北京推出18條措施打造卓越工程師隊伍

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日前，北京市委教育科技人才工作領導小組辦公室正式印發(fā)《關于加強卓越工程師隊伍建設的若干措施》，推出五大方面18條具體舉措，從產教融合載體搭建、后備人才培育、人才集聚引育到成長發(fā)展激勵形成“全鏈條”支持體系。一起來看↓↓

以下為《措施》全文內容——

關于加強卓越工程師隊伍建設的

若干措施

為統(tǒng)籌推進北京國際科技創(chuàng)新中心和高水平人才高地建設，培養(yǎng)建設一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻、具有突出技術創(chuàng)新能力、善于解決復雜工程問題的工程師隊伍，服務支撐首都高質量發(fā)展，特制定本措施。

一、打造產教融合培養(yǎng)卓越工程師

的新載體

（一）推進市級產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體建設。立足本市戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)，布局建設一批產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體，構建高校、企業(yè)等多元主體協(xié)同參與的實體化運行機制，探索以解決工程實際問題為導向的新型人才培養(yǎng)模式，配套建設綜合服務園區(qū)，形成卓越工程師規(guī)模化培養(yǎng)集聚地。對符合重點產業(yè)發(fā)展方向的創(chuàng)新聯(lián)合體按規(guī)定給予建設資金支持，擇優(yōu)推薦申報國家卓越工程師創(chuàng)新研究院、國家卓越工程師實踐基地。協(xié)同中國工程院組織院士參與創(chuàng)新聯(lián)合體建設，加大產業(yè)化合作課題研究和卓越工程師培養(yǎng)力度。

（二）強化產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體關鍵核心技術攻關。鼓勵依托創(chuàng)新聯(lián)合體開展關鍵核心技術攻關，支持高校在創(chuàng)新聯(lián)合體推進國家產教融合創(chuàng)新平臺、北京市高精尖創(chuàng)新中心建設，推動入駐企業(yè)與北京市自然科學基金設立聯(lián)合基金，凝練企業(yè)技術難題形成“項目榜單”，引導優(yōu)秀團隊揭榜攻關。暢通成果轉化鏈條，支持創(chuàng)新聯(lián)合體加快建設概念驗證、中試驗證和行業(yè)共性技術平臺，高效服務重點工程問題攻關和科技成果的工藝驗證、中試生產。

（三）提升產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體育人能力。支持高校在創(chuàng)新聯(lián)合體實施工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點，實行“高校學習+聯(lián)合體實踐”的培養(yǎng)方式。支持高校教師團隊全過程參與創(chuàng)新聯(lián)合體的教學實踐與科研攻關，允許其以創(chuàng)新聯(lián)合體為單位申報市、區(qū)級人才計劃。構建校企聯(lián)合培養(yǎng)長效激勵機制，鼓勵工程碩博士與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)提前簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在畢業(yè)當年優(yōu)先辦理應屆畢業(yè)生引進落戶，在企實訓年限可計入司齡。

二、深化卓越工程師后備人才

培養(yǎng)改革

（四）實施工程教育供給側改革。推行工學交替培養(yǎng)模式，開展實踐實驗實習體系化改革，提高實踐教學在工科學生培養(yǎng)總學時中的占比，支持高校結合生產實際需求建設產教融合實訓基地（國家級）。推動高校完善學科專業(yè)動態(tài)調整機制，重點培育建設新工科與交叉學科。鼓勵以“項目制”牽引開展工科人才培養(yǎng)，支持高校設置微專業(yè)、聯(lián)合學位等模式，加大復合型人才培養(yǎng)力度。在市級優(yōu)秀畢業(yè)生的評選中，倡導樹立注重工程應用創(chuàng)新的鮮明導向。

（五）建設高水平卓越工程師學院。面向首都產業(yè)發(fā)展需求，在高校布局建設一批市級卓越工程師學院，搭建校企理事會協(xié)同治理架構，實行校企“雙導師”或“導師組”制度，打造“全鏈條設計、全要素配置、全過程培養(yǎng)”的聯(lián)合培養(yǎng)實體。加強政策集成，優(yōu)先支持市級卓越工程師學院申請建設國家卓越工程師學院和國家產教融合創(chuàng)新平臺，爭取工程碩博士招生計劃、推免指標、建設經費等方面的政策傾斜。

（六）推進工程碩博士培養(yǎng)改革。開展市級工程碩博士培養(yǎng)改革試點，基于校企聯(lián)合攻關項目組織人才培養(yǎng)，采用高校、企業(yè)“雙階段”培養(yǎng)模式，探索推動培養(yǎng)改革同工程師職稱評審接軌。市級試點實行招生計劃單列，指標重點投向市級產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體入駐高校和企業(yè)。貫徹落實《中華人民共和國學位法》，將工程新技術研究、重大工程設計、新產品或新裝置研制等作為工程碩博士學位授予的重要依據(jù)。推動更多北京市屬高校和企業(yè)納入國家工程碩博士培養(yǎng)改革專項試點。

三、健全卓越工程師人才隊伍

建設體系

（七）加強工程技術人才自主培養(yǎng)。在北京市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才支持計劃中設立卓越工程師平臺，重點培養(yǎng)一批具備突出技術創(chuàng)新能力的領軍人才，優(yōu)先推薦申報國家制造業(yè)人才支持計劃。發(fā)揮企業(yè)主體作用，對于培養(yǎng)卓越工程師成效突出的企業(yè)，擇優(yōu)推薦納入國家級和市級產教融合型企業(yè)支持范圍，落實抵免教育費附加和地方教育附加等相關優(yōu)惠政策。積極構建多元參與的工程師社會化培訓體系，鼓勵有條件的企業(yè)申請建設公共實訓基地（國家級），支持北京工程師學會為不同層次工程師提供成長平臺。

（八）引進集聚海外優(yōu)秀工程技術人才。創(chuàng)新海外卓越工程師引進方式，建立“全職+柔性”結合的人才引進制度。拓寬引才渠道，支持企業(yè)通過學術交流、項目合作引進關鍵核心技術攻關人才，重點獎勵在急需領域引才成效突出的獵頭機構。創(chuàng)新外籍卓越工程師來京工作許可辦理服務。

（九）加強有組織的工程技術攻關。探索建立關鍵核心技術攻關人才跨體制、跨部門調配、使用和支持機制，激勵卓越工程師領銜攻關，支持其所在企業(yè)承擔關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)等工程項目。支持在“揭榜掛帥”“賽馬攻關”中取得成績的卓越工程師建設創(chuàng)新工作室，在實踐任務中培養(yǎng)集聚人才團隊，鼓勵其持續(xù)開展技術攻關。

（十）加大工程技術人才服務保障力度。持續(xù)加強工程領域急需緊缺人才引進工作，將工作居住證指標向工程技術人才傾斜。將符合條件的工程技術人才納入人才住房支持政策體系，鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用提供住房補貼。持續(xù)做好人才生活服務保障，解決工程師在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

四、創(chuàng)新工程師成長發(fā)展工作機制

（十一）優(yōu)化工程師評價方式。暢通工程師職業(yè)發(fā)展路徑，持續(xù)擴大工程系列職稱評審專業(yè)范圍，加快建立適應產業(yè)變革方向、以實績?yōu)閷虻臉I(yè)內評價體系。對具備獨特專業(yè)技能和卓越貢獻的高層次人才、急需緊缺人才、特殊特藝人才，建立職稱評審綠色通道。探索向符合條件的產教融合創(chuàng)新聯(lián)合體、用人單位下放職稱自主評審權。

（十二）推動校企人才雙向交流。選派高校理工科教師赴重點企業(yè)擔任“科技副總”，全流程參與企業(yè)技術研發(fā)，將企業(yè)服務經歷作為職稱晉升、崗位聘任與評優(yōu)評先的評價指標。遴選企業(yè)技術領軍人才擔任高校“產業(yè)教授”，支持其在高校開設前沿短課，將企業(yè)研發(fā)生產各環(huán)節(jié)嵌入高校教育教學全過程。支持科研院所、高校的科研人員和理工科教師按規(guī)定通過參與合作、兼職或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)辦企業(yè)等形式到企業(yè)開展工程技術攻關、科技創(chuàng)新和科技成果轉化工作，允許保留人事關系。

（十三）深化工程領域國際化認證。推進國際卓越工程師認證標準銜接，持續(xù)更新工程類國際職業(yè)資格，積極加入國際雙邊、多邊工程師資質互認協(xié)議。推薦卓越工程師加入國際權威工程組織，深化與亞太經合組織、東盟等區(qū)域開展工程技術協(xié)同創(chuàng)新。推動工程技術領域國際交流合作，持續(xù)開展中外工程與技術交流項目，推動高校與國外高水平大學共建國際工程技術學院，積極參與國際工程教育專業(yè)認證。

（十四）壯大青年工程技術人才隊伍。實施“北京市卓越工程師成長計劃”，支持青年工程師及其團隊挑大梁、當主角，在關鍵核心技術攻關項目中設立青年首席工程師崗位，明確工程技術團隊青年骨干比例配置要求。市、區(qū)人才計劃面向青年工程師傾斜，在人才計劃中提高入選比例。推動各層次科學研究人才和青年工程技術人才梯次銜接、有機聯(lián)動、協(xié)同攻關，建立國內外研修訪學制度，拓寬青年工程師視野。

五、營造全社會尊重關心卓越工程師

的良好氛圍

（十五）強化政治引領。將卓越工程師納入黨委聯(lián)系服務專家名錄，建立常態(tài)化聯(lián)系服務機制，定期組織主題探討、考察調研等活動。推薦符合條件的卓越工程師擔任各級“兩代表一委員”。

（十六）加強組織實施。發(fā)揮市委教育科技人才工作領導小組辦公室作用，加強統(tǒng)籌調度，定期召開專題會議，督促重點任務落地落實。各相關部門要立足職能，協(xié)同聯(lián)動，細化工作內容，明確標志性成果。各區(qū)有關部門要將工程師隊伍建設作為人才工作重要內容，結合本區(qū)實際培育大批適應產業(yè)發(fā)展需要的卓越工程師。加強負面清單管理，對于違反相關規(guī)定的，及時終止相應培養(yǎng)保障政策支持。

（十七）健全榮譽激勵制度。在首都人才獎評選中，對在重大工程建設、重大裝備制造、“卡脖子”關鍵核心技術攻關、重大發(fā)明創(chuàng)造等方面作出突出貢獻的人才進行表彰激勵，擇優(yōu)推薦參評國家卓越工程師獎。組織辦好北京優(yōu)秀青年工程師評選表彰。

（十八）培育工程師文化。定期舉辦首都工程師主題沙龍、卓越工程師發(fā)展論壇等活動，增強工程師的集體歸屬感和職業(yè)榮譽感。建設識才、愛才、用才、敬才的創(chuàng)新生態(tài)，選樹卓越工程師典型人物，對于獲評勞動模范、五一勞動獎章、五四青年獎章、三八紅旗手等榮譽的工程技術人才，大力宣傳其先進事跡和價值追求，弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，提升工程技術人才的社會認可度。

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來源丨首都教育（ID:bjedunews）、北京組工、市委組織部、市人才工作局

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