人保集團新年招募博士后，研究九大熱點領域

如今的保險業正邁入深度轉型期，從高速增長轉向高質量發展，從規模競爭轉向價值創造，這一轉變既是應對經濟環境變化的主動選擇，也是滿足消費者需求升級、技術革命沖擊的必然結果。這就對各類專業人才提出了更高要求。尤其是在新能源、數字化、大健康等領域進行優先人才布局的動作，成為搶占未來市場先機的必選動作。面對這場突圍戰，嗅覺敏感的保險機構已經率先落子。

中保新知注意到，1月4日，中國人保集團官微發布了一則博士后科研工作站2026年博士后研究人員招收簡章，簡章顯示，中國人保博士后工作站旨在引進和培養高層次優秀戰略研究人才，研究探索金融保險行業戰略性、前瞻性和系統性重大課題，為公司高質量發展提供科研支撐和決策支持。根據公司戰略及科研工作需要現面向國內外招收2026年進站的博士后研究人員，申請人可根據自身特點從中任選1—2項課題進行申報。其中便有涉及新能源、數字化及大健康領域的課題。具體涵蓋以下9個方面：

? 新能源汽車全周期風險管理與保險服務優化研究。

? 商業非車險發展戰略機會點與核心能力建設研究。

? 數智化轉型賦能風險減量服務的創新模式研究。

? 基于行為經濟學的壽險客戶獲取、轉化與留存機制研究。

? 壽險公司營銷體制轉型路徑研究。

? 健康保險與健康管理服務融合發展機制與路徑研究。

? 基于大模型與多模態數據的年金投研決策與資產配置研究。

? 養老金融機構商業模式研究。

? 養老金融機構數字化轉型路徑、機理與效能評估研究。

從上述研究課題中不難發現，“新能源汽車全周期風險管理與保險服務優化研究”排在了首要位置，這或許釋放了某種信號。作為亞洲最大的財險公司，中國人保在燃油車時代是絕對的領頭羊。而快速發展的新能源汽車市場帶來了巨大的承保需求，但同時，電池衰老及故障、技術的復雜性和零部件稀缺導致的高維修成本等問題都增加了保險機構的賠付風險，這就需要更多懂能源與電力工程、機械工程、算法、人工智能的專業人士深入研究，以幫助機構降低風險，提升收益能力。

此外，大模型、大健康、大養老也成為重點研究對象，均與當下的熱點緊密結合。

總體來看，此次招聘的對象需近兩年內在國內外知名高校獲得博士學位，或將于2026年7月畢業的博士研究生，年齡不超過35周歲；具有保險學、金融學、經濟學、管理學、心理學、計算機科學、金融工程等相關專業背景。報名時間截至2026年4月30日。

撰文：蒙小雨

編輯：一諾

設計：曉瀅

校對：安文

審核：曦曦

出品：新時代保險研究院