駐外財務怎么這么難招？

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年薪60萬的駐外財務怎么這么難招？

“這個駐外財務崗都掛了快一個月了，開50-60萬的年薪，怎么就招不到合適的人？”

最近辦公室里，這句話快成了我的口頭禪。作為負責東南亞駐外財務崗招聘的HR，每天盯著后臺涌進來的簡歷，又看著一條條“推薦不合適”的反饋，心里真是又急又無奈。今天索性敞開了說，既是給企業招不到人吐吐槽，也給想沖高薪駐外崗的財務人提個醒——不是我們挑，是真的“合適的人”太少了。

先劃重點：這個50-60萬年薪崗，我們到底要找什么樣的人？

1.年齡學歷卡得嚴：38歲以內優先90后，第一學歷必須是統招本科。要的就是能扛住海外單休節奏、快速融入當地工作的精力和底子。

2.行業經驗是硬通貨：制造業工廠背景是敲門磚，家電、電子、汽車行業優先。得懂成本核算、費用預算、經營分析的全流程，不是光會做賬就行。

3.管理能力要扛事：能統籌海外4個基地的財務工作，帶得動20人左右的團隊，還要能跟越南總經理、總部財務老大雙向匯報，平衡好兩頭的需求。

4.駐外適配性要夠強：能接受海外常駐，認可單休、宿舍住宿的安排，一年兩次探親假的福利，不是抱著“干半年就調回國內”的心態。

5.英語是加分項：能應對日常跨語言溝通，不管是跟當地團隊對接，還是跟總部匯報，都能順暢交流。

再說說為啥那么多簡歷，都被我們標了“不合適”？

1.年齡超了，精力和穩定性都打折扣

“這位候選人經驗是真豐富，可年齡超了38歲，海外單休的節奏怕他扛不住。”

這是最常見的淘汰理由。不是我們歧視年齡，而是駐外崗不比國內，要適應異國的工作作息，要長期駐守搭建團隊，年輕一些的候選人往往更能快速適應，也更愿意長期扎根。有好幾位資深財務人，簡歷拿出來閃閃發光，可年齡卡在那里，只能遺憾婉拒。

2.行業不對口，再牛的經驗也水土不服

“物業、建筑、互聯網的財務大神，我們真的不敢要。”

這個崗的核心是服務制造業海外工廠，要的是能盯著生產線算成本、做工廠預算的人。可好多候選人，要么是做商業地產財務的，要么是在互聯網公司管賬務的，跟制造業工廠的財務邏輯完全不搭邊。打個比方，我們要的是“懂車間的賬房先生”，來了卻發現是“管寫字樓的財務主管”，專業不對口，再牛也用不上。

3.管理能力跟不上，撐不起20人的團隊

“簡歷寫著‘管理3人小團隊’，可我們要的是能統籌4個基地的財務負責人啊！”

這個崗不是招普通財務，是招“財務帶頭人”。得能把四個基地的財務工作捋順，能帶著團隊出報表、做分析，能跟當地管理層、總部掰扯清楚財務數據。可好多候選人，過往的管理經驗就局限在三五人的小團隊，一問“怎么協調多基地的財務流程”，就支支吾吾說不出所以然，這樣的人，我們真不敢把海外的財務攤子交給他。

4.穩定性存疑，企業不敢冒風險

“五年換了四份工作，這樣的候選人，我們怕他在海外待不住。”

駐外崗的招聘成本比國內高得多，培養一個能獨當一面的海外財務負責人，要花的時間和精力不是一星半點。所以我們特別看重穩定性，那些頻繁跳槽的候選人，哪怕能力再強，也會讓我們心里打鼓——會不會剛把團隊帶起來，他就辭職了？

5.溝通能力拖后腿，專業再好也白搭

“面試的時候問他怎么跟當地團隊溝通成本管控，半天說不明白，這樣怎么協調工作？”

能走到面試環節的候選人，專業能力大多不差，可栽在溝通上的真不少。駐外財務要對接的人太多了：當地的工廠負責人、總部的財務老大、團隊里的下屬……溝通表達不行，再好的財務方案也推不下去。有位候選人就是這樣，專業硬得沒話說，可一開口就磕磕絆絆，最終還是沒能通過。

最后掏心窩子：想沖50-60萬駐外崗的財務人，看過來！

如果你符合制造業工廠背景、能扛管理擔子、愿意長期駐外，別猶豫，趕緊投簡歷！我們不怕你要高薪，就怕你“不對口”。

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