中國網(wǎng)財經(jīng)1月6日訊 前列腺癌是我國男性常見的惡性腫瘤之一,發(fā)病率增速居全球首位。
“目前,我國前列腺癌患者的五年生存率逐步提升至70%以上,但與歐美發(fā)達(dá)國家95%以上的水平仍有較大差距,公眾的疾病認(rèn)知與重視程度亟需提升。”日前,海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院泌尿外科主任王林輝教授在接受媒體采訪時表示,隨著醫(yī)學(xué)進(jìn)步,前列腺癌的治療模式正在經(jīng)歷深刻變革。過去治療多以單一藥物為主,近年來,臨床研究和權(quán)威指南均推薦采用多維聯(lián)合治療方案。以雄激素剝奪治療(ADT)為基礎(chǔ),聯(lián)合化療、靶向藥物、免疫治療等多種手段形成多維打擊,能夠有效突破腫瘤的異質(zhì)性與耐藥屏障,提升患者的生存率和生活質(zhì)量。
絕大多數(shù)患者確診時已處于中晚期
資料顯示,2022年我國新發(fā)病例約13.4萬例,死亡病例約4.75萬例。隨著人口老齡化加劇,我國前列腺癌的發(fā)病率和病死率持續(xù)升高。由于早期癥狀隱匿,絕大多數(shù)患者確診時已處于中晚期,失去根治性治療機(jī)會,預(yù)后較差。
“對于有家族史、年齡50歲以上或患有相關(guān)基礎(chǔ)疾病的男性,積極開展前列腺癌的早篩早診至關(guān)重要。因此需要提高我國公眾健康意識,樹立早篩早診意識,并普及PSA篩查等方式。”王林輝教授表示,高危人群只需每年體檢時抽一管血,有助于在前列腺癌進(jìn)展前及時干預(yù),提升治療效果和患者預(yù)后。
據(jù)華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬同濟(jì)醫(yī)院泌尿外科主任王少剛教授介紹,過去主要采用手術(shù)切除睪丸來降低前列腺癌患者體內(nèi)的雄激素水平,但這種方法導(dǎo)致患者性功能永久喪失,對身體和心理都帶來較大影響,而且術(shù)后治療方案難以靈活調(diào)整,給疾病的長期管理造成挑戰(zhàn)。
隨著科學(xué)家們發(fā)現(xiàn)前列腺癌的藥物去勢與手術(shù)去勢具有同等臨床療效,藥物去勢便逐漸取代手術(shù)去勢被廣泛應(yīng)用,雄激素剝奪治療(ADT)藥物應(yīng)運(yùn)而生,促性腺激素釋放激素(GnRH)激動劑、拮抗劑及抗雄激素藥物等不斷問世,通過抑制睪丸雄激素分泌或阻斷雄激素活性實(shí)現(xiàn)治療目標(biāo)。
王林輝教授表示,內(nèi)分泌治療作為前列腺癌治療的基石療法,其核心地位是由其多重優(yōu)勢共同奠定的。不僅是因?yàn)樗ㄟ^抑制雄激素活性,可顯著延緩腫瘤生長、控制疾病進(jìn)展,是延長患者生存期的關(guān)鍵手段,亦是因?yàn)閮?nèi)分泌療法具有強(qiáng)大的協(xié)同價值,既能與新型抗雄藥物聯(lián)合增強(qiáng)靶向效應(yīng),又可與放療、化療等多種治療形成互補(bǔ),制定個體化、全病程的綜合治療方案。
多維聯(lián)合與精準(zhǔn)治療推動診療模式革新
“隨著前列腺癌精準(zhǔn)診療的不斷發(fā)展,以分子分型考量前列腺癌患者預(yù)后與治療亦成為熱點(diǎn)和趨勢。”王少剛教授介紹,通過分子分型、基因檢測和臨床特征,醫(yī)生可為患者量身定制個體化方案。例如,針對轉(zhuǎn)移性去勢抵抗性前列腺癌患者,建議常規(guī)進(jìn)行基因檢測;若患者出現(xiàn)BRCA1/2突變,則可采用PARPi等新型藥物聯(lián)合治療。不同機(jī)制協(xié)同產(chǎn)生抗腫瘤作用,可降低死亡風(fēng)險,改善預(yù)后。
內(nèi)分泌治療通過系統(tǒng)性阻斷雄激素信號開啟“全身干預(yù)”新紀(jì)元,但耐藥問題逐漸顯現(xiàn)。
王林輝教授認(rèn)為,晚期前列腺癌的治療耐藥性挑戰(zhàn)推動了新療法的臨床研究。未來前列腺癌領(lǐng)域或?qū)⒂瓉硪慌鷦?chuàng)新療法——如AKT抑制劑、CAR-T細(xì)胞療法、PSMA靶向放射療法等,這些創(chuàng)新療法有望進(jìn)一步提升患者的治療效果,引領(lǐng)前列腺癌精準(zhǔn)醫(yī)療的新紀(jì)元。與此同時,目前臨床還在研制針對前列腺癌的腫瘤疫苗。
推動前列腺癌規(guī)范化診療水平提升,離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)和科技創(chuàng)新。對此,王少剛教授表示,專業(yè)人才培養(yǎng)是推動泌尿腫瘤領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展的核心動力,是泌尿外科領(lǐng)域不可或缺的重要環(huán)節(jié)。“現(xiàn)在很多大學(xué)都在探索新的人才培養(yǎng)模式,比如‘4+4’、八年制(本博連讀)。以湖北省為例,為了加速醫(yī)學(xué)成果的轉(zhuǎn)化與落地,支持推動了多個項目,通過多方介入,助力人才培養(yǎng)成果落地。”
(責(zé)任編輯:譚夢桐)
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