江蘇女子喪假被拒遭逼離 雙方各執(zhí)一詞引熱議

近日，江蘇常熟李女士因奶奶去世申請喪假被公司拒絕，還被要求主動離職的事件，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注與討論。事件核心爭議圍繞“喪假審批”與“企業(yè)用工方式”展開，雙方各執(zhí)一詞。

據(jù)李女士陳述，奶奶突然離世后，她為返鄉(xiāng)奔喪提前向公司提交喪假申請，同時購置了高鐵票。在她抵達車站、高鐵即將發(fā)車時，收到了公司人事的相關(guān)通知。

人事通知顯示，總公司未批準(zhǔn)其喪假申請，若堅持返鄉(xiāng)奔喪，需主動提交離職申請。李女士曾與人事協(xié)商，提出奔喪結(jié)束后立即返崗并補做工作，但該協(xié)商請求未獲同意。

公司方面態(tài)度明確，告知李女士要么當(dāng)下主動離職，要么奔喪返回后接受開除處理。最終，李女士選擇先返鄉(xiāng)奔喪，接受了可能面臨失業(yè)的結(jié)果。

事件曝光后，有媒體聯(lián)系到涉事公司法人林先生。林先生回應(yīng)稱，拒絕批假并要求離職，是因為李女士平時存在上班“摸魚”、工作態(tài)度不佳的情況，此次是借喪假契機處理。

對于林先生的說法，李女士予以否認。她表示自己入職后考勤全勤，無任何違紀(jì)記錄，日常工作中也積極配合加班，不存在“摸魚”行為，認為公司是借故逼迫自己離職。

李女士奔喪結(jié)束后，并未接受公司的離職要求，而是提交了勞動仲裁申請，目前已收到開庭通知，將通過相關(guān)途徑維護自身權(quán)益。該進展也被網(wǎng)友持續(xù)關(guān)注。

事件在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵期間，引發(fā)大量網(wǎng)友討論。不少網(wǎng)友對事件中的細節(jié)表達看法，有人關(guān)注企業(yè)用工的人情尺度，也有人對雙方的說法提出各自的疑問。

還有部分網(wǎng)友分享了自身類似的職場請假經(jīng)歷，討論不同企業(yè)的請假制度差異。這場因喪假引發(fā)的糾紛，也讓職場中企業(yè)管理與個人合理訴求的平衡問題再次進入公眾視野。