張水華辭職驚動美國著名醫療網站，如果在西方她或成為醫院的驕傲

總部位于芝加哥的美國著名醫療網站《Medbound Times》報道了“最快女護士”張水華辭職事件，指出醫院最終處罰并導致張水華辭職的主要原因是：責怪其對馬拉松運動的高度投入、頻繁因參賽出差，以及出席商業代言活動等情況。

該網站介紹稱：“張水華的馬拉松優異成績伴隨著公眾對她如何平衡護士本職工作與訓練、參賽日程的熱議。2025年哈爾濱馬拉松奪冠后，她在賽后采訪中表示，希望院方能批準她周末調班以參加比賽，而非必須走正式請假流程。這一言論在網絡上引發爭議，話題圍繞醫護人員的工作職責與職場彈性展開討論。”

醫院給予張水華六個月警告處分并取消2025年度績效考核評優資格。院方管理人員表示，上述處分依據源于內部規章制度——員工參與外部代言工作需提前獲批，調班及請假需提供真實合理事由，而張水華的行為已違反相關規定。2026年初，張水華公開宣布辭去福建醫科大學附屬第一醫院的職務。

外媒分析稱：此次事件也引發了中國網友關于“工作與個人運動追求平衡”的廣泛討論。粉絲及觀察者們熱議職場排班彈性與個人愛好發展的邊界問題，而院方則始終強調：鼓勵員工培養興趣愛好，但前提是不得影響本職工作履職。

張水華事件沒有在歐美社交媒體引起熱議，筆者費了九牛二虎之力，搜遍各種社交媒體，英文留言寥寥，因為無法產生共情，零星討論都是覺得不理解。“在我們這里，這樣的員工會成為公司的驕傲。”一位網友在社交平臺留言。

兼職運動員在歐美太常見，職場彈性是基本共識。只要不耽誤核心工作，單位都會全力支持。這樣的例子很多：美國游泳運動員芬克作為電氣工程師，雇主不僅批準帶薪備戰國際大賽，還在總部大屏滾動播放其比賽畫面。瑞典冰壺選手德瓦爾冬奧奪牌后，化工公司全員收到祝賀郵件，就連中國區同事都看到了。

這種認知差異源于深層文化背景。在歐美，體育特長從小就被賦予特殊價值，大學體育特長生享受英雄般的禮遇與關注度，這種對運動精神的推崇延伸至職場。企業常將員工的體育成就視為品牌加分項，彈性排班、帶薪備戰是常見支持方式。

當然，中西不同職場文化與制度很難相互理解。就像體育專欄作家楊華評論總結的：在中國，醫護行業的特殊性對在崗狀態要求極高，而歐美職場稍顯松弛，更強調多元發展與個體價值。沒有絕對的對錯，但張水華的案例讓“職場如何包容體壇精英”成為跨文化討論的焦點。