“哎,你聽說沒?廠里下通知了,2月8號晚上辦年終聚餐,還有抽獎!”下午三點,惠州仲愷高新區這家電子廠的流水線剛停下換班,老李就攥著一張打印紙,湊到新來的小林身邊嚷嚷。車間里的嘈雜聲還沒散盡,這話卻像一顆小石子,瞬間在人群里激起了浪花。
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要知道,這大半年來,大伙兒跟著訂單連軸轉,加班加到眼睛發酸,盼的就是年底這股子熱乎勁兒。而這次的福利清單,更是把大家的期待值拉滿了。
年終聚餐定在廠區附近的酒樓,酒足飯飽之后就是最讓人眼饞的抽獎環節。特等獎就1個名額,卻足足有3000塊現金,夠給家里的娃添個新電腦了;2名一等獎各2000元,3名二等獎各1500元,5名三等獎各1000元,就連四等獎都有15個名額,每人800元。哪怕是入職不滿半年的新員工,也能穩穩拿到300元安慰獎,不至于空手而歸。當然,已離職的員工就沒法參與這場熱鬧了。除此之外,廠里還會評選8名優秀員工,獎金雖然待定,但想想也不會少。
比起抽獎的刺激,年終獎才是實打實的“定心丸”。入職滿一年及以上的老員工,能拿到3000到6000元的年終獎,干得越久,拿得越多;入職半年到一年的,1000元紅包穩穩到手;就算是剛進廠不到半年的新人,也有500元的心意。
最讓打工人開心的,還是春節放假的安排。從2月9日到2月23日,足足15天的假期,比法定節假日多出一大截,足夠回一趟老家,陪爸媽好好過個年。更貼心的是,只要2月24日準時返崗上班,就能領到500元開工紅包,這波操作直接把返工率穩穩拿捏了。
廠里的暖心還不止于此。為了幫大家減輕負擔,也為了擴充人手,公司推出了推薦獎勵:只要推薦一名新員工入職,且對方干滿半年,推薦人就能拿500元獎勵;干滿一年,再獎500元,等于推薦一個靠譜的人,就能多賺1000元。更讓人心里暖和的是,員工家里有殘疾親戚想找工作的,也能推薦過來,工資待遇和其他員工一模一樣,沒有半點差別。
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消息一出,廠里的員工群就熱鬧起來。有人笑著拍大腿:“這下好了,過年的年貨錢、給娃的壓歲錢,全齊活了!”也有人盤算著,要把老家的表弟推薦過來,倆人搭伴干活,還能多拿一筆推薦獎。
當然,評論區也少不了不同的聲音。有人說:“常規操作罷了,我們廠廠慶、勞動節都有大獎,特等獎直接10000元。”但更多的人是滿眼羨慕:“這待遇比我們廠強多了,我們過年啥都沒有,真真是人比人,氣死人。”
其實對打工人來說,年終福利從來不是攀比的籌碼,而是一份被記掛的心意。一張福利清單,一桌熱熱鬧鬧的聚餐,不僅暖了胃,更暖了心。看著手里的通知,老李摸了摸口袋里的煙,笑著跟小林說:“好好干,明年咱也爭取拿個優秀員工!”車間的燈光亮堂堂的,照得每個人的臉上都帶著盼頭。
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