珠江人壽轉型關鍵期，公開招聘總經理及兩位“首席”

在保險業(yè)深度轉型的背景下，企業(yè)經營理念、人才選拔機制正在進行深刻變革，選拔高管的標準亦全面升維，從注重資歷與經驗轉向強調專業(yè)與能力，這將更有助于引入新鮮血液、激發(fā)企業(yè)活力。尤其是近兩年面對低利率環(huán)境、資產負債匹配等挑戰(zhàn)，市場競爭愈發(fā)激烈，對高管的專業(yè)化要求也越來越高，諸如數字化轉型、資本運營、創(chuàng)新管理等領域的經驗顯得愈發(fā)重要，以公開招聘方式選拔高管成為中小公司的破局之路。

中保新知注意到，12月19日，“智聯招聘廣州站”公眾號發(fā)布一則關于珠江人壽的招聘啟事，根據招聘信息，珠江人壽本次招聘高級管理人員崗位涉及總經理、財務負責人、董事會秘書、首席投資官、首席合規(guī)官。簡歷投遞截止時間為2026年1月15日。其中，總經理職位需具備卓越的戰(zhàn)略思維、決策能力與領導力，能夠帶領團隊應對復雜市場環(huán)境與行業(yè)變革；并且要求有15年以上金融/保險行業(yè)工作經驗，其中10年以上壽險行業(yè)管理經驗，做過壽險全面管理者優(yōu)先。

作為一家成立13年的險企，珠江人壽誕生于中國保險快速發(fā)展期，曾在那個特殊時期通過萬能險實現彎道超車，嶄露頭角。公司背靠廣東珠江投資控股集團有限公司、廣東粵財信托有限公司等7家實力股東，注冊資本金達67億元，股東陣容覆蓋綜合投資、金融控股、信托等多個核心領域。

多元化的股東背景不僅帶來了充足的資本保障，而且實現了跨領域資源協同。這些股東在各自領域的資源優(yōu)勢與行業(yè)經驗，助力珠江人壽完善產品矩陣、拓展服務場景、推進創(chuàng)新研發(fā)，快速構建起覆蓋人壽、健康、意外等各類人身保險的基礎保障體系。

據了解，珠江人壽目前正處于戰(zhàn)略轉型的關鍵階段，高管團隊發(fā)生了較大變動，其中前任總經理傅安平已于今年第三季度離任，公司為應對復雜多變的市場環(huán)境，持續(xù)提升公司治理與規(guī)范運作水平，面向行業(yè)公開招聘包括總經理在內的部分高管。

下面共同關注相關崗位的具體要求。