全國嚴打體制內(nèi)“近親繁殖”，127起案件被查，蘿卜崗無處遁形！

嚴打風暴又來了，這次不打貪官不打惡霸，專查體制內(nèi)崗位的“近親繁殖”！啥叫崗位的“近親繁殖”？說白了，就是那些明面上公開招聘，暗地里卻量身定做的“蘿卜坑”崗位，下面這幾個例子，保證讓你大開眼界。

貴州煙草局招聘客戶經(jīng)理，招聘條件一出來，直接給人整懵了——只要體育專業(yè)的，而且足球、籃球國家二級運動員優(yōu)先。賣煙草跟踢足球、打籃球有啥關(guān)系？難道是要去跟客戶打比賽拉業(yè)務？不知道又是誰家的“小球”，要帶動家族的“大球”了，說這里面沒貓膩，你信嗎？

還是煙草系統(tǒng)，這次更離譜了，只招舞蹈表演與教育專業(yè)、播音與主持藝術(shù)專業(yè)的人才。不知道的，以為煙草局要辦春晚，擱這招主持人和舞蹈演員呢！你說這些專業(yè)跟煙草工作八竿子打不著，非要招這些人，除了“因人設崗”，實在想不出第二個理由。

內(nèi)蒙古包頭市委講師團2025年1月搞高層次人才引進，被網(wǎng)友質(zhì)疑是“二次設置蘿卜崗”。這事兒離譜在哪呢？2023年12月他們就搞過一次招聘，當時王某丹等3人進了下一環(huán)節(jié)，后來因為被舉報，招聘就中止了。結(jié)果剛過一年，包頭又發(fā)了個招聘公告，崗位要求、專業(yè)需求跟上次幾乎一模一樣，還特意把年齡限制從38歲放寬到40歲，好家伙，王某丹等3人又順理成章地入圍了。這哪是招聘啊，分明就是給這三個人“開小灶”，就差把“內(nèi)定”倆字寫在公告上了。最后調(diào)查組介入，認定是因人設崗，招考結(jié)果無效，講師團主要負責人也被免職了。

還有河南汝州市疾控中心，招聘方案都沒經(jīng)過上級主管部門批準，就擅自設置限制性、指定性的報考條件，搞暗箱操作。最后查出來問題一大堆，41名已經(jīng)入職的事業(yè)編人員全被清退了，這波操作直接把“蘿卜招聘”玩成了“批量造假”。

更離譜的是啥？有些地方的體制內(nèi)單位，還搞“利益互換”，相互解決子女的就業(yè)問題。你家女兒安排進我的煙草局，我家兒子塞進你的電網(wǎng)公司，大家各取所需，美其名曰“資源共享”，實則就是公權(quán)私用的利益共同體。這種圈子文化一旦形成，就像一堵密不透風的墻，把普通家庭的孩子牢牢擋在外面。

私營企業(yè)招自己人也就算了，畢竟老板自己掏錢開公司，干得好是他們自己受益，干砸了也是他們自己承擔損失。但體制內(nèi)的崗位不一樣啊，這些崗位是國家和人民拿出資源供養(yǎng)的，目的是為了服務老百姓，要求從業(yè)者有真才實學、有職業(yè)素養(yǎng)。結(jié)果你倒好，搞近親繁殖，把公共崗位變成自家的“后花園”，這服務的不是人民，是你們一家人啊！這是對公共資源的嚴重浪費，更是對老百姓的不負責任！而且這事兒還有更氣人的地方，我們就說三點：

第一，這是對普通求職者的不公平。有些單位還算“良心”，崗位要求定得明明白白，一看就是量身定做的，普通人知道自己不符合，也就不浪費時間去陪跑了。有些單位就壞得很，用人標準定得很低，專業(yè)不限、學歷不限，還搞筆試加面試的全套流程，讓一大堆人擠破頭去報名、去考試。筆試環(huán)節(jié)可能還算是公平公正，可一到面試環(huán)節(jié)，就開始暗箱操作了——有關(guān)系的哪怕筆試分數(shù)低，也能逆風翻盤；沒背景的就算考得再好，也只能陪跑當炮灰。你說這些陪跑的年輕人，花了大量時間復習，交了考試費，最后卻成了別人上位的墊腳石，這不是耍人玩嗎？交的考試費能退嗎？

第二點，這破壞的是社會的公平正義和上升通道。現(xiàn)在的就業(yè)形勢有多嚴峻，不用我多說吧？每年一千多萬大學畢業(yè)生，考公、考編成了很多人的首選，畢竟大家都想找個穩(wěn)定的工作。

可現(xiàn)實是，好崗位就那么多，“蘿卜”卻比坑還多。普通家庭出身的年輕人，沒有背景沒有關(guān)系，只能靠自己埋頭苦讀，拼盡全力去爭取一個機會。可這邊他們還在挑燈夜讀，那邊人家已經(jīng)通過近親繁殖、暗箱操作占好了位置。這種公權(quán)私用的行為，直接堵死了普通年輕人的上升通道。長此以往，大家都會覺得“努力沒用，有關(guān)系才管用”，誰還愿意腳踏實地去奮斗？這破壞的不僅僅是社會風氣，更是整個社會的穩(wěn)定根基！

第三，這損害的是公共部門的公信力。體制內(nèi)的單位，不管是機關(guān)事業(yè)單位還是國企，都代表著國家的形象，一舉一動都影響著老百姓的信任。如果連最基本的招聘都做不到公平公正，搞近親繁殖、蘿卜招聘，老百姓怎么可能信任這些單位？怎么可能相信他們能為人民服務？曝光問責看上去好像能暫時解決問題，但已經(jīng)造成的信任危機，可不是一時半會兒能修復的。

好在國家終于意識到了這個問題的嚴重性，一場嚴查體制內(nèi)招聘違規(guī)的風暴，已經(jīng)在全國范圍內(nèi)席卷開來！從2023年到2025年，全國一共查出了相關(guān)的違規(guī)案件127起，處理相關(guān)責任人342名。現(xiàn)在很多地方都已經(jīng)行動起來了，開展了體制內(nèi)親屬關(guān)系的全面排查，力度之大前所未有。比如湖北孝昌縣的國資局，對管轄的6家縣屬國企的338名員工，開展了全面的親屬關(guān)系排查，重點查崗位聘用環(huán)節(jié)有沒有違規(guī)任用親屬的情況。兩家國企的負責人還當場表態(tài)，要對違規(guī)任用情況一查到底，絕不姑息。

內(nèi)蒙古的霍林郭勒市做得更到位，直接要求全市7441名干部職工填報任職回避信息表，按照“一人一檔、逐級審核”的原則，開展系統(tǒng)梳理和精準比對，還建立了動態(tài)更新的干部任職回避信息數(shù)據(jù)庫。

黑龍江省農(nóng)墾管理干部學院更是直接公開發(fā)布了舉報公告，把嚴防體制內(nèi)近親繁殖作為年度政治監(jiān)督重點，鼓勵群眾參與監(jiān)督，暢通舉報渠道，就是要讓這些違規(guī)行為無處遁形。

說真的，早就該這么查了！對于體制內(nèi)的近親繁殖、蘿卜招聘，就應該零容忍，就應該拿出“拔出蘿卜帶出泥”的決心，把背后的利益鏈條徹底斬斷。現(xiàn)在大數(shù)據(jù)技術(shù)這么發(fā)達，完全可以把各個單位的員工信息、親屬關(guān)系信息錄入系統(tǒng)，進行精準比對，任何違規(guī)的親屬任用都能一目了然。只要敢較真、敢問責，只要能做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞暗箱操作的人付出慘痛代價，這些蘿卜崗就沒有了生根發(fā)芽的土壤！不知道大家支不支持這么做呢？