你能力很強，為什么當不上領導？

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里馬常有，而伯樂不常有，很多人也真是有本事，但卻一直駢死于槽櫪之間，不以千里稱也，為什么呢？

有人該說，這是因為沒關系，沒人，沒送禮，沒拜碼頭，但這些真的是原因嗎？

很多時候，你成功了，別人都會順著你的成功找到很多你成功的原因，你失敗了，別人也會順著你的失敗，找很多你失敗的原因。

也許原因很多，但還是要多從自身找原因，以下這幾點錯誤，你要是犯了，就別怪別人！

一、沒有領導樣

你信不信，領導也是有領導樣的：

第一，不能長的太過寒酸。

第二，不能穿著太過隨意。

第三，不能太過急躁，不穩重。

第四，不能太過獻媚，沒品格。

第五，不能太過自私，只考慮自己。

第六，不能太過剛強，不懂團結。

第七，不能太過軟弱，沒有擔當。

第八，不能太沒主見，人云亦云。

第九，不能太過粗魯，讓人厭煩。

領導的選拔本來就是大浪淘沙，你全都做好了也不一定能當上，何況你還有做的不好的地方！

二、沒有說話樣

你信不信，大部分人當不上領導，是壞在了嘴上？想當領導，這樣的話不能多說。

第一，絕對的話不能多說，像什么，一定行，肯定可以，絕對沒事，這些話能少說就少說，除非是鼓勵人的時候，可以說說，我們一定能勝利，其余的場合都不太合適。

第二，瞎許諾的事要少說，說出來都是捆身鎖，或者后期成為笑話。

第三，耍威風的話要少說，沒還沒當上領導呢，就威風八面，那你當上領導了，豈不是要上天？

第四，說話的姿態要端正，彎腰躬脊，抖腿，摳鼻，都不雅觀，做的多了，絕對影響你在眾人心中的印象，從而影響前途。

三、沒有眼力見

第一，聽不懂領導的話外話，跟領導不在同一個頻道，你還想讓提拔？做夢！

第二，做事不懂進取，太過拘謹！凡事只考慮最保險，最穩妥的方法，以守住自己門為第一要素，這樣的人難堪大任。

第三，懶，你很有能力，但是你很懶，只會讓人更煩你，因為你的能力突出，所以大家都會找你干活，又因為你的懶，大家都更多更深刻的加深對你的負面印象。

第四，越位辦事，不是別人比你笨，而是別人知道有些事，自己不在那個位置，不能去做，而你卻耿直的越位辦事，那其實是自毀前途，出力還不討好！

四、恃才傲物，太重業務

因為能力強的人，容易產生能力的優越感和俯視感。

很多事情，他們有獨立而獨到的判斷，事實也證明，他們的很多判斷是正確的，富有遠見的。

正因為這種建立在強大能力上的自信，所以，他們很容易和領導“急”，很容易不顧一切地向領導推行“自己的思維方式”，向領導力薦“自己的判斷”，常常用很多專業的東西來強行說服領導。

事實上，職場上有很多領導都不是專業出身，他們不太懂技術，不懂具體業務，但是他們懂管理。

遇到一個在業務上，專業上過分較勁的下屬，領導會很有壓迫感，會感覺很沒有面子，感覺自己無法控制局面，壓服專業干部。——這就犯了職場的大忌！

想升遷的業務高手們，別忘了，職場永遠是領導的天下，而不是專業人士的天下。

你是否順從領導，比你是否能干出事更能得到領導的青睞。

因為領導到了一定的層級，他下面不再缺乏干技術，干業務的專才了。

他們在上層有很多資源可以調度，可以面向很廣的空間去網羅各種專業人才。同樣一個事情，你即便撂挑子不干了，還有一大波人等著干。

五、眼里容不得沙子，書生氣太重

能力強的人，往往學習能力強，喜歡鉆研，在自己熟悉的領域往往會有建樹，但這種人多數有鉆牛角尖的癖好，牛角尖鉆多了，就會顯出濃重的“書生氣”。

書生氣的典型特性就是：理想化，完美化，無論是身體還是心理都想保持純凈，眼里揉不得沙子，忍不了氣，下不得手。

但說實話，到了領導階層，很多事情也許并不會清湯瀝水，很多事情會在灰色混沌的空間里操控。

一個把任何事情要掰扯得清清楚楚，明明白白，干干凈凈的人，注定當不了領導。

一個忍受不了灰色空間和混沌狀態，不懂“渾水摸魚”的人，當領導也會被人玩兒得很慘。

人就是這樣，你站得越高，也許遮擋物越少，偽裝的面紗越少，你會有很多機會接觸到，看到很多惡心的東西。

眼里揉不得沙子的人，根本無法適應管理圈層里的那些曲意逢迎和千絲萬縷的利益交換。

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⊙編輯：學習經營管理（微信號：MBA160）

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