最高院：單位違法解除勞動合同致員工離職，還能主張年終獎嗎？

作者：周軍律師.

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法律規定，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。年終獎屬于獎金范疇，系勞動報酬的重要組成部分。

那么，單位違法解除勞動合同致員工離職，還能主張年終獎嗎？

最高人民法院案例庫入選案例《劉某訴北京某公司勞動爭議糾紛案》中明確：

用人單位違法解除勞動合同致使勞動者不滿足年終獎發放條件，但未提供充分證據證明勞動者存在其他不應享有年終獎情形的，應認定勞動者滿足年終獎發放條件。用人單位以其年終獎發放的限制性規定拒絕支付勞動者年終獎的，人民法院不予支持。

本案爭議焦點為，北京某公司不支付已離職員工劉某年終獎是否具有正當性。

本案中，北京某公司《員工手冊》第6.14條規定，公司依據當年的業績和盈利狀況考慮為員工發放獎金，當年度的獎金發放方案以公司的公布內容為準。員工的工作表現和出勤情況將作為獎金計算的參考。在獎金發放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發放本年度的獎金，另外，處于辭職通知期內的員工同樣不予發放年度獎金。正常退休人員按實際出勤天數發放本年度獎金。獎金政策每年會有調整，具體情況請向人力資源經理/總監咨詢。

劉某于2019年9月9日入職北京某公司，雙方簽訂有書面勞動合同。2020年12月10日，北京某公司違法解除勞動合同，導致劉某未拿到年終獎。

法院認為，

依據《員工手冊》“在獎金發放之日（含當日）前以任何形式離職的員工都不予發放本年度的獎金”的規定，北京某公司以劉某在發放獎金時已經離職，且在2020年度存在多次遲到和數次違紀行為為由，不予發放其2020年獎金。

但劉某離職原因系北京某公司違法解除與劉某的勞動合同，未提供勞動的原因并非劉某導致，北京某公司依據《員工手冊》的規定不予發放劉某2020年年終獎金不合理，且北京某公司未提供充分證據證明經考核認定劉某不應享有年終獎，故北京某公司應發放劉某2020年度年終獎。

周軍律師提醒，因用人單位違法解除勞動合同而導致員工離職的，不能成為用人單位拒付年終獎的理由。勞動爭議案件中，員工被用人單位違法解除勞動合同后，若已完成對應年度勞動貢獻，且有證據證明年終獎系勞動報酬組成或單位存在固定發放慣例，即可主張年終獎。遇到相關問題，建議及時咨詢專業律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權良機。

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