江蘇
今日，字節跳動發布全員信，宣布2025年績效評估將于2026年1月15日啟動。
據郵件顯示，為提升評估標準清晰度與客觀性，公司對部分績效檔位命名進行了微調：原"I（Improvement Needed，待改進）"調整為"I（Improvement Needed to Meet Expectations，待改進以符合預期）"；原"F（Failed，不合格）"調整為"Not Meeting Expectations（不符合預期）"。
新職級體系匹配將與績效評估同步推進，即1月15日啟動評估后，3月下旬公布調級調薪結果。績效期權（如有）預計于4月25日完成授予。
另據接近字節相關人士透露，此次調整與簡化序列主要是為了通過差異化激勵強化人才競爭力，配合2026年1月1日啟用的十級職級體系（L1-L10），為員工提供更靈活的發展通道。
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