近日,江蘇常熟李女士因奶奶去世申請喪假被公司拒絕,還被要求主動離職的事件,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)不少網(wǎng)友關(guān)注與討論。事件核心爭議圍繞“喪假審批”與“企業(yè)用工方式”展開,雙方各執(zhí)一詞。
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據(jù)李女士陳述,奶奶突然離世后,她為返鄉(xiāng)奔喪提前向公司提交喪假申請,同時購置了高鐵票。在她抵達車站、高鐵即將發(fā)車時,收到了公司人事的相關(guān)通知。
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人事通知顯示,總公司未批準(zhǔn)其喪假申請,若堅持返鄉(xiāng)奔喪,需主動提交離職申請。李女士曾與人事協(xié)商,提出奔喪結(jié)束后立即返崗并補做工作,但該協(xié)商請求未獲同意。
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公司方面態(tài)度明確,告知李女士要么當(dāng)下主動離職,要么奔喪返回后接受開除處理。最終,李女士選擇先返鄉(xiāng)奔喪,接受了可能面臨失業(yè)的結(jié)果。
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事件曝光后,有媒體聯(lián)系到涉事公司法人林先生。林先生回應(yīng)稱,拒絕批假并要求離職,是因為李女士平時存在上班“摸魚”、工作態(tài)度不佳的情況,此次是借喪假契機處理。
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對于林先生的說法,李女士予以否認。她表示自己入職后考勤全勤,無任何違紀(jì)記錄,日常工作中也積極配合加班,不存在“摸魚”行為,認為公司是借故逼迫自己離職。
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李女士奔喪結(jié)束后,并未接受公司的離職要求,而是提交了勞動仲裁申請,目前已收到開庭通知,將通過相關(guān)途徑維護自身權(quán)益。該進展也被網(wǎng)友持續(xù)關(guān)注。
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事件在網(wǎng)絡(luò)發(fā)酵期間,引發(fā)大量網(wǎng)友討論。不少網(wǎng)友對事件中的細節(jié)表達看法,有人關(guān)注企業(yè)用工的人情尺度,也有人對雙方的說法提出各自的疑問。
還有部分網(wǎng)友分享了自身類似的職場請假經(jīng)歷,討論不同企業(yè)的請假制度差異。這場因喪假引發(fā)的糾紛,也讓職場中企業(yè)管理與個人合理訴求的平衡問題再次進入公眾視野。
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