臨近春節,越南原平陽省(Bình D??ng)美福工業區(Khu c?ng nghi?p M? Ph??c)內的Panko Vina有限公司(C?ng ty TNHH Panko Vina)即將關閉,導致2600多名工人面臨失業。更令人心酸的是,公司既不發放年終獎,也未明確說明是否有額外的離職補助,而此時距離農歷新年僅剩不到一個月,再找工作已極為困難。
近一周來,阮氏錦詩(Nguy?n Th? C?m Thi)——Panko Vina的一名女工,始終心神不寧。她只能工作到2026年1月15日,半個月后工廠將正式停產,而那時距離春節僅剩15天。
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女工阮氏錦詩和她的同事們正在完成工廠的最后一批訂單
公司在致管理部門和員工的通知中解釋,因新冠疫情后長期經營困難,未能獲得新訂單,無法維持生產,決定關停平陽廠區(原屬舊平陽省),將產能集中至位于廣南省(Qu?ng Nam,現劃歸峴港市 ?à N?ng)的另一生產基地,結束其在越南長達23年的運營。公司將支付員工1月份全額工資,并額外提供每人200萬越南盾(約合人民幣533元)的補助。
錦氏目前懷有第三胎,已近4個月。一個月前,這位來自永隆省(V?nh Long)的女工還自信地計劃工作到臨產前,產后依靠社保領取生育津貼。她在Panko Vina工作近4年,基本工資約700萬越南盾,加上加班和補貼,月收入接近1000萬。丈夫是一名自由職業者,兩人勉強能負擔兩個孩子(7歲和5歲)的生活、房租及日常開銷。
“我現在完全不知道該怎么辦,連過年都不敢想。”這位28歲的母親說。由于沒有第13個月工資,又身懷六甲,她很難找到新工作。丈夫收入不穩定,春節后用工需求減少,全家的房租、伙食費從何而來?
與錦氏同在一條縫紉線上的黎美田(Lê M? Ten),36歲,也正懷著第二胎(已5個多月)。她本打算堅持工作幾個月,為分娩存點錢,“結果一分錢都沒存下,工廠就要關門了”。
她攤開雙手,細數眼前的困境:孩子在上學、自己懷孕、丈夫打零工收入不穩、每月房租和生活費、春節臨近……“我真的不敢往下想。”這位來自安江省(An Giang)的女工坦言。
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12月27日,黎美田女士在工廠工作期間
據Panko Vina工會主席阮青黃(Nguy?n Thanh Hoàng)介紹,像錦氏、田氏這樣懷孕或正在休產假的女工是此次裁員中最弱勢的群體。部分剛懷孕的員工因社保繳納時間不足,可能無法享受生育津貼;生完孩子后又面臨無業可就的窘境。
“有100多位姐妹正在休產假,還沒來得及返崗,工廠就關門了。”黃先生說。這類女性很難再就業——許多企業不愿招錄有幼兒的母親,擔心她們需提前下班或請假。此外,由于工廠運營多年,還有大量年齡偏大的女工,長期依附于此,如今也陷入“進退兩難”的境地。
Panko Vina隸屬于韓國泛高紡織集團(T?p ?oàn D?t May Panko,成立于1984年),自2003年起在越南運營,主要為母公司代工服裝。高峰期曾擁有3家工廠,雇傭超8000名工人。
黃先生表示,疫情后訂單持續下滑,工廠規模不斷縮減,工人陸續離職。管理層也曾積極尋找買家接盤。一家來自中國香港的集團多次考察并計劃收購。
Panko Vina曾向員工通報,新投資者預計于1月中旬全面接手生產,并留用全部員工。但對方突然取消收購計劃,轉讓失敗直接導致工廠停擺,2600多名工人瞬間失業。
過去幾個月,工廠僅維持低負荷運轉,完成剩余訂單。員工雖仍領取基本工資并正常繳納社保,但心理壓力巨大。
吳氏和(V? Th? Hòa),33歲,在Panko Vina工作15年。她回憶,過去公司效益好,夫妻倆(丈夫也是制衣工人)月收入合計約2000萬越南盾,足以供養兩個孩子讀書。他們特意在工廠附近租房,孩子也在附近上學。因此,即便訂單減少、同事紛紛離開,她仍選擇堅守。
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12月28日,Panko Vina服裝廠的老工們
“我沒想到會這么突然關門,尤其還是在春節前。”這位來自廣平省(Qu?ng Bình)的母親說。她原指望1月工資買返鄉車票,但如今既無年終獎又失業,不知如何是好。
往年家庭收入僅夠日常開銷,第13個月工資本是用來置辦年貨、支付新年房租和孩子學費的。現在全家只能指望丈夫的年終獎周轉。她自己估算,即使春節后立刻找到新工作,也要等到3月才有工資,且試用期薪資很低。
“年底了,怎么算都難。”這位兩個孩子的母親嘆息道。
為維護工人權益,Panko Vina工會在收到停廠通知后,立即聯合班組長收集員工意見,并向管理層及上級部門提交訴求:
支付2025年全年工作的第13個月工資;
向所有員工額外支付3個月基本工資作為補助;
對懷孕女工給予特殊支持;
留駐部分人員處理社保銜接問題。
胡志明市總工會副主席阮晉達(Nguy?n T?n ??t)表示,本周內工會將正式與Panko Vina管理層會談,敲定員工權益保障方案。
目前,公司承諾足額支付1月工資、法定遣散費,不拖欠社保,并每人發放200萬越南盾補助。工會也已聯系當地及周邊數十家企業,提供上千個崗位對接。
同時,工會將在溝通會上勸導員工——尤其是長期工——不要急于一次性提取社保,以保障未來養老金權益。若未來有新投資者接手廠房并恢復生產,工會也將參與談判,爭取讓老員工優先返崗并享受最優待遇。
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