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特斯拉的一則開除通知,把國內(nèi)車企的加班潛規(guī)則撕得明明白白。
要對同胞好一點,這句話含金量又上升了。
網(wǎng)傳2025年11月,上海特斯拉一位產(chǎn)線組長因為提議“延長員工工作時間提產(chǎn)能”,直接被63人管理團隊全票開除,還終身拒絕錄用。
理由很直白。
違反公司第一條規(guī)定,零容忍傷害、壓迫同事的行為。
這事在跨年夜發(fā)酵后,這兩天引起了很多網(wǎng)友的討論,以及傳播的很廣泛。
網(wǎng)友炸了,有人說這是打工人的光,也有人扒出特斯拉售后員工的爆料,說以前主管為了KPI,天天讓他們加班到晚上11點,正常六點下班根本是奢望。
這邊特斯拉把“鼓吹加班”當紅線,那邊國內(nèi)車企的加班早成了默認規(guī)則。
之前媒體報道機構(gòu)調(diào)研數(shù)據(jù):有的車企月加班時長能到200小時,平均每天要多干6個多小時,相當于一周干出兩周的活。
某汽車更曾因高管喊出“星期六是奮斗者的工作日”上熱搜,后來還被曝強制“896”工作制,每周加班超20小時,就給10塊錢餐補,連加班費都沒有。
深圳有家車企,前段時間因為沒班可加,居然引發(fā)員工集體維權(quán)。
不是不想休息,是不加班就沒績效,連房租都交不起。
有在國內(nèi)車企上班的網(wǎng)友曬出考勤記錄,上個月加班182小時,每天下班回家倒頭就睡,孩子一周沒跟自己說過幾句話。
而坐過特斯拉上海工廠班車的網(wǎng)友說,很少看到員工晚上九十點還下班,人家車間燈火通明靠的是機器人,不是熬人。
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評論區(qū)的爭論比車企生產(chǎn)線還熱鬧,兩派觀點直接杠上了。
支持特斯拉的網(wǎng)友幾乎都是加班受害者,有人說自己在某新勢力車企干了三年,腰肌勞損越來越嚴重,領(lǐng)導(dǎo)天天畫餅說加班是福報,可我的腰快撐不住了,特斯拉這操作我直接點贊。
還有人翻出特斯拉的福利清單。
普通員工薪資比國內(nèi)車企高20%,全家健康保險都配齊,人家是靠高薪提效率,不是靠扣績效加班,這才叫尊重人。
可質(zhì)疑的聲音也一點不含糊,有人甩出特斯拉柏林工廠的爭議。
德國工會要求執(zhí)行35小時工作制,特斯拉卻堅持讓員工超時工作,還因加班費沒給夠引發(fā)抗議。
還有特斯拉員工爆料,表面是8小時雙休,算上上下班班車和跨洋會議,每天實際要耗11小時,職位高的更慘,晚上十點還得跟美國開視頻會,說反加班都是表面功夫。
更有人翻出舊賬,2018年特斯拉加州工廠就被曝員工每周工作100小時,有人累到暈倒在生產(chǎn)線,以前是自己卷,現(xiàn)在是不讓別人卷,這不是雙標嗎?
有網(wǎng)友說得扎心,國內(nèi)車企把加班當榮耀,曬車間深夜燈火的樣子,像極了炫耀自己榨干了多少人。
特斯拉就算有雙標,至少劃出管理層不能強迫員工加班的紅線,這在國內(nèi)都算奢侈。
支持方還曬出維權(quán)經(jīng)歷,上次在國內(nèi)車企拒絕周末加班,直接被領(lǐng)導(dǎo)扣了績效,要是咱們也有提加班就開除的規(guī)定,誰愿意天天熬到半夜?
反對方卻不服,特斯拉要是真反卷,怎么不把柏林工廠的工時也改了?
不過是看國內(nèi)打工人好欺負,在歐美不敢硬來罷了。
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特斯拉這事,不是第一次讓加班爭議引起大范圍討論。
之前某家電企業(yè)因員工連加三個月班后猝死引發(fā)關(guān)注,結(jié)果企業(yè)回應(yīng)員工自愿加班。
某互聯(lián)網(wǎng)公司要求大小周,還說不接受的可以走。
可特斯拉上海工廠的例子偏要打臉。
就一個超級工廠,既能供應(yīng)全國市場,還能出口海外,產(chǎn)能一點沒拉胯。
秘訣不是靠員工加班,是靠智能化設(shè)備和標準化流程。
機器人負責(zé)重復(fù)勞動,員工只需要監(jiān)控和調(diào)整,效率比人盯人熬時間高得多。
有參觀過工廠的網(wǎng)友說,車間里機器人比人還多,一條生產(chǎn)線就三四個員工,根本不用靠加班趕進度。
反觀國內(nèi)部分車企,明明有能力引進自動化設(shè)備,卻偏要靠堆人堆時間。
有在車企做生產(chǎn)管理的網(wǎng)友爆料,領(lǐng)導(dǎo)覺得買機器人太貴,不如讓員工加班劃算,反正加班只需要給點加班費,比買設(shè)備便宜多了。
有些車企把加班趕產(chǎn)當成宣傳點,高管在社交平臺曬員工深夜吃泡面的照片,配文為夢想奮斗,可沒人問那些員工,他們的夢想是不是天天吃泡面熬到半夜。
現(xiàn)在越來越多打工人開始覺醒,不再相信加班是福報的鬼話。
有網(wǎng)友說自己果斷從國內(nèi)車企辭職,雖然新工作薪資少了點,但每天能陪孩子吃飯,這比什么都重要。
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