)象并非杭州銀行獨有，實際上在A股上市銀行中，前三季度有大部分銀行公允價值變動收益為負值，在17家上市城商行中，更是有16家為負值，杭州銀行在該項目上的虧損金額排在第二位。

銀行的公允價值變動損益，主要反映其持有的、按公允價值計價的金融資產（如債券、基金、衍生品等）因市場價格波動而產生的未實現(xiàn)盈虧。銀行資產端持有大量債券，債券價格與市場利率呈反向變動關系，今年債券市場利率上行，導致債券估值收益縮水，從而產生公允價值損失。

而在營收增速下滑的情況下，歸母凈利潤增速還能保持雙位數，主要因少計提了減值損失，三季度信用減值損失28.2億元，較上一年同期減少17.63億元，同比下降38.47%。

值得一提的是，杭州銀行不良貸款撥備覆蓋率一直維持在500%以上的高位，三季度為513.64%，較上年末下降27.81個百分點。為了讓利潤保持一定增速，通過減少信用減值損失及撥備來調節(jié)利潤。

香頌資本董事沈萌認為，“高撥備覆蓋率雖然可以顯示出管理層經營的穩(wěn)健或對風險的管理，但也不排除會讓市場產生其他猜測，比如是否潛在風險遠大于表面的情況，所以才特別提高撥備率。”

北山常成基金投研院執(zhí)行院長王兆江也指出：“過高的撥備覆蓋率說明杭州銀行閑置資金使用不充分，貸款占比較小，這樣會降低銀行本身的盈利能力，從而導致股東回報率不高，壓制資本市場的投融資潛力。”

圖源：罐頭圖庫

盡管是業(yè)績“優(yōu)等生”，凈利潤連續(xù)多年保持高速增長，但是在股東回報方面杭州銀行的現(xiàn)金分紅率卻并不高，2021年以來已經連續(xù)四年低于25%。根據Wind數據，2021-2024年杭州銀行的年度現(xiàn)金分紅比例分別為22.41%、20.31%、21.44%、24.47%。而同處長三角地區(qū)的江蘇銀行（600919.SH）、南京銀行（601009.SH）、上海銀行（601229.SH）2024年分紅比例則在30%左右。

杭州銀行董事長宋劍斌回應稱，相較分紅率，投資者更應關注分紅的可持續(xù)性和成長性，而分紅的可持續(xù)性和成長性有賴于盈利的可持續(xù)性和成長性，盈利不增長，分紅也就不具備增長的條件，分紅比例再高也都是無源之水無本之木。

他強調，杭州銀行自2016年上市以來，一直秉持現(xiàn)金分紅和凈利潤增長相匹配的原則，積極提升投資者回報。2024年度該行實現(xiàn)的凈利潤較上市當年即2016年增長了3.2倍（年均復合增長率19.7%），2024年度該行的現(xiàn)金分紅總額較2016年增長了4.4倍（年均復合增長率23.5%）。

張精科上任之后有兩大看點，一是能否加強科技金融戰(zhàn)略落地的實效，二是能否在復雜的市場環(huán)境中，推動業(yè)績穩(wěn)健增長。從基層一路升至行長之位，兩年多內官升兩級，這位“75后”得力干將，能否帶領全行更進一步？