最近在無錫惠山,聽了一個很有意思的創(chuàng)業(yè)故事。
故事的主角,是一位從東北南下的博士張星。
他的履歷非常硬核:本科在吉林大學(xué)讀電子科學(xué)與技術(shù),碩博則進(jìn)入了中科院長春光學(xué)精密機(jī)械與物理研究所,專攻半導(dǎo)體激光器。
2011年博士畢業(yè)后,他順理成章地留在光機(jī)所,成為了一名科研人員。
2018年,國家鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化,允許科研人員在體制內(nèi)創(chuàng)業(yè),于是張星和團(tuán)隊(duì)在長春成立了一家公司。幾年后,隨著院所辦企管理趨嚴(yán),許多科研工作者都面臨著留在體制內(nèi),還是徹底走向市場的抉擇。
張星最終選擇了后者,而且從長春到無錫跨越近兩千公里,把目的地定在了無錫惠山。
當(dāng)時惠山正在推進(jìn)“三新四強(qiáng)五未”產(chǎn)業(yè)集群構(gòu)建,重點(diǎn)布局航空航天、半導(dǎo)體等產(chǎn)業(yè),與張星團(tuán)隊(duì)的方向高度契合,上下游配套也非常齊全。
更為關(guān)鍵的是,惠山拿出了十足的誠意:
2022年11月,江蘇長光時空光電技術(shù)有限公司
正式成立,惠山國資引導(dǎo)基金—惠萃恒益基金投入5000萬元
,成為了公司的基石投資者。
進(jìn)一步了解我們還發(fā)現(xiàn),在惠山,張星的故事并非孤例。
就在前不久,惠山區(qū)辦了一場2026“惠·鵬飛”人才賦能創(chuàng)新發(fā)展活動,這也是他們第二年辦這個活動了。
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我覺得與其說這是一場活動,不如說是一扇窗口,透過這扇窗,你能清晰地看到這里的人才“從何而來”又“為何留下”。
01.
打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地
近年來,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的風(fēng)吹遍大江南北。
在這股浪潮中,惠山區(qū)喊出了“打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地”的目標(biāo)。
經(jīng)過一番研究,我發(fā)現(xiàn)惠山確實(shí)有一套。
一方面,惠山區(qū)有很多新研機(jī)構(gòu):
華科大無錫研究院、南航無錫研究院、天津大學(xué)無錫研究院等14家
新型研發(fā)機(jī)構(gòu)匯集于此,其中市級新研機(jī)構(gòu)數(shù)占全市四分之一
,累計(jì)承擔(dān)市級以上科技人才項(xiàng)目197項(xiàng)
,擁有上千件
授權(quán)專利,并衍生孵化科技型企業(yè)110余家
,產(chǎn)值破10億元
這意味著在惠山創(chuàng)業(yè),頂尖的智力資源、前沿的實(shí)驗(yàn)室和成熟的轉(zhuǎn)化通道都觸手可及。
另一方面,惠山區(qū)對待創(chuàng)業(yè)人才非常誠懇,“為你爭取該爭取的”在這里并不是一句空話。
除了解決落地初期的資金問題,惠山區(qū)還為張星團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)了八千平米的高質(zhì)量廠房以及完善的服務(wù),推動企業(yè)很快進(jìn)入了投產(chǎn)階段。
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此外,在惠山區(qū)的推薦下,張星先后獲得了國家、省、市、區(qū)各級人才計(jì)劃的項(xiàng)目支持。
惠山的人才政策都是真金白銀不玩虛的:
項(xiàng)目在創(chuàng)業(yè)大賽中脫穎而出,最高可獲得300萬元
資助;
項(xiàng)目獲得知名機(jī)構(gòu)500萬元以上投資,直接認(rèn)定為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,同樣支持300萬元
長三角、粵港澳等地的市級以上人才,選擇全職來惠山,直接認(rèn)定為創(chuàng)新英才,給予100萬元
資助。
同時,惠山的人才政策是隨著創(chuàng)業(yè)形態(tài)的進(jìn)化不斷迭代的。
就拿最近長三角創(chuàng)業(yè)圈里最火的概念“OPC”來說,這種前沿的創(chuàng)業(yè)形態(tài)剛一出圈,惠山就迅速給出了回應(yīng):
依托“AI+制造”的產(chǎn)業(yè)積淀,惠山正在打造OPC創(chuàng)新社區(qū)——
提前布局異地創(chuàng)新平臺,儲備前沿項(xiàng)目,并為這些“單人軍團(tuán)”開放應(yīng)用場景、提供算力支持、數(shù)據(jù)資源和工程化驗(yàn)證。
理解趨勢的同時,惠山區(qū)還懂得如何化解痛點(diǎn)。
為了降低創(chuàng)業(yè)初期的風(fēng)險(xiǎn)與不確定性,惠山即將推出更具針對性的“滿天星”計(jì)劃,通過一系列實(shí)質(zhì)性的扶持措施,幫助創(chuàng)業(yè)者最大程度地解決后顧之憂。
真正的前沿創(chuàng)新,往往誕生于風(fēng)險(xiǎn)可控的環(huán)境里,而惠山區(qū)愿意成為那個分擔(dān)壓力、兜底支持的“首選伙伴”。
02.
從頂尖到塔基,人才家底更沉穩(wěn)
提起惠山區(qū)的人才戰(zhàn)略,很多人會想到一個亮眼的標(biāo)簽:院士經(jīng)濟(jì)。
依托59名
中外院士資源,惠山建成了囊括“工科七子”的新研集群,1100家
高企、213只
“科技神獸”構(gòu)建創(chuàng)新矩陣,形成院士領(lǐng)銜、青年骨干跟進(jìn)的人才梯隊(duì)。
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這些頂尖的大腦共同研發(fā)金字塔尖的技術(shù),共同驅(qū)動著產(chǎn)業(yè)向上突圍。
但一座創(chuàng)新之城,不能只有塔尖的高度,更要有塔體的厚度。
所以在引進(jìn)頂尖人才的同時,惠山也把目光投向了那些支撐起制造業(yè)脊梁的專業(yè)技術(shù)人才。
有一組數(shù)據(jù)很能說明問題:
在2025年江蘇省首席技師暨下半年特級技師名單中,無錫市一共有5人上榜,其中有4人來自惠山區(qū)。
這個比例,比任何口號都更有說服力。
凱龍高科技股份有限公司技術(shù)總監(jiān)朱磊就是上榜者之一,他所在的內(nèi)燃機(jī)節(jié)能減排領(lǐng)域,在惠山區(qū)能夠找到最全的上下游配套,惠山區(qū)的汽車及零部件產(chǎn)業(yè)在整個江蘇省內(nèi)都首屈一指,有規(guī)上工業(yè)企業(yè)165家,數(shù)量位列無錫第一。
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有鏈就有崗,有崗就有人,有人就有傳承和突破。
除了有產(chǎn)業(yè)土壤,惠山區(qū)也給足了一線技能人才施展的空間。
朱磊曾赴日本學(xué)習(xí)尾氣后處理技術(shù),回國后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)既無相關(guān)專業(yè),也無成熟產(chǎn)業(yè)鏈。
從零開始之際,惠山區(qū)給出了關(guān)鍵性的支持,除了給錢給政策,還主動幫他對接產(chǎn)學(xué)研鏈條上的專業(yè)人才。
過去,一線技能工作常被視為“辛苦活”,待遇不高、認(rèn)可有限,而惠山區(qū)卻在努力改變這一敘事,通過設(shè)立總額超1.3億元的“工匠基金”,累計(jì)投入超336萬元培養(yǎng)高技能人才2.49萬人次,并為103名“惠山工匠”兌現(xiàn)激勵年金137.5萬元,讓工匠精神真正被看見、被尊重。
資金上,“雙創(chuàng)人才”可獲百萬級扶持;名譽(yù)上,“產(chǎn)業(yè)教授”走進(jìn)職校講堂......
截至目前,惠山區(qū)已有76家
企業(yè)備案開展技能人才自主評價,
3家
企業(yè)評聘1名首席技師、7名
特級技師,全區(qū)技能人才總量達(dá)11.1萬余人
在此基礎(chǔ)上,惠山區(qū)還多往前走了一步:機(jī)制創(chuàng)新。
2024年6月,惠山區(qū)推動成立了“新型工業(yè)化高職院校人才聯(lián)盟”,匯聚19所高職院校、128家智能制造頭部企業(yè)。
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2025年,聯(lián)盟繼續(xù)發(fā)力,聯(lián)合打造“無錫市優(yōu)質(zhì)微專業(yè)建設(shè)點(diǎn)”,為產(chǎn)業(yè)量身定制人才。
正是這種人才鏈條的全覆蓋與深融合,讓惠山的創(chuàng)新生態(tài)避免了“頭重腳輕”,構(gòu)成了沉穩(wěn)可靠的人才家底。
03.
生態(tài),是最大的底氣
吸引,往往只是人才故事的第一頁,而惠山正在構(gòu)建全鏈條的“人才生態(tài)圈”。
首先,惠山強(qiáng)大的“朋友圈”鏈接起了無限可能。
近年來,惠山區(qū)持續(xù)升級“院士經(jīng)濟(jì)”,對頂尖團(tuán)隊(duì)給予最高3億元
的綜合支持,其中項(xiàng)目支持結(jié)合市“太湖人才計(jì)劃”最高給予1億元
“企業(yè)家+科學(xué)家”的聯(lián)動模式更是讓頂級智力直接賦能當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè):
對入選國家重大人才工程A類、省頂尖人才“登峰計(jì)劃”“人才攻關(guān)聯(lián)合體” 等并實(shí)際落地到崗的院士專家,按照企業(yè)引才成本給予部分獎補(bǔ),連續(xù)3年,總額最高200萬元
江蘇承峻澤智能裝備有限公司的創(chuàng)始人都鵬對此深有體會。
這位德國漢諾威大學(xué)的歸國碩士,2023年帶著創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)入駐堰橋智能制造產(chǎn)業(yè)園,惠山區(qū)主動為其對接江南大學(xué)以及園區(qū)內(nèi)汽車企業(yè)、科研院所,共同破解技術(shù)難題。
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這種產(chǎn)學(xué)研無縫銜接的生態(tài),不僅能夠推動初創(chuàng)企業(yè)更快突破瓶頸,對于青年人才的吸引力也水漲船高。
與此同時,惠山還有一支強(qiáng)大的“科技鎮(zhèn)長團(tuán)”,來自高校、科研院所的專家輪流掛職,把技術(shù)、項(xiàng)目和人才源源不斷引入惠山。
在這次的活動上,惠山邀請鎮(zhèn)長團(tuán)每年七月回家團(tuán)聚,四位歷任團(tuán)長在現(xiàn)場發(fā)出邀約,讓惠山不僅是工作地,更是第二故鄉(xiāng)。
要想留住人才,靠的不僅是政策,更是落到實(shí)處的服務(wù)。
去年4月上線的 “惠才無憂”人才服務(wù)平臺,整合出行、健康、家政、休閑、房票、金融六大功能,服務(wù)人才超5000人次,日活躍用戶100+。
而這還只是1.0版本。
今年即將推出的2.0版本將搭載AI人才管家“惠小才”,實(shí)現(xiàn)政策智能問答、材料預(yù)審、崗位匹配等功能,讓人才辦事“像聊天一樣簡單”。
除了搞事業(yè),人才扎根終究離不開生活歸屬感。
因此,惠山為人才提供了“衣食住行”全方位的保障。
活動上,惠山“智惠里”安居品牌發(fā)布,位于惠山經(jīng)開區(qū)的全市首家“旗艦型”人才公寓示范綜合體即將在一季度煥新啟航,未來將結(jié)合不同人才群體需求特點(diǎn),構(gòu)建分層次、全覆蓋人才安居保障體系。
未來五年,惠山區(qū)將繼續(xù)錨定“五地五重奏”目標(biāo),打造“高端要素集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選地、樞紐經(jīng)濟(jì)新高地、生態(tài)宜居樣板地、美好生活向往地”。
在這里,人才不僅是被爭取的資源,更是可以并肩作戰(zhàn)的伙伴、彼此關(guān)照的家人。
城市與人才,從來都是一場雙向奔赴,而惠山在做的,就是讓這場奔赴,有一個圓滿的結(jié)局。
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