廣東
這兩天，多家權威媒體報道了，多地開始整治體制內“近親繁殖”的問題，各種的“人情崗”和“世襲崗”，引發大家的強烈關注和熱議！
很多人不理解，關于近親繁殖的問題，雖然是已經是非常普遍的情況，但幾乎以前幾乎沒有官方的媒體會談到這個“相對敏感”的問題，為什么現在會提出來呢？原因其實非常簡單，由于互聯網信息更加的透明，很多以前發現不了的“一個蘿卜一個坑”，現在只要把信息公開在網上，大家一眼就可以看出里面有沒有貓膩，除此之外，還有一個重要的原因就是各個行業重要領域的近親繁殖現象已經到了必須整治刻不容緩的地步了。
體制內的兩個好朋友，我家孩子去你單位，你家的孩子來我的單位，這樣的情況相信大家在平時的觀察當中已經是非常普遍的情況，但這樣最大的問題就是違背了“有能力者上”的問題，嚴重違背了社會公平原則。針對近親繁殖的問題，近日京媒的評論可謂真的是有點入木三分的感覺，那么京媒新京報對于體制內近親繁殖的事情又是怎么看的呢？
首先從一開始，京媒就說了三個大實話，一個是大家想談但又有點不太想談的近親繁殖的問題，真的是由來已久！一個是近親繁殖源于有些單位機構仍然存在著一些人為的“暗箱操作”，存在普遍的互相幫忙的情況，還有一個是近親繁殖的問題的解決需要公開透明的制度以及加強監督才有可能解決。不得不說，京媒這次的報道還是非常的中肯和在理的。
其實體制內無論是哪個單位和機構的近親繁殖的問題，真的是越來越嚴重，蘿卜招聘其實就是一個最好的例子，這里面最大的問題，就是一個公平性的問題，因為各種的打招呼，各種的互相幫忙，似乎背景就真的比硬實力和能力水平來的更加的重要，這是一個必須面對的現實。
但現實地說一句，要改變近親繁殖的問題，真的不是一件容易的事，沒有從上而下以某種法律條文去規定的話，要真正解決這個問題，真的是任重而道遠啊，大家覺得是不是這樣呢？
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