江蘇企退人員，12月過渡養老金增700元，2026年再增300元，正常嗎

聲明：本文基于權威公開資料，結合個人觀點撰寫為原創內容。文末已附文獻來源標注及相關截圖佐證，特此說明。

2025年養老金相關的工作都差不多結束了，7月底完成了養老金調整補發，而12月也完成了養老金核算補發，還有就是一部分人還涉及到過渡性養老金的補發工作，比如江蘇，企退人員在12月增加了700元過渡性養老金，2026年會再增加300元，這樣正常嗎？今天咱們來一起討論下。

在之前，養老金的計算方式并不一致，所以不同的退休身份，養老金高低差距也很大，從2014年開始我國就開始了養老金并軌，直到2024年完成養老金并軌任務。這里有一些朋友產生了誤解，養老金并軌是指在退休后核算養老金的方式并軌了，形成一致的了，但具體能拿到手的養老金金額不是統一的，還是與本人參保繳費情況有關系，現在已經與當年的大“大鍋飯”形式不同了，沒有辦法把所有人的養老金定在一個標準上，也就不存在養老金“絕對平等”的情況了。所以在2024年江蘇對于過渡性養老金的計算方式作出了新的要求通知。

在通知里，對于參保時間不同的各種情況下的過渡性養老金計算方式進行了要求規定，原來過渡性養老金的計算方式主要針對1995年之前參保，而新的辦法是對于1996年后參保的，且都是在2024年后申請退休，那么新舊的計算方式就會產生差額，而這個差額會有兩種不同情況，但都是會在三年的時間逐步補發完畢。

其實江蘇的養老金水平在全國是屬于中等水平的，有人說江蘇也算是經濟強省了，為什么養老金水平不能再往上多提提呢？這也是受到了老齡化問題的影響，江蘇目前是老齡化情況最嚴重的地區了，領取養老金的退休人數算是全國第一，所以也就影響了江蘇退休人員養老金的增長速度，能保持到目前的水平已經不容易，如果換做另外的城市也許達不到這樣的水平。而過渡性養老金也不是每一位退休人員都能領到，是需要有視同繳費工齡才可以，且還得在辦理退休時個人檔案的視同工齡審核通過才行，而視同工齡大家也應該比較熟悉了，最近幾年也是一直在提到視同工齡，畢竟這是拉開養老金差距的其中一個重要原因，如果沒有聽過視同繳費工齡的，簡單理解就是在養老保險賬戶還沒有完全建立前，就已經參加工作有工齡了，才會產生視同工齡。

那么江蘇的企退人員，在12月份增加了700元的過渡性養老金，2026年還會再增300元，這屬于正常的嗎？

咱先看看江蘇的過渡性養老金補差方式，因為退休時間不同而產生的差額，會經過三年的時間來進行補發，具體方式是2024年發40%，2025年再發個30%，2026年再發最后部分，其實就是40%-70%-100%這樣的一個補發過程，比如說：

1、如果是2023年退休，使用的原來的計算方式得出過渡養老金是1500元，而2024年新辦法出來后，算出是2000元，這500元就會補發，按照補發規則就是2024年先發40%，是200元，2025年再多發150元，加一起350元，2025年再多發150元，就是500元了；

2、如果是2024年或之后退休的，這個計算方式的對比就有些繞圈了，雖然2024年后退休就應該使用新的計算方式了，但是如果原來的過渡性養老金計算方式得出的錢數高于新的，那么就不用新的來算了，用原來的計算方式就行，而如果原來的計算方式得出的養老金是低于新的，那么就需要把這個差額按照剛才的辦法經過三年時間給補發完畢。

那么如果江蘇企退人員是在2025年退休，在今年實際增加補發了700元過渡性養老金，就可能是因為新舊計算產生了700÷70%=1000元的差額，2024年增發的40%加上2025年增發的30%，也就是2025年增發70%，所以2026年再增發剩余的30%，也就是300元，這樣是屬于正常的。

過渡性養老金也許會在未來的時間中逐漸的取消，畢竟未來的社保體系會更加健全，養老金并軌后產生的一系列補發工作也會有結束的時候，但現在如果您還涉及到視同工齡，那么辦法退休時一定要注意核對好個人檔案的信息，避免遺漏視同工齡，影響養老金的計算！