北京
2026年1月6日，長城汽車正式宣布取消實行近十年的大小周制度，全面推行雙休工作制，該調(diào)整覆蓋全體員工，且在2026年內(nèi)部工作日歷中已明確標注全年周末均為雙休。
消息傳來，長城汽車保定總部食堂瞬間響起歡呼聲，不少員工在社交平臺發(fā)布配樂《好日子》的短視頻，分享這份喜悅，有入職多年的員工感慨，在車企競爭激烈的大環(huán)境下，企業(yè)主動減負遠超預期，還有老員工直言“盼了30年終于盼到了”。
此次調(diào)整同步取消了往年約10天的高溫假，不過員工們算得一筆明白賬：高溫假中有5天原本需抵扣年假，實際僅減少5天假期，卻能換來全年穩(wěn)定雙休，對兼顧工作與家庭而言十分劃算。
這一變革背后，是汽車行業(yè)長期存在的高強度加班現(xiàn)狀。
據(jù)美國咨詢公司艾睿鉑數(shù)據(jù)，國內(nèi)新能源汽車品牌員工月均加班時長普遍在70-100小時，部分崗位甚至超150小時，而外資車企在華工廠月加班時長僅0-20小時。
2025年以來，多家頭部車企已啟動人力資源優(yōu)化：奇瑞汽車董事長尹同躍反思過往管理不夠人性化，推出“周末禁會”等措施；比亞迪、寧德時代等企業(yè)則通過漲薪提升員工獲得感。
行業(yè)層面，中國汽車工業(yè)協(xié)會與工信部于2025年5月31日先后發(fā)聲，指出無序價格戰(zhàn)等內(nèi)卷式競爭是行業(yè)效益下滑的主因。
業(yè)內(nèi)人士分析，2026年或?qū)⒊蔀檐嚻蟀l(fā)展分水嶺。告別高強度加班的粗放競爭模式后，技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品品質(zhì)與全球化能力將成為企業(yè)核心競爭力，而雙休制度的推行，不僅是員工福利的提升，更是行業(yè)回歸理性發(fā)展的重要標志。
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