北京
德國中小企業正面臨一場潛在的“傳承風暴”。最新研究顯示，由于找不到合適的接班人，越來越多的企業家正在考慮徹底關閉自己一手創辦的企業。這不僅關乎單個企業的命運，更可能在未來幾年對德國經濟的基本盤造成深遠沖擊。
根據受國有德國復興信貸銀行委托定期進行的中小企業面板調查，其最新報告發出了明確警告：僅在2029年之前，德國每年可能就有多達11.4萬家企業因繼承問題而走向關閉。與之形成鮮明對比的是，每年預計只有約10.9萬家企業能夠順利找到繼任者并安排交接。這一潛在的“關閉潮”規模，已超過了有意愿安排傳承的企業數量。
這項對超過1.3萬家企業進行的調查揭示了危機的根源：高達57%的中小企業主年齡已在55歲或以上。一個歷史性的轉折點已然出現——大多數企業家在規劃退休時，首次不再將企業傳承視為首要或可行選項。他們面臨的主要障礙清晰且具體：近半數（47%）的受訪者苦于沒有合適的接班人候選；緊隨其后的障礙是交接過程中伴隨的繁雜官僚程序，有42%的企業家對此望而生畏。
▲圖源： Florian Gaertner / photothek.net / photothek / IMAGO
復興信貸銀行的首席經濟學家德克·舒馬赫（Dirk Schumacher）對此現象進行分析后指出，精簡官僚程序是可能促進更多企業傳承的要素之一。他的觀察還揭示了一個良性循環：那些已經找到接班人的企業領導者，往往會更有信心地對自家企業進行再投資，從而為企業注入新的活力。
成功過渡的關鍵因素在于各方都能接受的收購價格。據德國復興信貸銀行（KfW）稱，有意繼續經營的中型企業的價格預期已顯著提高。他們平均預期從出售業務中獲得近50萬歐元的收益。六年前，這一數字為37.2萬歐元
（歐洲時報德國版綜合報道，轉載請注明公眾號GermanReport）
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